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Une société recrute un(e) chargé(e)de projet associé(e)


CHARGÉ(E) DE PROJET ASSOCIÉ(E) (CULTURE)

Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)
Lieu d’affectation: Yaounde
Catégorie d’emplois: Culture
Type de contrat : Contrat de service (Nationaux du Cameroun)
Grade : SB4/1
Durée du contrat : 12 mois (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds)
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 11 décembre 2022
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DU NOUVEAU PROGRAMME PLURIANNUEL DE RÉSILIENCE D’ÉDUCATION AU CAMEROUN FINANCÉ PAR « EDUCATION CANNOT WAIT » (ECW), LE BUREAU RÉGIONAL MULTISECTORIEL DE L’UNESCO POUR L’AFRIQUE CENTRALE RECHERCHE UN/UNE CHARGÉ(E) DE PROJET ASSOCIÉ(E) SPÉCIALISTE EN ÉDUCATION CULTURELLE ET ARTISTIQUE.
Sous l’autorité générale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale, la coordination du Spécialiste et coordonnateur régional de l’Education en Afrique centrale et la supervision directe du Spécialiste et Chef du Secteur de la Culture en Afrique centrale, il/elle assurera les tâches ci-après :
Assurer le suivi global de la composante du projet liée aux activités socioculturelles, artistiques et sportives en vue du relèvement et de l’appui psychosocial ;
Préparer et mettre à jour un plan de travail de cette composante du projet en concertation avec les équipes culture et éducation ;
Assurer la liaison avec les ministères sectoriels cibles, les collectivités territoriales décentralisées, les autres agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales et les autres parties prenantes pour assurer la mise en œuvre efficace du projet ;
Assurer la cohérence des activités proposées avec l’ensemble des activités et résultats attendus du projet ;
Fournir l’expertise et le soutien techniques nécessaires dans la réalisation des activités ;
Assurer la préparation des notes conceptuelles, des briefings, des présentations, des notes analytiques et de tous documents développés autour de la composante socioculturelle, artistique et sportive ;
Assurer le respect des délais et la qualité des livrables des consultants et experts impliqués dans la mise en œuvre du projet ;
Assurer une veille sur les risques autour de la mise en œuvre du projet et soumettre pour décision les actions possibles si nécessaire ;
Fournir des rapports d’avancement réguliers et contribuer au rapport global de mise en œuvre du projet ;
Contribuer à la visibilité globale du projet et au partage d’informations et de connaissances liées au projet ;
Effectuer toutes les tâches supplémentaires requises et assignées par le Chef de secteur Culture.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans le domaine de l’animation socioculturelle, de l’éducation culturelle et artistique, du patrimoine et de la créativité, ou de toute autre spécialisation connexe.
Expérience professionnelle
Au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’éducation artistique et culturelle, de l’animation socioculturelle, de la jeunesse et animation, des arts, du patrimoine ou de tout autre domaine connexe ;
Expérience avérée dans le milieu éducatif au Cameroun ;
Expérience professionnelle avec le système des Nations Unies et/ou dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.
Langues
Excellente connaissance de l’anglais ou du français (écrit et parlé) et bonne connaissance de l’autre langue.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Autres aptitudes et compétences
Excellentes compétences en gestion et coordination de projet ;
Excellente connaissance du système éducatif du Cameroun ;
Excellente connaissance des approches culturelles et éducatives dans le relèvement post-crise ;
Connaissance des programmes et instruments normatifs de l’UNESCO dans le domaine de la culture et de l’éducation ;
Capacité à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions culturelles et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées ;
Excellentes capacités de communication analytique, écrite et orale, en particulier capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de travail et d’information de manière claire et concise ;
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel ;
Excellente connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook etc.).
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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