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IRC recrute 01 Mobilisateur/trice Communautaire


IRC recrute 01 Mobilisateur/trice Communautaire

IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier.

L’IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation.

L’IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi qu’à travers un programme d’aide à l’intégration aux États-Unis. L’IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l’indice de développement humain de l’ONU. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême.

Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux locustes. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabéri, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l’Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.

SOMMAIRE

Le Mobilisateur communautaire en Sécurité Alimentaire et Moyens de Subsistance est un poste embauché localement et travaillera sous la responsabilité hiérarchique de l’Officer Sécurité Alimentaire et Moyens de Subsistance. Ce poste a pour objectif principal d’améliorer la qualité de l’implémentation des activités du projet d’Appel à Projets Crise et Sortie de Crise (APCC – AFD) de sa zone de couverture.  A ce titre Il/Elle assurera la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités des projets du secteur ERD dans sa zone, Il ou elle travaillera avec les autres secteurs afin d’assurer la synergie des interventions de l’IRC.

ZONE D’INTERVENTIONS

Le/La Mobilisateur/trice Food Security & Livelihoods sera basé à Balleyara/Filingué.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

A. PLANIFICATION ET IMPLEMENTATION DES ACTIVITES 

  • Participer activement au ciblage des bénéficiaires potentiels du projet
  • Participer à l’identification des acteurs clés et autorités locales devant participer au processus de sélection des bénéficiaires des activités du projet.
  • Participer au suivi contractuel et la bonne réalisation des tâches confiées aux partenaires (entreprises fournissant les Sacs PICs et formant les producteurs agricoles à leur utilsation, Prestataires pour les formation sur la transformation alimentaire et development des chaines de valeurs) , Assure la formation technique des bénéficiaires sur la preparation des terres agricole, le semi, la protection des cultures la récoltes et le stockage en lien avec les services techniques déconcentrés ;
  • Participer à l’animation technique et opérationnelle du consortium (IRC, ADKOUL, ICRISAT) ;
  • Rédiger les rapports d’avancement des activites du projet concernant sa zone ;
  • Appuyer les populations dans la gestion et au bon fonctionnement des coopératives ;
  • Assurer l’information, l’animation, la formation, l’accompagnement et la sensibilisation des communautés villageoises et apporter un appui technique aux populations dans l’identification de leur besoin ;
  • Cultiver une dynamique de développement au sein des groupes (susciter la participation de toutes les parties prenantes) ;
  • Faciliter l’animation des producteurs, mise en place de comités de sélection/gestion des plaintes et l’élaboration puis la validation de listes de bénéficiaires des activités du projet ;
  • Soutenir l’éveil entrepreneurial, l’appui-conseil et l’amélioration de l’autonomisation économique des femmes ;
  • Identifier les sources potentielles de conflits communautaires pouvant compromettre la réussite des activités du projet et proposer des solutions ;
  • Résoudre les conflits éventuels entre les bénéficiaires et IRC, lorsque nécessaire en étroite collaboration avec les comités communautaire de gestions des plaintes ;
  • Collaborer avec les différents partenaires du projet.

B. SUIVI ET EVALUATION

  • Soutenir l’étude, l’évaluation et le suivi des marchés de céréales locaux ;
  • Assurer la collecte et l’analyse des rapports réalisés par les partenaires de mise en œuvre et rédige les rapports de synthèse ;
  • Soumettre au FSL Officer, les plannings et les rapports hebdomadaires d’activités
  • Assurer la collecte et la qualité des données des activités des projets à travers les outils de l’IRC ;
  • Effectuer le suivi et l’évaluation des activités mises en œuvre par les projets et recommander des solutions aux difficultés constatées ;
  • Entreprendre des visites régulières aux bénéficiaires pour apprécier les progrès, identifier les problèmes et apporter des solutions nécessaires ;
  • Produire, de manière hebdomadaire et mensuelle, un rapport des activités réalisées sur son site.

C. REPRESENTATION 

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  • Participer aux rencontres et réunions avec les différents partenaires et opérateurs locaux dans le domaine des moyens de subsistance ;
  • Développer une bonne communication entre les structures étatiques dédiées aux moyens de subsistance ;
  • Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, promouvoir un fort esprit d’équipe ;
  • Participer au niveau local et à la bonne communication sur les activités et actions de l’IRC au Niger.

D. DEVELOPPEMENT DES PROGRAMMES

  • Contribuer à l’élaboration des plans stratégiques de développement du secteur des moyens de subsistance ;
  • Participer à la collecte des données, évaluations et à la soumission des propositions de projet ;
  • Apporter des contributions dans le développement stratégique du Programme Livelihoods de l’IRC.

E. AUTRES TACHES

  • S’assurer que les protocoles de sécurité sont respectés et qu’une surveillance et une analyse constante de l’environnement sécuritaire est faite
  • Se conformer aux protocoles et procédures de sécurité de l’IRC.
  • Toute autre tâche / responsabilité affectée par son superviseur dans le cadre des projets.

F. NORMES PROFESSIONELLES

Tout personnel d’IRC doit respecter les standards « THE IRC Way » (le code de conduite professionnel) et le manuel des ressources humaines de IRC.

Notez bien :

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

  • La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
  • Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
  • Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
  • Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités

L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.

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PROFIL RECHERCHE:

  • Être détenteur d’un diplôme technique en agriculture, environnement ou développement rural, au moins niveau Bac + 2 ;
  •  Bonnes compétences en planification, rapportage, suivi et évaluation ;
  • Expérience de travail avérée avec des ONG internationales sera un atout ;
  • Habileté à communiquer et à développer de bonnes relations avec les communautés ;
  • Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe ;
  • Maîtrise du français ;
  • Connaissance d’une des langues locales suivantes est indispensable : Zarma, Haoussa, Peulh.

Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.

NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

ÉGALITE ENTRE LES SEXES 

IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES

IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

La candidature féminine est fortement encouragée.

Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

 

 

DEPOT DES DOSSIERS

Les candidats/tes intéressé(e)s par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/35306?c=rescue au plus tard le 20 décembre 2022.

IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.  

International Rescue Committee IRC
rescue.org


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