save the children un Spécialiste technique en sécurité alimentaire1

le soutien pour assurer la qualité et l’impact de la programmation humanitaire et de développement ; la représentation et la coordination sectorielles avec le gouvernement et avec les partenaires nationaux et internationaux de développement et d’intervention d’urgence ;

servir d’interlocuteur entre le SCI Niger et le siège et les conseillers techniques régionaux ; agir en tant que responsable technique des évaluations, de la conception et de la budgétisation des programmes, de l’élaboration des propositions, du lancement des programmes, des rapports, et soutenir les processus de recrutement et d’approvisionnement ;

soutenir la mise en œuvre et l’exécution en temps voulu des activités dans tous les projets de sécurité alimentaire et de pauvreté des enfants pour le SCI Niger.

PORTÉE DU RÔLE :

Sous la responsabilité de : Directeur du développement des programmes et de la qualité

Personnel relevant de ce titulaire de poste :  Aucun

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

Soutien du programme

– Diriger les évaluations techniques de la pauvreté des enfants et du FSL (y compris la conception des évaluations des besoins et du marché) en coordination avec d’autres domaines thématiques de SC et/ou d’autres agences sectorielles externes, en veillant à ce que les résultats des évaluations soient documentés et que toutes les évaluations comprennent une analyse spécifique des besoins des enfants.

– Travailler en étroite collaboration avec les équipes PDQ, Ops et Field pour soutenir le développement de programmes et d’activités pour tous les programmes et activités liés à la pauvreté des enfants et au FSL, y compris le développement de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité, l’engagement avec le siège, le gouvernement, les ONG, les partenaires locaux et les donateurs.

Pour la période à venir, il s’agira notamment de soutenir la manifestation d’intérêt du Fonds mondial de lutte contre la pauvreté (GCF), dont la date limite est fixée au 15 décembre, et une offre à venir du HCR, ainsi que de développer des notes conceptuelles à l’appui du DSP 2022-2024.

– Soutenir les opérations et les équipes de terrain engagées sur les projets Danida Changement climatique, HEA et PAM pour assurer la mise en œuvre opportune et de qualité du programme, y compris le suivi par rapport aux cadres logiques et aux plans de mise en œuvre ; contribuer aux performances et aux plans de travail des membres de l’équipe du bureau de terrain.

Représentation, plaidoyer et apprentissage organisationnel :

– Veiller à ce que le travail de Save the Children soit coordonné avec les efforts des autres agences et du gouvernement, et jouer un rôle de premier plan dans les forums de coordination nationaux et interagences, en veillant à ce que les besoins spécifiques des enfants soient pris en compte.

Compétences et comportement (nos valeurs en pratique)

Responsabilité / redevabilité :

• Est responsable de ses propres décisions, de la gestion effective des autres, de la gestion efficace des ressources et de parvenir à être un modèle en ce qui concerne les valeurs de l’organisation.
• Assure le maintien d’une équipe et de partenaires redevables de leurs responsabilités, tout en leur donnant la liberté d’agir de la meilleure façon qu’ils jugeront et en les aidant à se développer afin d’améliorer leurs performances mais aussi en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux pour soi-même et son équipe. Prend des responsabilités pour son propre développement et encourage son équipe à faire de même.

Collaboration :

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• Abordable à l’écoute, facile à dialoguer, construit et maintien des relations solides avec les collègues, membres et partenaires externes
• Accorde de la valeur à la diversité et aux gens avec des perspectives différentes
• Capable de travailler avec des gens de cultures différentes
• Avoir un sens de communication très élevé

Créativité :

• Développe et encourage des solutions innovantes.

Intégrité :

• Honnête, encourage l’ouverture d’esprit et la transparence, inspire la confiance.

QUALIFICATIONS 

– Compétences linguistiques et rédactionnelles en anglais requises, maîtrise du français fortement souhaitée.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentiel

– Expérience de travail dans la programmation du FLS et de la pauvreté infantile, y compris une expérience directe dans la mise en œuvre de programmes de transfert d’argent, l’approche HEA, l’analyse de marché et la relance économique, les systèmes d’alerte précoce communautaires et nationaux.

– Une expérience préalable de la première phase d’une intervention d’urgence est préférable

– Capacité avérée à superviser, former et encadrer le personnel.

– Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris des compétences en matière d’influence, de négociation, de coaching, et expérience en matière de représentation et de plaidoyer dans des forums externes.

– Expérience de la préparation de propositions de financement réussies pour les donateurs

– Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés.

– Capacité à présenter des informations complexes de manière succincte et convaincante.

– Sensibilité politique et culturelle, avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie.

– La capacité et la volonté de faire preuve d’une extrême souplesse et d’adaptation dans des circonstances de travail difficiles et parfois incertaines.

– Adhérer aux objectifs et aux principes de SC. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SC et de l’accent mis sur les enfants, et une capacité à s’assurer que cela continue à sous-tendre notre soutien.

– Familiarité avec les enquêtes nutritionnelles

– Expérience dans le développement et la conception de programmes de protection sociale.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance.

Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.

Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

Candidats Internes : https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

Au plus tard le 01 FEVRIER 2022 à 23H00 (GMT+1).

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.