Tchad: une entreprise recrute deux(02) spécialistes national

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Le Bureau Pays du Haut-Commissariat des Nations-Unies aux Droits de l’Homme, présent au Tchad depuis 2018, envisage le recrutement de deux consultants nationaux spécialistes des droits de l’homme en vue d’appuyer la mise en œuvre de deux de ses projets en cours : un/une consultant/e appuiera le Projet d’appui à la mise en œuvre du Cadre de conformité aux droits de l’homme et au droit international humanitaire de la Force conjointe du G5 Sahel (Projet Cadre de conformité) alors que l’autre consultant-e interviendra dans le cadre du Projet d’appui à une transition politique et instutionnelle inclusive et apaisée.

Le premier spécialiste appuiera le Chef d’équipe du Projet Cadre de conformité dans la formation, la sensibilisation des officiers et sous officiers de la force conjointe G5 Sahel (FC-G5S) ainsi que dans le monitoring de la situation des droits de l’homme dans la zone de compétence du projet. Le second sera associé à la conduite, à la centralisation des résultats et à la rédaction du rapport de la cartographie des cas de violations des droits de l’homme dans le cadre du projet d’appui à une transition politique et institutionnelle inclusive et apaisée.

Duties and Responsibilities

Sous la responsabilité générale du Chef de Bureau du HCDH Tchad, le/la consultante national-e spécialiste des droits de l’homme travaillera sous la supervision directe du chef d’équipe du Projet d’appui à la mise en œuvre du Cadre de conformité aux droits de l’homme et au droit international humanitaire de la Force conjointe du G5 Sahel (Projet Cadre de conformité) ou du Projet d’appui à une transition politique et instutionnelle inclusive et apaisée.

La/le Spécialiste national (e) des droits de l’homme examinera les questions des droits de l’homme et de protection des civils relatives aux opérations de la FC-G5S, y compris les dimensions de genre et protection de l’enfance et élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le superviseur et les membres de l’équipe, des stratégies pour résoudre les problèmes identifiés ;

La/le Spécialiste national(e) des droits de l’homme contribuera à la réalisation de la cartographie des cas de violations des droits de l’homme en collaboration avec le Ministère de Justice de la Justice chargé des Droits Humains ;

La/le Spécialiste national (e) des droits de l’homme conduira des activités de renforcement de capacité ainsi que le monitoring des violations des droits de l’homme.

La/le Spécialiste national (e) des droits de l’homme travaille en étroite collaboration avec les autres unités du HCDH dans sa région d’intervention, les membres du Cluster Protection, les personnes ressources d’autres agences et le Bureau pays du PNUD au Tchad, les collègues du siège et partenaires du Gouvernement, les Conseillers techniques et experts, les partenaires bi- et multilatéraux, et la société civile, et la FC-G5S, afin de faciliter la mise en œuvre du Programme du HCDH.

La/le Spécialiste national(e) des droits de l’homme mènera une réflexion stratégique pour identifier de nouvelles opportunités d’intervention avec la FC-G5S, tout en assurant une cohérence avec les priorités du HCDH, et une créativité face aux défis et aux opportunités émergents ;

Le/la spécialiste des droits de l’homme sera basé-e au Bureau du HCDH à N’Djamena, mais pourra etre amené-e à effectuer des missions de terrain sur le tout le territoire du Tchad.

Competencies

Core

Atteindre les résultats :

NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable

Penser de manière innovatrice :

 NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable

Apprendre  continuellement :

NIVEAU 3 : Créer et saisir des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences

S’adapter avec agilité :

NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes

Agir avec détermination :

NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats

S’engager et s’associer :

NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences

Faciliter la diversité et l’inclusion :

NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusivité

People Management

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area

Name

Definition

Développement en entreprise

Génération de connaissances

Capacité de rechercher et de transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contenu ou répondant à un besoin exprimé.

Développement en entreprise

Facilitation des connaissances

Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, notamment en externe.

Gestion d’entreprise

Gestion axée sur les résultats

Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables.

Gestion d’entreprise

Gestion des projets

Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques

Gestion d’entreprise

Gestion des partenariats

Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, partenaires de la société civile et du secteur privé, experts et autres, conformément aux Stratégie et politiques du PNUD.

Gestion d’entreprise

Communication

Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.

Direction et stratégie d’entreprise

Négociation et Influence

Capacité à parvenir à une entente, à persuader les autres, à résoudre les points de divergence, à tirer parti du résultat du dialogue, à négocier des solutions mutuellement acceptables par le biais de compromis et à créer des situations gagnant-gagnant.

Compétences requises

Professionnalisme ;

Esprit d’équipe ;

Aptitude à planifier et à organiser.

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences

Démontre une intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;

Fait le plaidoyer pour la vision, la mission, et les buts stratégiques du HCDH ;

Montre une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge

Langue(s) requise(s)

La maitrise du français (oral et écrit) est exigée ; la connaissance de l’arabe et d’autres langues nationales serait un atout.

Required Skills and Experience

Education:

Diplôme universitaire de niveau Master de préférence en droit, relations internationales, sciences politiques ou de manière générale les sciences sociales. Le Diplôme en droit est un atout supplémentaire.

Experience:

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en rapport avec le droit, les droits de l’homme, le droit international humanitaire ou d’autres disciplines connexes.

Expérience préalable avec des opérations de maintien de la paix des Nations Unies (NU), agences des NU, et/ou familiarité avec la FC-G5S, la Force Armée sera un atout supplémentaire.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.