Une société recrute un(e) Adjoint (e)Chef(fe) de projet régional signal

ADJOINT(E) CHEF(FE) DE PROJET RÉGIONAL SIGNAL (H / F)

Adjoint(e) Chef(fe) de projet Régional SIGNAL (H / F) Basé(e) à Ouagadougou ou Lomé ou Cotonou Intéressé par les projets de récolte de donnée et sensible aux sujets liés à l’accessibilité de la zone d’intervention ? Vous souhaitez vous contribuez à l’amélioration de la réponse humanitaire dans la région Sahel-Atlantique ? Vous êtes forces de proposition et vous avez une capacité d’analyse fine ? Postulez pour
rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes dans plusieurs domaines.

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI, couvrant le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin, recrute pour son projet SIGNAL mis en œuvre dans les 4 pays du programme un Adjoint Chef de projet Régional.

Le projet SIGNAL est avant tout un projet d’analyse qui cherche à produire, promouvoir et diffuser des produits d’information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d’urgence, de reconstruction et de développement et ceci afin d’améliorer l’impact de l’aide, en la rendant plus efficace, plus pertinente, plus équitable et plus inclusive, en partant
de 2 constats :

– La logistique n’est encore comprise que dans sa dimension de soutien aux opérations. L’aspect stratégique de la logistique est largement sous-estimé;
– Les principaux facteurs catégorisant la vulnérabilité d’une population sont principalement d’ordre économique, social et sanitaire. Or nous pensons que la logistique est un facteur déterminant du degré de résilience d’une population.

Pour atteindre cet objectif, le Projet SIGNAL cherche spécifiquement à développer des produits d’information permettant aux acteurs :

-D’améliorer le ciblage et la priorisation des populations les moins résilientes;
-De mettre en place des projets améliorant la capacité des populations à se relever par eux-mêmes;
-De limiter les impacts négatifs liés à leurs interventions sur la résilience des populations.

Type de contrat : CDD de droit local

Durée du contrat : 12 mois

Date de prise de poste souhaitée : 01/12/2021

Missions :

Sous la supervision du chef de projet (CdP) régional, l’adjoint chef de projet régional a pour mandat principal d’appuyer le CdP régional dans ses fonctions de pilotage opérationnel et de coordination globale des projets (finance, gestion RH, redevabilité bailleurs, plaidoyer, visibilité, suivi et évaluation, etc.)

Responsabilité 1 : Contribuer à la définition du cadre méthodologique et assurer l’accompagnement des chefs de projet dans le respect de ce dernier

1. Contribue à la définition et l’amélioration constante de la méthodologie du projet;
2. Contribue au développement des outils de cadrage et de formation du projet;
3. Contribue à la définition de la stratégie de développement du projet SIGNAL;
4. Soutient les chefs de projet dans la mise en œuvre du cadre méthodologique défini par le CdP régional et des spécialistes;
5. Travaille en lien avec le chargé de Base de Données et Système d’Information Géographique pour assurer le respect du cadre méthodologique;
6. Contribue à la capitalisation des expériences pour définir des bonnes pratiques et améliorer la méthodologie.

Responsabilité 2 : Appuyer le chef de projet régional sur la mise en œuvre du projet au niveau des pays

1. Assure le contrôle qualité des dépenses et des suivis budgétaires du projet SIGNAL au niveau régional;
2. Apporte son expertise dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet SIGNAL, plus particulièrement dans la mise en œuvre des évaluations;
3. Assiste les chefs de projet dans la récolte des données secondaires en les appuyant sur l’identification des acteurs et les données clés à récolter;
4. Réalise des missions d’appui sur les pays d’intervention (Bénin, Togo, Niger et Burkina Faso);
5. Soutient le CdP régional dans le suivi de l’avancement des projets au niveau pays;
6. Appuie le CdP régional dans l’élaboration, la compilation des rapports bailleurs intermédiaires et finaux puis dans la définition des mécanismes de pérennisation des actions.

Responsabilité 3 : Appuyer le chef de projet régional dans la gestion de la redevabilité bailleurs et la coordination des acteurs internes

1. Appuie le CdP régional dans la coordination des acteurs régionaux pour la redevabilité bailleurs;
2. Appuie le CdP régional dans les activités de suivi – évaluation : atelier bilan, réunion de planification,réunion de suivi, organisation et accueil des missions terrain;
3. Assure la coordination de la gestion et du suivi des indicateurs sur la région SAHA;
4. Assure la coordination de la rédaction, avec les chefs de projet, des rapports narratifs du projet;
5. Contribue, à la demande du CdP régional, à la rédaction des propositions de financement;
6. Assure une veille sur les possibilités de financement du projet.

Responsabilité 4 : Assurer le suivi et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer

1. Contribue à la définition de la stratégie de plaidoyer à mettre en œuvre au niveau régional et pays;
2. Contribue à l’identification des acteurs parties prenantes dans les pays d’intervention;
3. Appuie les chefs de projet dans la présentation du projet auprès des parties prenantes;
4. Appuie le CdP régional dans les actions de communication au niveau régional;
5. Appuie le CdP régional dans le développement des cadres partenariaux relatifs au projet;
6. Contribue à l’élaboration des outils de communication et de présentation du projet;
7. Assure une veille sur la mise en œuvre du projet par les parties prenantes.

Profil du candidat

– Un niveau Bac +5 en gestion de projet, solidarité internationale ou tout autre domaine pertinent;
-Un minimum de 2 ans d’expérience en gestion de projet en ONG international;
-Une expérience avérée en représentation auprès des autorités et en plaidoyer est nécessaire;
– Une expérience sur un projet de récolte et d’analyse de données et/ou une expérience dans des projets d’analyse des marchés et/ou en conseil logistique et transport internationaux serait un atout majeur;
-Maitrise du cycle de projet, de la gestion budgétaire et de la redevabilité bailleurs.

Compétences requises

-Parler, lire et écrire couramment le français ainsi qu’un niveau avancé en anglais;
– Autonome sur les fonctionnalités de base du pack office (Word, Excel, Power point, etc.);
-Une utilisation d’un logiciel SIG et Survey sera un plus;
-Très bonne capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse;
– Compréhension fine des enjeux liés aux flux humanitaires et logistiques des pays fragiles;
-Compréhension fine des problématiques d’accessibilité;
-Connaissance des systèmes de coordination humanitaire;
-Connaissances en gestion de la sécurité fortement souhaitée;
-Excellent sens de la communication et du relationnel;
– Le sens des priorités et des responsabilités, de fortes capacités organisationnelles, réactivité et flexibilité, rigueur et résolutions de problèmes sont des qualités majeures sur ce poste.

Conditions salariales

Selon la grille des salaires en vigueur en fonction de l’expérience professionnelle et des diplômes obtenus.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 21/11/2021 à [email protected] avec en objet : Candidature « Adjoint(e) CdP Régional SIGNAL »

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à [email protected] ; [email protected] ; [email protected] du pays dans lequel vous êtes Basé.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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