Africa GreenTec Niger recrute 01 Directeur Technique de Projet

La société Africa GreenTec à travers son concept, accorde aux populations d’Afrique subsaharienne les moyens de s’autodéterminer et de se développer grâce aux solutions énergétiques durables qu’elle met à leurs dispositions.

Notre mission principale est de fournir l’électricité, le système de refroidissement et l’accès à l’eau potable aux communautés rurales non desservies grâce à des solutions énergétiques solaires décentralisées.

Africa GreenTec Niger SARL  fait la promotion de l’utilisation productive de l’énergie solaire, en mettant  l’accent sur l’autonomisation des PME et des agriculteurs, grâce à nos solutions et multiples programmes.

Pour servir cet objectif, nous avons développé une approche holistique “ImpactSite ®”pour soutenir et habiliter les communautés rurales à atteindre l’autodétermination.

Dans le cadre de ses activités, la société Africa GreenTec SARL est à la recherche d’un (e) candidat (e) pour occuper le poste de Directeur de Projet Technique.

Description du projet:

Electrification d’un village rural dans la région de Dosso, avec les spécifications suivants:

• Un système photovoltaïque au sol (145 kwp)
• La fourniture d’un système de purification d’eau, comprenant des réservoirs de stockage et une distribution simple vers trois points de collecte
• La conception et la construction d’un bâtiment scolaire
• La construction d’un mini système Agro-PV
• La construction du réseau et raccordement des maisons
• Centre de production d’hydrogène situé dans la région de Niamey, comprenant :
• une centrale solaire (145 kwp)
• électrolyseur (50 Kw)
• pile à combustible (25 kW)

Temps de démarrage du projet:

• Début : Novembre 2022
• Fin : Novembre 2023

II. DESCRIPTION GENERALE DU POSTE

Le Directeur / la Directrice de Projet Technique a pour mission de gérer les projets pour s’assurer que le plan proposé respecte le calendrier, le budget et la portée. Ses fonctions consistent à planifier les projets en détail, à établir des calendriers pour toutes les parties prenantes et à exécuter chaque étape du projet.

III. RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES TÂCHES

Position : Le Directeur / la Directrice de Projet Technique sera placé(e) sous l’autorité du Directeur Général (DG) de l’Africa GreenTec Niger SARL à qui il / elle rend compte de toutes ses activités relatives à la gestion du projet de la société.

Responsabilités: Dans l’exercice de ses fonctions et sous la supervision du DG, le Directeur / la Directrice de Projet Technique doit assumer les fonctions et tâches principales suivantes :

• Analyser, planifier et élaborer les exigences et les normes relatives aux projets prévus.
• Attribuer et superviser les tâches quotidiennes du personnel technique tout en s’assurant que tous les subordonnés travaillent activement à la réalisation des objectifs fixés.
• Organiser des réunions régulières de l’équipe technique afin de déterminer l’état d’avancement des projets et de répondre aux questions et aux défis qui s’y rapportent.
• Déterminer et définir clairement les produits livrables, les rôles et les responsabilités des membres du personnel requis pour des projets ou des initiatives spécifiques.
• Rechercher et évaluer les options technologiques en matière de matériel et de logiciels et peser l’analyse coûts/avantages lors d’achats importants au nom de l’entreprise.
• Recruter et former des employés exceptionnels pour occuper les postes affichés au sein du service technique.
• Établir et mettre en œuvre des processus et des stratégies de formation pour l’ensemble du personnel technique.
• Mettre à jour et entretenir toutes les technologies de production en veillant à ce qu’elles soient correctement entretenues et installées.

• Créer des plans et des processus de gestion et de communication (y compris la préparation de présentations hebdomadaires ou bihebdomadaires sur l’avancement du projet)
• Analyser et développer des procédures pour les fonctions de gestion et les fonctions techniques.
• Définir les responsabilités du projet avec les parties prenantes.
• Participer à la répartition du budget et du personnel pour le projet.
• Tenir à jour les calendriers du projet, les estimations budgétaires et les rapports d’étape.

IV. PROFIL DU CANDIDAT

Le Candidat ou la candidate au poste de Directeur de Projet Technique devra avoir :

• Au moins une licence en gestion de projet ou dans un domaine technique connexe requis ;
• Une certification professionnelle en gestion de projet délivrée par une intuition accréditée, serait un atout pour le / la candidat (e);
• Une connaissance de base en électricité / électrotechnique, circuits basse tension / moyenne tension, systèmes électriques, systèmes photovoltaïques, etc.
• Compréhension avérée des processus, stratégies et méthodes de gestion de projet ;
• Expérience en matière de mentorat, d’encadrement et de développement de nouveaux talents au sein du département technologique ;
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et d’organisation, et expérience de l’établissement de directives dans ces domaines pour les autres ;
• Sens aigu de la responsabilité personnelle en ce qui concerne la prise de décision et la supervision des équipes du département ;
• Expérience du travail dans un environnement collaboratif de haut niveau et de la promotion d’une mentalité de travail en équipe ;
• Expérience managériale dans l’application de la pensée analytique et des compétences en matière de résolution de problèmes ;
• Capacité à prévoir les défis et à chercher à écarter les obstacles de manière proactive ;
• Une expérience professionnelle d’au moins (05) ans dans un poste similaire dont au moins trois (2) ans en tant que Chef de Projet Technique ;
• Une très bonne connaissance de l’utilisation des ordinateurs, des logiciels de gestion des projets (Zoho Project Management Software, Microsoft Project ou similaires) et des connaissances dans la gestion des données informatisées ;
• la connaissance des principaux logiciels d’application de Windows (MS office ) et la navigation Internet est indispensable ;
• De bonnes références au cours des cinq (05) dernières années faisant état d’une aptitude à organiser son travail, et d’une intégrité professionnelle.
• Une bonne capacité de travail en groupe et dans un environnement multiculturel et sous pression ;
• Une grande capacité organisationnelle et de résolution des problèmes ;
• Une bonne connaissance de la législation sociale, du droit de la Sécurité Sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux ;
• Une rigueur et être méthodique et particulièrement précis dans le traitement des opérations ;
• Une capacité à communiquer clairement et correctement en anglais ; la maîtrise du français ou l´allemand (écrit et parlé) serait un atout ;
• La discrétion, la confidentialité et l’obligation par rapport aux informations professionnelles ;

NB : tous les diplômes, attestations et ou certificats de travail doivent être certifiés conformes aux originaux.

V. MODALITES DE SELECTION

1. La sélection des candidats se déroule avec une présélection sur la base des dossiers déposés suivie de l’entretien individuel oral. Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront invités pour l’entretien individuel oral.
2. A l’issue de l’entretien individuel, il sera établi une liste suivant un classement décroissant des scores enregistrés par les candidats (tes), conformément au score minimum exigé.
3. Les négociations seront engagées avec le Candidat ou la Candidate classé(e) premier(ère) qui doivent aboutir à la signature du Contrat. En cas de désaccord, les négociations seront engagées avec le  Candidat (te) classé (e)  deuxième sur la liste suivant l’ordre du classement et ainsi de suite jusqu’à l’épuisement de la liste.
4. Quant à l’épuisement de la liste, aucun candidat n’a été retenu, le poste est déclaré non pourvu et le processus pourra être oui ou non relancé à la discrétion des Responsables de la Société.

Le candidat retenu sera invité aux négociations pour la finalisation et la signature du contrat.

VI. CONDITIONS D’EMPLOI 

Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec l’administration de la société, conformément à la réglementation nationale en vigueur en la matière.

Le lieu d’affectation est Niamey, avec des possibilités des missions et visites du terrain dans la région de Dosso.

Le contrat sera signé sur une durée d’une année, après une période probatoire satisfaisante de trois (03) mois. Si à la fin de la période probatoire, les prestations sont jugées satisfaisantes, le contrat est validé ; au cas contraire il sera mis fin audit contrat.

Le candidat(te) sélectionné(e) doit être disponible et libre de tout engagement à compter de la date de signature du contrat.

A l’instar de tous les agents de la Société, les performances du Directeur de Projet Technique seront évaluées annuellement par son supérieur hiérarchique immédiat (Directeur ou le RAF).

Pour faire acte de candidature, les candidats (tes) doivent déposer sous plis fermés, un dossier de candidature comportant les pièces suivantes :

• Une lettre manuscrite de candidature adressée au Directeur de la Société AGT-N SARL ;
• Une lettre de motivation de (02) pages maximum ;
• Un Curriculum vitae détaillé, récent et certifié sincère par le candidat ;
• Une photo d’identité ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes, attestations de qualification ou tout autre document attestant les qualifications et les expériences acquises par le candidat. (une copie non légalisée des attestations de travail et les expériences non attestées ne seront pas prises en compte) ;
• Les références des emplois antérieurs et les coordonnés des anciens employeurs ;
• Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;
• Une copie du certificat de nationalité Nigérienne;
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité Nigérienne ou du passeport en cours de validité ;
• Un engagement de disponibilité immédiate dès le recrutement ;
• Une carte d’inscription à l’Agence Nigérienne de Promotion de l’Emploi (ANPE) ;

NB : Les dossiers déposés ne peuvent être retirés ou restitués

Le candidat retenu doit présenter avant la signature du contrat :

• les originaux de tous les documents jugés indispensables ;
• Un certificat de visite et de contre-visite médicale;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois.

Des vérifications pourraient être faites sur les informations fournies dans les dossiers déposés.

Les candidatures sont à adresser sous pli fermé à la société Africa GreenTec Niger  SARL, sise Rue KK 132, Kouara Kana. Tél : (+227) 99 01 37 37, Email : [email protected], et à déposer à l’adresse ci-contre avant le 30.11.2022 à Niamey.

Préciser sur l’enveloppe la mention suivante : « RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DE PROJET TECHNIQUE

Pour tout besoin d’information complémentaire, appeler le (+227) 99 01 37 37.