AIRD Recrute 1 Contrôleur Interne

AIRD, African Initiatives for Relief and Development est une organisation internationale de secours et de développement durable qui opère dans dix Pays sur le continent africain. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social. Dans des conditions parfois difficiles, AIRD soutient des processus complexes de changement et de réforme.

Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
En République Démocratique du Congo AIRD met en œuvre les activités de l’UNHCR dans le cadre du Programme de prise en charge et du rapatriement des réfugiés et des déplacés internes.

Elle s’occupe spécifiquement de la gestion logistique ainsi que la construction d’infrastructures dans le cadre de son partenariat avec l’UNHCR dans les Provinces du Nord et Sud Kivu, de l’Ituri, du Haut-Uélé, du Tanganyika, du Bas Uélé, Nord et Sud Ubangui ainsi que dans le Grand Kasaï.

AIRD apporte aussi une assistance humanitaire en logement et conditions sanitaires aux populations retournées dans la Province de l’Ituri avec la contribution de la population américaine à travers son agence USAID.

Description du poste :

Rapporte au : Président Directeur Général (PDG) ou du Dirigeant responsable durant son absence.

Responsabilité principale:

Le Contrôleur interne est responsable de la mise en place d’une approche disciplinée permettant de surveiller les processus organisationnels au moyen d’audits annuels. Il/ elle aura la responsabilité globale de s’assurer que la gouvernance et la conformité sont contrôlées et respectées et que les Standards des Procédures Opérationnels sont mis en œuvre.

Responsabilités spécifiques :

En particulier, le Contrôleur interne aura à :

Examiner et évaluer la solidité, l’efficacité et l’application appropriée des contrôles organisationnels, des procédures de conformité et la production des documents dans les délais.
Évaluer la pertinence et l’étendue des programmes conçus pour protéger les actifs de l’organisation.
Compiler et publier des rapports détaillant les conclusions des contrôles internes et fournissant des recommandations d’amélioration.
Recommander la formation des employés et les modifications de procédures au besoin.
Assurer la liaison avec tous les organismes d’audit externe et de réglementation.
Procédures de conformité : examiner les contrôles comptables et financiers existants et les autres processus de conformité juridique déjà en place et apporter les révisions ou compléments nécessaires ;
Travailler également avec les RH pour mettre à jour les manuels de politiques et autres documents afin d’assurer la conformité immédiate de tout le personnel concerné;
Vérifications et examens internes : Le Contrôleur interne effectuera régulièrement des vérifications et des examens internes afin d’évaluer la conformité des différents départements et de chaque employé;
Il/elle analysera les résultats des exercices d’audit, facilitera la correction des lacunes en matière de contrôle et rendra compte des éventuels problèmes critiques;
Formation et perfectionnement : le responsable du contrôle interne agira comme une source objective d’orientation et de conseils pour les équipes;
Le contrôleur interne abordera également les besoins spécifiques en matière de formation et de perfectionnement pour combler les lacunes en matière de conformité;
Liaison : Le Contrôleur interne agira à titre d’intermédiaire entre l’organisation et les organismes externes du gouvernement et de l’audit;
Formation et perfectionnement : le responsable du contrôle interne agira comme une source objective d’orientation et de conseil pour les équipes;
Il/elle communiquera également avec les parties prenantes externes sur les informations relatives à l’évolution de la réglementation, les pratiques de conformité standard et d’autres changements qui peuvent avoir une incidence sur la qualité des politiques de contrôle interne actuelles;
Préparer des rapports : Il/elle analysera et évaluera les documents comptables, préparera des rapports qui reflètent les résultats de l’audit et documentera le processus proposé;
Recherche sur les questions émergentes : Le Contrôleur interne doit faire des recherches sur les dernières tendances et enjeux en matière de contrôle interne et déterminer l’impact sur le système de contrôle interne ;
Toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.

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Qualifications minimales

Un diplôme d’études supérieures en Finances, Comptabilité ou Audit Interne en particulier ou une certification professionnelle comme Auditeur certifié des contrôles internes ;
Détenir au moins une Licence en finances, comptabilité, audit interne ou dans un domaine similaire ;
Au moins 4 ans d’expérience à un poste de contrôle interne ;
Avoir une solide compréhension des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et des Cadres de Référence International des Pratiques Professionnelles de l‘audit interne (CRIPP) ; Une accréditation, par exemple ACCA, CPA, CIA, IFACI, serait un avantage supplémentaire.

Compétences requises :

Initiative – Il/elle devrait être capable de travailler de façon autonome et devrait prendre l’initiative et prendre des décisions;
Pensée analytique – Devrait avoir un état d’esprit analytique et des compétences numériques utiles pour manipuler de grandes quantités de données et produire des rapports;
Jugement – la capacité de penser objectivement, d’avoir des normes d’éthiques solides, ainsi qu’un niveau élevé d’intégrité pour adhérer aux règles et principes de conformité nécessaires;
Compétences organisationnelles – être très organisé et être capable de prioriser les tâches de travail, être résilient, calme et capable de travailler sous pression;
Compétences en communication – devrait être en mesure de travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes, responsables de département et assurer une mise en relation adéquate entre toutes les parties prenantes;
Capacité d’évaluer les données pour prendre des décisions éclairées.

Qualification souhaitée :

Capacité de communiquer en Français et en anglais – à l’oral et à l’écrit

Pour réussir, vous devrez également :

Avoir une passion pour la mission d’AIRD et un fort désir d’avoir un impact sur une organisation à but non lucratif dynamique;
Être proactif, prêt à obtenir des résultats et à créer des changements positifs;
Avoir un très haut niveau d’intégrité personnelle et professionnelle et de fiabilité;
Être un adepte de la diversité et de l’engagement dans la collaboration.

Soumission de candidatures :

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail) au plus tard le 01/12/2021 à 17H00, uniquement à l’adresse électronique suivante : [email protected] à l’Attention du Directeur Pays AIRD/RDC

Composition du dossier :

Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un CV en français ou en Anglais, photocopie des diplômes, photocopie des attestations de service rendu et la carte de chômeur délivrée par l’ONEM. N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.

Seuls les candidat (e)s sélectionné(e)s pour le test et/ou interview seront contacté(e)s.