Côte d’Ivoire : La Banque africaine de développement recrute 01 Chargé supérieur de la mobilisation des ressources et partenariats

La Banque africaine de développement recrute un Chargé supérieur de la mobilisation des ressources et partenariats.

LE GROUPE DE LA BANQUE

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique.

Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – Top 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration régionale et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE

La Vice-présidence des finances supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, notamment les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration des prêts ; la mobilisation des ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; ainsi que la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque.

LE DÉPARTEMENT / DIVISION QUI RECRUTE

En tant que partie intégrante de la Vice-présidence des finances, le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats tient la responsabilité fiduciaire sur la mobilisation stratégique des ressources concessionnels, ainsi que la gestion des relations avec les donateurs et de l’optimisation des ressources et des instruments financiers du Groupe de la Banque africaine de développement. Le Département comprend deux divisions qui ont pour mission commune d’accroître l’enveloppe et les types de financement disponibles en faveur des pays membres régionaux de la Banque, en particulier pour les projets porteurs de transformation dans le droit fil de la Stratégie décennale et des Cinq grandes priorités.

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La Division 2 du Département de la mobilisation des ressources et des partenariats est responsable des objectifs corporatifs suivants:

1. Dirige la gestion des relations avec les nouveaux pays-membres de la Banque (ex. Chine, Corée, Inde, Brésil) et leurs organismes d’aide bilatéraux ; ainsi que des institutions multirégionales y compris la Union européenne, les Nations Unies et l’Union africaine ;
2. Dirige les négociations stratégiques concernant la création des véhicules de financement et le cadre politique institutionnels nécessaire pour y accepter des ressources de partenaires externes, y compris des facilités de cofinancement et fonds fiduciaires ;
3. Supervise la gestion fiduciaire des fonds fiduciaires bilatéraux et thématiques de l’institution; c’est-à-dire, mobiliser, allouer et contrôler les capitaux non statutaires, en veillant au respect des règles du Groupe de la Banque africaine de développement et des engagements pris lors des négociations sur la reconstitution, le cas échéant;

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1. Surveille et gère les relations avec les partenaires existants et nouveaux, y compris les partenariats avec des entités non souverains tels que les grandes entreprises secteur privé et les fondations philanthropiques (par exemple la Fondation Bill et Melinda Gates); servir de secrétariat au comité d’examen des nouveaux partenariats (c.-à-d. Comité permanent des partenariats) ;
2. Identifie des moyens innovants de s’associer à des donateurs non traditionnels et levier de nouveaux outils et approches de mobilisation de ressources (par exemple ‘le crowdsourcing’ ou  le block Chain) pour évaluer leur applicabilité potentielle et leur viabilité au sein de l’institution
3. Aider d’autres unités organisationnelles du Groupe de la Banque à identifier des ressources pour leurs initiatives (programme Emplois pour les jeunes);
4. Héberge des produits financiers innovants et des instruments d’atténuation des risques qui catalysent les capitaux privés pour financer le développement en Afrique (par exemple, Facilité d’amélioration des crédits au secteur privé) dans le cadre d’une approche de financement mixte (‘blended finance’);
5. Faire rapport au niveau globale sur l’utilisation des ressources placées en fiducie auprès du Groupe de la Banque africaine de développement auprès de la direction de l’institution et auprès des parties extérieures, selon les besoins;
6. Élabore et diffuse des formations, des documents d’orientation et des documents de politique sur la mobilisation des ressources à la Banque africaine de développement (par exemple, membre de la Table ronde sur les fonds fiduciaires et le cofinancement, Séminaires sur les opportunités d’affaires).

LE POSTE

Le/la Chargé(e) supérieur(e) de la mobilisation des ressources et des partenariats (PL-5) joue un rôle central dans le département et la division. Le candidat retenu serait directement impliqué dans la mobilisation et le déploiement des ressources du Groupe de la Banque, en contribuant à la planification, la conceptualisation, l’élaboration et l’opérationnalisation des directives, processus, programmes et projets clés de la mobilisation des ressources et des partenariats clés du Groupe de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS

Sous la supervision et l’orientation du Chef de la Division, le/la Chargé(e) supérieur(e) de la mobilisation des ressources et des partenariats devra accomplir les tâches suivantes :

1. Faciliter la coordination et la collaboration entre les unités et départements opérationnels internes du Groupe de la Banque et les partenaires externes et / ou les bailleurs de fonds souverains assignés ;
2. Contribuer à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation de documents de négociation pertinents au succès de la collecte de nouvelles ressources
3. Servir de gestionnaire de fonds, en supervisant l’administration et le suivi des ressources existantes et nouvelles (fonds fiduciaires), en particulier leur décaissement, et la mise en œuvre des projets au niveau des dons aux bénéficiaires afin d’assurer la conformité avec les exigences financières et programmatiques institutionnels et règlementaires, en se concentrant sur l’impact et les résultats pour le développement de l’Afrique;
4. Servir de point de contact pour les donateurs et les initiatives assignés ; répondre aux demandes ponctuelles et assurer le plus haut niveau de visibilité pour le partenaire et les projets ou programmes auxquelles les ressources placées en fiducie ont été utilisées;

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1. Surveiller et évaluer systématiquement les activités / programmes financés par les donateurs et examiner les rapports d’avancement des activités, les rapports d’achèvement des projets, les rapports d’audit et autres documents d’évaluation des départements opérationnels; ainsi que les états financiers du service de la comptabilité pour évaluer les mesures correctives, le cas échéant, et la soumission des documents pour examen par le(s) donateur(s) respectif(s), au besoin;
2. Fournir aux parties prenantes internes des conseils techniques et des informations sur les priorités et la disponibilité des financements des partenaires au développement et des donateurs afin de renforcer les possibilités de collecte de fonds pour des initiatives ciblées du Groupe de la Banque ;
3. Contribuer aux processus clés pour le renforcement de l’environnement opérationnel de la mobilisation des ressources, y compris la mise à jour et / ou l’élaboration de procédures de mise en œuvre et de directives opérationnelles pour faciliter l’utilisation des financements ou nouveaux instruments financiers;
4. Aider à organiser régulièrement des séminaires ou évènements de sensibilisation internes et externes à l’intention du personnel et d’autres parties prenantes afin d’expliquer les activités des différents fonds, facilités et instruments du Groupe de la Banque ;

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1. Participer et contribuer aux réunions et conférences de partenaires clés (y compris celles d’autres banques multilatérales de développement et organisations philanthropiques internationales) pour identifier de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources et de partenariat pour le Groupe de la Banque ;
2. Contribuer à la conceptualisation, à l’élaboration et à la présentation des documents de mobilisation de ressources et de négociation du Groupe de la Banque; contribuer à élaborer des documents de politique et de stratégie pertinents pour la mobilisation des ressources et / ou le processus de négociation ;
3. Réviser sur la documentation présentée pour examen aux divers comités internes pertinents, notamment le Comité des opérations (OPSCOM) et le Comité permanent des partenariats (SCP);

COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

1. Au moins un Master2 d’une université reconnue/accréditée soit en :

1. Sciences sociales (Droit, Politique Publique, Affaires Internationales, Economie, Politique, Diplomatie, etc)
2. Economie et Finance (Comptabilité),
3. Tout autre domaine pertinent
2. Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pratique et pertinente, notamment deux à trois (2 à 3) ans dans la mobilisation des ressources et / ou la gestion de partenariats stratégiques, de préférence, dans : i) une institution financière de nature publique et / ou une entité à but non-lucratif ou ii) le secteur privé, avec de solides antécédents vérifiables dans la conduite d’activités opérationnelles axées sur les résultats ;

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3. Excellente compréhension des grandes tendances du financement du développement (par exemple en matière de finance climat, d’APD et des politiques des principaux donateurs internationaux du CAD de l’OCDE, ainsi que les donateurs émergents ;  de la levée de fonds et des opportunités de partenariats avec les agences bilatérales et multilatérales à court, moyen et long terme); et une capacité à identifier des opportunités stratégiques de coopération avec de nouveaux partenaires, des produits et services sur le marché mondial et comprendre leurs implications pour les efforts de mobilisation de ressources du Groupe de la Banque ;
4. Connaissance générale des actionnaires du Groupe de la Banque, des nombreux instruments et véhicules financiers, des ambitions de capitalisation du Groupe et du volume des activités de prêt.
5. Compétences en matière de gestion des relations, capable de résoudre des problèmes et de faire preuve de flexibilité d’innovation et créativité face à de nouveaux défis ;

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6. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais et / ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue;
7. Capacité à faire preuve de sensibilité et d’adaptation aux questions d’ordre culturelles, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge;
8. Compétence dans l’utilisation de logiciels standards (Microsoft Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance des logiciels SAP et Customer Relationship Management (CRM) est un atout.

 

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