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CAC recrute 01 Comptable & financier-Niger


CAC recrute 01 Comptable & financier

Le Center for Civilians in Conflict est une organisation Internationale à but non lucratif qui possède des bureaux dans le monde entier pour améliorer la protection des civils pris dans des zones de conflit. Notre mission est de travailler avec les gouvernements, les acteurs armés et les civils dans les conflits pour développer et mettre en œuvre des solutions pour prévenir, atténuer et répondre aux dommages causés aux civils. Nous sommes des acteurs qui pensent qu’aucun civil pris dans un conflit ne doit être ignoré et des conseillers qui proposent des solutions pratiques et innovantes. Pour en savoir plus visiter notre site sur : www.civiliansinconflict.org

 

Ainsi, pour faciliter l’atteinte de ses objectifs l’ONG CIVIC (Center for Civilians in Conflict) souhaite recruter un responsable des Ressources Humaines possédant une connaissance approfondie en Gestion des Ressources Humaines pour la mise en place d’un processus moderne et simplifier dans la gestion des différents services, processus et programme sur les objectifs de l’ONG CIVIC.

Mieux le titulaire du poste aura la charge de développer une approche dynamique de gestion de performance axée sur le résultat.

1. RESPONSABLE RH & ADMINISTRATION

Misions & Responsabilités :

Sous la supervision de Responsable des Operations, le/la Responsable RH et Administration sera en charge de la gestion administrative et des Ressources humaines de l’ONG CIVIC au Niger.

SUR LE PLAN ADMINISTRATIF

Il est chargé de :

  • Organiser, coordonner et superviser le fonctionnement administratif et les services généraux de l’ONG CIVIC.
  • Centraliser les informations auprès des services opérationnels ;
  • Servir de liaison avec les partenaires et l’administration publique de tutelle ;
  • Assurer la gestion du capital humain de l’organisation ;
  • Expression de besoin en recrutement, mise à niveau et formation des collaborateurs ;
  • Assurer en collaboration avec les consultants le lancement de recrutement, enregistrement des contrats et gestion du personnel ;
  • Structurer les données représentatives de la marche de l’ONG CIVIC sous forme de tableaux de bord.

Il aura également la responsabilité d’assurer une utilisation rationnelle des ressources du bureau conformément aux procédures de l’ONG CIVIC et celles des bailleurs de fonds.

SUR LE PLAN RH

  • Il est chargé de la gestion des salariés, de leur intégration professionnelle au sein de l’ONG CIVIC à travers, notamment, la formation ;
  • Conseiller les opérationnels sur tous les domaines de RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations) ;
  • Coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH, en s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre ;
  • S’assurer de la qualité des relations sociales ;
  • Piloter le développement RH, les missions de formation ou de recrutement ou de gestion des carrières au sein de l’ONG CIVIC ;
  • Assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement, de formation et de gestion des carrières, voire de communication interne ;
  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée ;
  • Piloter les projets RH et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
  • Assurer un reporting RH régulier vers le responsable pays.
  • Faire le suivi de « Benefit tracker » et « leave tracker»

2. Qualifications, exigences et Compétences requises pour le poste:

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  • Être titulaire d’au moins BAC+ 4/5 en Gestion des Ressources Humaines & Administration ;
  • Avoir entre 4-6 années d’expérience de management dans l’Administration et la Gestion des Ressources Humaines.
  • Avoir une bonne connaissance de la législation du travail et la réglementation fiscale et sociale du Niger ;
  • Avoir une expérience de travail pour des organisations à but non lucrative, idéalement dans le Sahel ;
  • Avoir une expérience dans des environnements de conflits/après conflits et/ou à haut risque, y compris le Sahel ;
  • Avoir une bonne maitrise des langues, français obligatoire, connaissance de l’anglais comme atout ;
  • Avoir une expérience dans une institution internationale ou sous régionale est un avantage ;
  • Avoir une bonne maitrise des outils de gestion et de communication, ainsi qu’une connaissance des plates-formes de suivi des voyages comme ISOS ou iJET, package office, Skype, WhatsApp, Twitter, Skype et les téléphones satellites, logiciel de gestion des RH ;

 

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3. Pièces à fournir et dépôt de dossier :

Les candidats intéressés peuvent fournir :

  • Une lettre de motivation,
  • CV actualisé maximum 4 pages indiquant les références antérieures ;
  • Un Casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;

Les dossiers peuvent être déposés sous plis fermé à l’adresse suivante :

Au siège du Cabinet CAC-Sahel sis au Balafon, à côté de Issaka Idrissa Larabou du jeudi 06/10/2022 au mercredi 12/10/2022 de 08H à 17H 30mn.

La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 12/10/2022 à 17H30mn.

Procédure de recrutement : Sélection sur dossier, Test écris et interview, seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e) s seront contacté(e)s.

Contact : 98 63 65 66, 96 58 03 39

CabinetCAC-Sahel

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