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Comment rédiger un bon CV canadien pour postuler aux offres d’emplois au Canada en 2022


Comment rédiger un bon CV canadien pour postuler aux offres d’emplois au Canada

Sommaire

le CV canadien est différent du CV français(Togolais). Il est donc peu probable d’obtenir un emploi dans la Belle Province avec votre curriculum vitae actuel. Que vous cherchiez un emploi temporaire   ou permanent  , il vaut la peine de vous pencher sur votre dossier de candidature afin de l’adapter aux normes canadiennes.

Voici comment faire un CV Canadien ajusté à votre niveau professionnel, et conforme aux règles de rédaction régnant dans le pays  . Nous allons commencer avec un exemple de CV canadien à modifier selon vos besoins spécifiques.

Exemple de CV canadien

Kokou jean+228 00000000
À propos de moi
Vendeur réactif et courtois, muni de 3 ans d’expérience dans le domaine commercial Garant d’un conseil personnalisé, sachant m’adapter aux besoins spécifiques du client et à son niveau d’expertise. Sérieux, actif et bon collaborateur. Excellente maîtrise de l’anglais.
Compétences
  • Sens de l’accueil, excellent relationnel : échanges respectueux et écoute active.
  • Questionnement pertinent et efficace : capacité à trouver la solution adaptée au mieux aux attentes du client.
  • Bonne présentation : contribution active à la bonne image du magasin.
  • Force de persuasion : capacité à présenter les avantages de l’offre du magasin de manière convaincante.
  • Polyvalence : aptitude à réaliser toutes les tâches relatives au poste d’associé aux ventes (missions au contact avec la clientèle, tâches administratives, entretien du lieu de vente, etc.).

Expérience professionnelle

07/2017 – présent Assiganme, Vendeur sportif

  • Fidéliser les clients du magasin en leur proposant des produits adaptés à leurs attentes et à leur niveau sportif (jusqu’à 50 personnes par jour, des débutants aux sportifs professionnels).
  • Contribuer à la hausse des revenus du magasin sur une durée de 3 ans grâce à des conseils efficaces, en coopération avec une équipe de 10 vendeurs.
  • Participer de manière active à la promotion de nouveaux produits auprès de la clientèle (rayon appareils de fitness et de musculation).
  • Assurer une excellente présentation des marchandises et garantir la disponibilité des produits en gérant les stocks du rayon.

Formation

09/2015 – 06/2018

Licence (équivalent Baccalauréat) en sciences et techniques et commerciale Université de lome 
Informatique

  • 3 ans d’utilisation de Linéosoft, logiciel de caisse enregistreuse
  • 2 ans d’utilisation de Stocknet, logiciel de gestion des stocks

Langues

  • Anglais, avancé (C1)
  • Français, intermédiaire-avancé (B2)

Bénévolat

Service civique de 3 mois réalisé entre mai et juillet 2017, en tant qu’animateur sportif dans le centre de jeunesse à Kegué
Centres d’intérêt

Sport (surtout le fitnesse et le foot), BD français

Références

Références sur demande

 

1. Quelques particularités du CV canadien

Vous avez sans doute noté qu’il existe des différences entre le CV français et celui canadien. En effet, le CV pour travailler au Québec est plus axé sur les compétences du candidat, et en tant que tel, il dépasse souvent la longueur de son homologue français. Les recruteurs canadiens sont habitués aux CV comportant deux, ou encore trois pages (pour les personnes possédant un parcours très élaboré), ce qui vous donne plus de liberté pour présenter le vaste répertoire de vos aptitudes professionnelles. Cela vous donne également plus de liberté quant à la présentation. Puisque vous avez plus de place, vous pouvez utiliser une police de CV plus grande, ajouter des icônes au CV, etc.

À noter aussi que la mise en page du CV canadien est légèrement différente de celle à laquelle nous nous sommes habitués au togo  Alors qu’enAfrique  on opte pour le format A4 (21 x 29,7 cm), les Canadiens sont accoutumés au format surnommé « US Letter » (21,6 x 27,9 cm). Nous vous conseillons de correctement formater votre document avant commencer la rédaction du CV, afin d’éviter des problèmes de présentation potentiels.
CV canadien : en français ou en anglais ?Le Canada étant un pays multilingue, vous pouvez choisir entre rédiger votre CV en français et en anglais. En général, il est conseillé d’opter pour la langue de l’offre. Si vous répondez à une annonce formulée en anglais, rendez-vous plutôt à notre guide dédié au CV en anglais.
Sinon, continuez de lire pour savoir comment perfectionner votre CV québécois.
N’oubliez cependant pas que la maîtrise de l’anglais au Canada est incontournable, voire obligatoire dans certaines entreprises. Assurez-vous donc que votre niveau de l’anglais est à la hauteur des attentes de votre employeur potentiel. Pensez également à préparer deux versions de votre CV canadien pour cibler toutes les offres pouvant susciter votre intérêt.
2. la structure du CV canadien

Voici le plan de CV à suivre si vous postulez au Québec :

  1. En-tête.
  2. Accroche de CV.
  3. Compétences professionnelles.
  4. Expériences professionnelles.
  5. Diplômes et formations.
  6. Outils informatiques.
  7. Compétences linguistiques.
  8. Section supplémentaire (optionnelle).

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Quels sont les autres éléments à prendre en compte lors de la rédaction d’un CV canadien ?

En préparant votre CV québécois, notamment l’en-tête, vous devez avant tout éviter toute information d’ordre personnel : âge, sexe, statut marital… La même règle s’applique à la photo du CV, qui ne devrait pas figurer sur le document (sauf indication contraire). Cela réduit peut-être « l’humain » de votre candidature, mais permet à la fois d’éviter la discrimination lors de l’embauche.

En listant vos informations de contact, n’oubliez pas de mettre l’indicatif avant votre numéro de téléphone (+228 pour le Togo). Cela facilitera la communication entre vous et le recruteur outre-Atlantique. Une adresse email professionnelle sera également appréciée. Ajoutez également un titre de CV, c’est-à-dire l’intitulé de votre poste ou spécialisation.

 

3. Réussir la phrase d’accroche de son CV pour Canada

 

La phrase d’accroche, appelée au Canada objectif de carrière, constitue la partie du CV qui présente votre profil au recruteur et résume rapidement les points clés de votre parcours professionnel. Pour cette raison, l’accroche (et la rubrique Compétences dont nous allons parler dans quelques instants) sont à rédiger vers la fin de la préparation de votre CV.

En effet, ayant devant les yeux les autres sections du CV, vous identifierez facilement les éléments de votre candidature que vous souhaitez mettre en avant, évitant en même temps de vous répéter ou de vous contredire. Voyons ensemble deux exemples d’accroches qui vous permettront de maîtriser la création de la vôtre.

Exemple de phrase d’accroche pour un CV québécois (candidat confirmé)

Professionnel expérimenté en planification, réalisation et finalisation de projets dans le domaine bancaire (plus de 10 projets de taille importante menés pendant 7 ans). Fort d’une excellente maîtrise des techniques de gestion (notamment de la méthode Scrum) et d’une expertise dans la résolution de problèmes et la réduction des coûts. Prêt à coordonner les efforts des membres de l’équipe de PayPay lors du projet de traitement des paiements prévu pour l’année 2021.

Le CV canadien est similaire à celui américain dans le sens où il privilégie des exemples et des chiffres concrets. Soyez aussi précis(e) que possible, en parlant de vos réussites et de vos compétences clés. N’oubliez pas d’adapter cette partie de votre CV en fonction des attentes spécifiques de l’entreprise que vous visez.

Optez pour un ton sobre et professionnel ; si possible, évitez l’usage des pronoms personnels. En même temps, n’hésitez pas à personnaliser votre demande, par exemple en mentionnant le nom de l’entreprise dans votre accroche.

Exemple de phrase d’accroche pour un CV canadien (débutant)

Jeune professionnel souhaitant mettre son sens du service et son goût pour le contact avec les autres au profit du centre d’appels CallUs à Montréal. Fort d’une première expérience professionnelle acquise lors d’un stage réalisé à l’ambassade de France au Canada (3 mois). Bilingue et apte à rapidement assimiler de nouveaux savoirs dans le domaine du service à la clientèle.

Sans avoir beaucoup d’expérience professionnelle à votre actif, concentrez-vous sur les stages que vous avez réalisés pendant votre formation, les activités bénévoles effectuées (qui sont très bien vues au Canada), les petits boulots qui témoignent de votre aptitude pour le poste visé… Pour d’autres conseils et exemples, aidez-vous de notre guide sur le profil d’un CV.

Ne négligez pas non plus les compétences relationnelles (les fameuses soft skills) qui vont vous aider à vous adapter au nouvel environnement professionnel.

4.Les compétences professionnelles à mettre en avance  sur son CV pour travailler au Canada

L’une des différences majeures entre le CV canadien et le CV togolais  réside dans le fait que, dans ce premier, la rubrique comportant les compétences du candidat vient juste après l’accroche (et non après les expériences, comme en France).

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Cela relève de l’importance que les recruteurs canadiens attribuent aux aptitudes professionnelles des postulants. En effet, au Canada, ce qui compte le plus, ce sont les compétences possédées, et pas forcément la formation effectuée.

Pour cette raison, nous vous recommandons d’accorder une attention particulière à la section Compétences de votre CV québécois. Lisez attentivement l’offre d’emploi pour relever les connaissances attendues des candidats. Vous pouvez aussi vous appuyer sur d’autres annonces, ou consulter les fiches métiers disponibles en ligne pour vous assurer d’inclure toutes les aptitudes exigées.

Comme dans le cas de l’accroche, nous vous suggérons de préparer cette section vers la fin de la rédaction de votre curriculum vitae (préférablement après avoir terminé la rubrique comportant vos expériences professionnelles). De cette façon, il vous sera plus facile de garantir la cohérence du document.

Exemple de rubrique Compétences sur un CV canadien

Compétences

  • Sens de l’accueil, excellent relationnel : échanges respectueux et écoute active.
  • Questionnement pertinent et efficace : capacité à trouver la solution adaptée au mieux aux attentes du client.
  • Bonne présentation : contribution active à la bonne image du magasin.
  • Force de persuasion : capacité à présenter les avantages de l’offre du magasin de manière convaincante.
  • Polyvalence : aptitude à réaliser toutes les tâches relatives au poste d’associé aux ventes (missions au contact avec la clientèle, tâches administratives, entretien du lieu de vente, etc.).

Au lieu de simplement lister les compétences possédées, pensez à donner une description plus élaborée, en expliquant comment ces aptitudes vous ont permis de bien effectuer vos tâches (ou comment elles peuvent s’avérer utiles pour votre futur employeur). Le CV canadien étant plus long, vous pouvez vous permettre le luxe de présenter vos atouts avec plus de détails.

N’oubliez pas que cette rubrique ne constitue pas le seul endroit à valoriser vos connaissances ! Pour en savoir plus sur comment présenter vos qualités professionnelles de manière efficace, lisez notre guide sur les compétences sur le CV, mais aussi celui sur les qualités sur un CV. Les deux types sont différents, mais complémentaires.

5. Présenter ses expériences sur son CV canadien

À l’instar du CV français, il est recommandé d’opter pour le format antichronologique, où les expériences les plus récentes vont en premier. En décrivant vos missions, concentrez-vous sur vos réussites professionnelles et n’hésitez pas à mentionner des chiffres concrets pour plus de précision.

Si vous possédez un parcours professionnel important, pensez à sélectionner les expériences qui collent au mieux au poste que vous visez. En même temps, n’oubliez pas que le CV canadien est plus long que le CV français, vous pouvez donc présenter vos expériences de manière plus approfondie.

Exemple de rubrique Expérience pour un CV canadien (confirmé)

07/2017 – présent

  • Assiganme, Vendeur sportif
    • Fidéliser les clients du magasin en leur proposant des produits adaptés à leurs attentes et à leur niveau sportif (jusqu’à 50 personnes par jour, des débutants aux sportifs professionnels).
    • Contribuer à la hausse des revenus du magasin sur une durée de 3 ans grâce à des conseils efficaces, en coopération avec une équipe de 10 vendeurs.
    • Participer de manière active à la promotion de nouveaux produits auprès de la clientèle (rayon appareils de fitness et de musculation).
    • Assurer une excellente présentation des marchandises et garantir la disponibilité des produits en gérant les stocks du rayon.

L’usage de verbes d’action constitue un excellent moyen de montrer au recruteur que vous avez participé à la vie de l’entreprise de manière active. Les chiffres et les descriptions détaillées apportent en plus de la précision, si appréciée par les recruteurs. Mais cela ne suffit pas pour convaincre le lecteur que vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Pour y parvenir, nous vous recommandons de parsemer votre demande de mots clés retrouvés dans l’offre d’emploi. Ils peuvent concerner votre expérience, vos compétences techniques et personnelles, les langues et les logiciels maîtrisés… Il s’agit de termes qui doivent figurer sur votre CV pour que ce dernier passe le premier tri des candidatures effectué par les machines (les OSC, outils de suivi de candidature, ou ATS en anglais).

Lisez l’annonce pour identifier les attentes de l’employeur, trouvez les mots clés typiques de votre métier, et assurez-vous à chaque reprise que la description de la mission que vous êtes en train de préparer prouve votre aptitude pour le poste en question.

En présentant vos expériences professionnelles, vérifiez si la nomenclature canadienne coïncide avec celle à laquelle vous vous êtes accoutumé(e). Consultez la Classification nationale des professions pour trouver le nom de votre métier, vous allez aussi y trouver des missions typiques de votre profession.

Conseil : à la fin de la rédaction, relisez les rubriques Expériences et Compétences pour vérifier si les missions dont vous avez parlé reflètent les aptitudes que vous prétendez posséder. En effet, il est important de montrer au recruteur que vous savez utiliser vos compétences en pratique, même si vous l’avez fait dans un domaine différent.

6. Parler de ses études de manière correcte (CV Canadien)

La rubrique comportant les formations constitue peut-être le plus grand défi lors de la rédaction d’un CV québécois. En effet, certains diplômes, comme le CAP ou le BTS n’existent pas. Il faut donc en trouver des équivalents appropriés, et faire en sorte que cette partie de votre CV soit compréhensible pour le recruteur québécois.

Équivalence des diplômes Togo/Canada (Québec)

Au Togo Au Québec
Baccalauréat Diplôme d’études collégiales préuniversitaires québécois (DEC)
CAP, BEP Diplôme d’études professionnelles (DEP)
BTS, DEUST Diplôme d’études collégiales techniques (DEC technique)
Licence, BUT Baccalauréat de 1er cycle
Master Diplôme de Maîtrise
Doctorat Doctorat

 

 

 

 

 

 

 

Attention : les notes au Canada ne suivent pas le même système qu’au Togo ! Si vous souhaitez mettre en valeur vos résultats scolaires, il est recommandé de donner des équivalents locaux (par exemple en s’appuyant sur ce tableau comparatif).

7. Ajouter d’autres informations à son CV Canadien

Deux pages étant la longueur classique du CV canadien, vous pouvez compléter les compétences présentées dans les rubriques précédentes avec d’autres informations que vous jugez importantes pour votre candidature. Vous pouvez, par exemple, parler de vos connaissances en informatique…

Exemple pour les compétences informatiques

Java : 5/5C++ : 5/5Python : 5/5Oracle: 4/5

…et valoriser les langues maîtrisées :

Exemple pour parler de son niveau de langue sur le CV

Anglais C2 : supérieur Français  C1 : avancé

Attention ! Au Canada, il est commun d’appeler les anciens employeurs, assurez-vous donc que vos références sont vraiment solides, et que les personnes figurant sur la liste sont ouvertes à répondre aux questions du recruteur.

8. Accompagner son CV d’une lettre de motivation canadienne

Bonne nouvelle ! La lettre de motivation canadienne (appelée lettre de présentation) suit exactement les mêmes règles de rédaction que celle française. Nous vous encourageons à compléter votre candidature d’une lettre présentant vos objectifs professionnels et les motivations vous poussant à postuler dans l’entreprise de votre choix. Si bien exécutée, elle augmentera significativement vos chances d’obtenir un entretien d’embauche outre-Atlantique.

9. Conseils supplémentaires qui peuvent vous faciliter le recrutement au Canada

Voilà des informations complémentaires à garder à l’esprit en postulant au Canada, et quelques conseils concernant votre candidature :

  • En convenant d’un entretien d’embauche, prenez en compte le décalage horaire
  • N’oubliez pas que la durée du travail est de 8 heures par jour, 40 heures par semaine
  • Adaptez votre CV en fonction de chaque poste brigué ; cela augmentera vos chances de réussite.
  • Numérotez les pages de votre CV canadien, par exemple 1/3, 2/3, 3/3 pour informer le recruteur dès le début de la lecture sur la longueur de votre curriculum vitae.
  • Assurez la belle présentation de votre curriculum vitae en suivant nos conseils concernant la mise en page du CV (ou économisez du temps en utilisant l’un de nos modèles de CV professionnels).
  • Relisez votre CV canadien plusieurs fois avant de l’envoyer. Prêtez une attention particulière aux fautes d’orthographe et vérifiez l’usage des mots clés relevés de l’annonce.

Vous êtes maintenant prêt(e) à faire un CV canadien professionnel.

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