Burkina : une société recrute deux(02) gestionnaires de comptes

Une structure de la place opérant dans le secteur des TIC, recrute pour les besoins de service deux (02) Gestionnaires de Compte Junior

Durée du Contrat:  1 an précédé d’un essai de 03 mois

Poste basé  à:  Ouagadougou, Burkina Faso

Aires de travail:  Tous les départements du Burkina Faso

Type de contrat:  Contrat de travail, à temps plein, à durée déterminée

A- GESTIONNAIRE DE COMPTE JUNIOR

Description du poste

Sous la supervision du Responsable Commercial, Le gestionnaire de compte junior a pour mission de trouver de nouvelles sociétés clientes et de concrétiser des ventes par la signature de contrats

Missions et responsabilités

• Prospecter et conquérir de nouveaux clients par des visites sur le terrain et/ou des contacts à distance ;

• Négocier avec les prospects/clients sur les prix, les délais et les quantités ;

• Elaborer les propositions commerciales ;

• Assurer le suivi des clients pour les fidéliser par des visites sur le terrain et/ou des contacts à distance ;

• Proposer de nouveaux produits et solutions pour accroître le chiffre d’affaires ;

• Renseigner en continue, dans le système d’information, le fichier clients afin d’avoir les informations à jour sur l’historique des échanges ;

• Assurer une veille commerciale ;

• Suivre avec les différents acteurs impliqués, la gestion des commandes afin d’honorer les engagements vis-à-vis des clients.

• Veiller à l’introduction des factures d’avance, d’acompte ou solde et au suivi rigoureux des paiements

• Effectuer le recouvrement des factures clients

Profil et principaux atouts

• Minimum BAC + 2 en Gestion Commerciale ou diplôme équivalent.

• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;

• Avoir une grande maîtrise de la gestion de la relation client

• Avoir une bonne connaissance du secteur de l’informatique

• Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique

• Avoir une très bonne connaissance du territoire burkinabè;

• Etre rigoureux, organisé et avoir le sens de l’anticipation ;

• Savoir utiliser le bouche à oreille/ le co-optage/ le référencement ;

• Avoir une bonne gestion du temps et être flexible ;

• Avoir le goût de l’effort et du résultat;

• Savoir réseauter;

• Avoir une bonne maitrise de la langue française ;

• Être intègre, avoir un bon sens de jugement et un engagement total pour l’atteinte des objectifs ;

• Avoir une capacité de bonne analyse des situations ;

B- LISTE DES PIECES A FOURNIR

Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :

• Une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur Général ;

• Un curriculum vitae détaillé mentionnant au moins trois références pour confirmer les expériences et portant une adresse e-mail et un numéro de téléphone valides ;

• Une copie certifiée conforme des diplômes, permis, certificats et attestations de formation ;

• Les preuves des expériences, notamment les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail.

C- DEPOT DES DOSSIERS

Le dossier de candidature complet, comportant les pièces requises doit être envoyé à l’adresse mail [email protected] au plus tard le 20 Octobre 2022.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses email et téléphoniques mentionnées dans leur CV.

  La Direction Générale.