GIZ recrute 01 Directeur(trice) de composante

GIZ, Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé.

Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.

Missions du projet ProGERIM :

* Dans ce contexte l’objectif du projet « Gestion gestion des revenus locaux du secteur extractif en RDC (ProGERIM) » est que les municipalités des provinces du Lualaba et du Haut-Katanga investissent de plus en plus leurs propres revenus générés par le secteur dans le développement socio- économique local inclusif. Le projet suit une approche basée sur le renforcement du dialogue et des relations de coopération entre les municipalités, la société civile et les acteurs du secteur privé dans le développement municipal.

A. Domaine de Responsabilité :

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

  • gérer de manière autonome la composante technique du projet ProGerim, conformément à la mission qui lui a été confiée et aux objectifs et activités du projet convenus avec le partenaire, aux accords conclus au sein de l’équipe ou aux accords conclus avec le supérieur hiérarchique ; activité de conseil auprès du partenaire et de la coopération avec d’importants acteurs ;
  • gestion des connaissances et de l’innovation et diffusion des innovations auprès d’un groupe cible constitué d’un nombre important de personnes ;
  • intégrer les résultats et acquis au travail de l’équipe et à l’activité de tous les groupes concernés ;
  • assurer le pilotage technique des experts au sein de la composante.

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste effectue les taches suivantes en étroite collaboration avec le chef de projet :

B. Attributions

1. Responsabilités de direction

  • assume la responsabilité des missions et mesures qui lui sont confiées au sein du projet/programme, ainsi que la responsabilité de direction de tous les salariés placés sous son autorité (responsabilité de direction vis-à-vis de personnel des bandes 1 à 3 ou d’1 salarié de la bande 4) ;
  • dirige les collaborateurs/collaboratrices en conformité avec les principes et directives de direction, de manière à renforcer l’identification avec l’entreprise, à assurer une réalisation autonome des tâches assignées et à laisser suffisamment de place à la créativité et à l’innovation ;
  • est responsable de la recherche, de la sélection, de la classification hiérarchique, des attributions et du développement professionnel des salariés placés sous son autorité ;
  • en qualité de supérieur hiérarchique, est également chargé de contrôler, piloter et assurer la fourniture de prestations économiquement rentable de la part de ses subordonnés ;
  • procède tous les ans aux évaluations des résultats du personnel placé sous son autorité (entretien individuel).

2. Conseil professionne

Le titulaire du poste :

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  • conseille l’institution/les institutions partenaires : clarification des missions, identification des besoins, développement de concepts et stratégies, fournit des contributions techniques ;
  • participe à l’identification des besoins en termes d’appui et d’expertise externes, œuvre à l’élaboration de recommandations politiques et développe une approche stratégique ;
  • apporte des contributions à la préparation et à la mise en œuvre du processus de concertation, des activités de projet/programme et du travail réalisé dans les régions ;
  • formule des descriptifs de postes et des termes de référence, et gère la sélection et la supervision de tiers pour la mise en œuvre des activités du projet/programme, y compris l’évaluation des prestations fournies ;
  • supervise le développement et la mise en œuvre des plans et activités de projet/programme en étroite concertation avec les partenaires ;
  • gère la conception, la préparation et la réalisation des ateliers, séminaires et autres événements sur des thèmes en rapport avec le domaine d’activité du projet/programme ;
  • développe et organise des mesures d’assurance qualité et propose les changements, améliorations et initiatives nécessaires ;
  • assure le suivi de l’avancement du projet ainsi que des activités de la composante, analyse les rapports et documents concernant l’avancement de programmes conjoints, identifie les déficits et goulots d’étranglement et recommande différentes options de gestion au directeur/à la directrice du programme ;
  • a la responsabilité de veiller à ce que les prestations de la composante soient en adéquation avec les besoins du ou des partenaires.

3. Travail en réseau et coopération

Le titulaire du poste :

  • assure la coopération, le contact régulier et le dialogue avec les partenaires ; mène un travail de relations publiques et coopère avec des communautés locales, les organisations, les structures non gouvernementales et les personnes importantes dans l’environnement du projet/programme de même qu’avec d’autres projets, dans le but d’entretenir de bonnes relations de travail et de les améliorer ;
  • communique sur les intérêts et efforts locaux, en informe qui de droit et facilite les échanges d’idées et d’informations au bénéfice du programme ;
  • entreprend régulièrement des voyages (à l’étranger) dans la région en fonction des besoins et exigences du projet.

4. Gestion des connaissances

Le titulaire du poste :

  • réunit des informations sur xy et assure le transfert de connaissances ;
  • assure le développement, jusqu’au niveau opérationnel, de stratégies et de concepts sectoriels incluant directives, guides et procédures ;
  • élabore des rapports et dossiers de présentation ;
  • élabore les contributions pertinentes pour les différents rapports de projet/programme y inclus les rapports d’activité annuels, et fournit des contributions pour les autres rapports sollicités par le directeur/la directrice du programme et par le siège de la GIZ ;
  • soutient les activités de recherche et les investigations sur des thèmes politiques présentant un intérêt pour les programmes conjoints.

5. Fonctions de gestion et de coordination

Le titulaire du poste :

  • assume la responsabilité de la planification pour la composante de projet ou développe des concepts de projets et des stratégies, puis veille à leur mise en œuvre ;
  • utilise Capacity Works pour le pilotage de la composante ;
  • coordonne et priorise les activités de projet au niveau local en coopération avec les partenaires, tant au niveau de la préparation organisationnelle que pour la mise en œuvre de ces activités ;
  • assure le pilotage et le suivi du budget de la composante en concertation avec le/la responsable du contrat et de la coopération ;
  • rassemble les informations utiles pour des activités et missions conjointes ;
  • prend les mesures appropriées pour assurer la continuité de la mise en œuvre opérationnelle du programme en l’absence du directeur/de la directrice du programme.

Autres attributions

  • Assume d’autres activités et tâches sur instruction du supérieur hiérarchique

C. Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

  • Être détenteur d’un diplôme universitaire /maîtrise ou doctorat dans une spécialité en rapport avec les objectifs du projet/programme et spécialisation dans un domaine en lien avec les objectifs du projet/programme

Expérience professionnelle

  • Avoir 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dont au moins 5 ans à un poste comparable, de préférence au sein d’un organisme de coopération bi ou multilatérale.
  • Une expérience professionnelle dans le domaine de gestion et de l’administration est un atout supplémentaire et préférable.

Autres connaissances/compétences

  • Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office)
  • Expérience confirmée de direction et de gestion ;
  • Pratique courante (à l’oral et à l’écrit) de la langue véhiculaire européenne du pays ; bonnes notions de base de la langue allemande ;
  • Acquisition de qualifications requises dans le domaine d’attributions. Des mesures de formation adaptées sont choisies en concertation avec le cadre de direction compétent.
  • Capacité d’organisation, sens de responsabilité et capacité de résistance au stress.
  • Aptitude à travailler seul comme en équipe.

D. Soumission de candidatures :

Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail) au plus tard le 16 mars 2022 à 15H00, uniquement à l’adresse électronique suivante : [email protected]
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en français avec 3 références à contacter, une copie de la carte d’identité, photocopie des diplômes.
N’oubliez pas de préciser votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.

Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview seront contacté(e)s.

NB : les candidatures féminines sont particulièrement encouragées

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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