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IRC recrute (01) Chef de Projet-RCI


IRC recrute (01) Chef de Projet

IRC a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression.

Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. Les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Equité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles.

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TACHES ET RESPONSABILITES

L’objectif principal du poste du/de la chef(fe) de projet est d’assurer le bon déroulement des activités dans l’ensemble chantiers du projet et dans l’ensemble des localités choisies : mise en œuvre des plans d’action, suivi régulier des activités et remontée des informations pertinentes, élaboration des rapports d’activité périodiques destinés au bailleur, gestion des ressources humaines, interface avec les autres services de IRC (Finances, Logistique), ainsi que les partenaires nationaux.

Dans ce cadre-là, sous la supervision de la Directrice des programmes, les tâches du poste seront, mais pas uniquement de :

• Etablir, avec les responsables mobilisateurs communautaires et le M&E, les plans d’action et le calendrier général du projet ;

• Veiller à la mise en œuvre et assurer un suivi régulier du déroulement des activités en organisant des points et des bilans réguliers avec les équipes et en installant un processus de rapportage efficace et rapide ;

• Elaborer et remonter les rapports d’activité globaux, de manière régulière, notamment ceux destinés au bailleur du projet ;

• Assurer la gestion des ressources humaines du projet (recrutement, objectifs de performance, formation, coaching, évaluation, congés…) ;

• Assurer la gestion efficace du budget/ressources financiers du projet en respectant tous les procédures financiers d’IRC y compris la création et suivi des plans des dépenses, le budget versus actuels;

• S’assurer, de manière proactive, du respect des processus logistiques et des chaînes d’approvisionnement arrêtés ;

• Veiller au respect et à la mise en œuvre des calendriers, des plans d’action et des processus de suivi et d’évaluation établis avec le Manager Suivi et Evaluation ;

• Effectuer, avec le Suivi et Evaluation, une capitalisation globale du projet, comprenant notamment l’identification et le partage des bonnes pratiques, les principaux défis et les solutions mises en œuvre, et l’analyse et la formalisation des résultats et des principales réalisations

• S’assurer du strict respect des procédures financières et des exigences établies par le bailleur du projet, notamment en ce qui concerne la chaine logistique ;

• Maintenir l’interface avec les autres services de IRC (Finances, Subventions…), ainsi que les partenaires nationaux ;

• Aider le directeur de projet dans la coordination stratégique avec l’ensemble des parties prenantes ;

• Participer aux réunions de planification et de revue des différentes activités du projet aussi comme à toutes réunions, formations, ateliers et séminaires jugés utiles par le superviseur et contribuer au développement du projet ;

• Se conformer et respecter toutes les conditions actuelles telles que stipulées dans le règlement intérieur de déclaration obligatoire de IRC, le Code de conduite de IRC et le règlement intérieur régissant le personnel de IRC ;

• Exécuter d’autres tâches à lui assignées par les supérieurs hiérarchiques.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Diplôme au moins de niveau BAC + 4 en gestion de projet ou équivalent

• Au moins cinq (5) ans dans la gestion de projets en relation avec les communautés.

• Au moins deux (02) ans d’expérience en tant que Chef de projet.

• Expériences souhaitées en renforcement des capacités des différents acteurs : ONG, groupements communautaires et adolescentes

• Connaissance des zones d’intervention et des problématiques des populations concernées fortement souhaitée

• Excellente capacité de développement de rapport interpersonnel et communication • Excellente capacité dans la rédaction des rapports bailleurs et la gestion des budgets

• Bonne compétence dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)

• Facilité à communiquer en français et dans au moins une langue locale • Faire preuve d’une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et un bon esprit d’équipe.

 

Dossier de candidature

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :

Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ; Une Lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de IRC CI ; Une Copie légalisée des diplômes

Dépôt des candidatures uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected] , avec en objet la mention le titre du poste.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).

• Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes

• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre

• Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social • Package de rémunération très attrayante

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