Une entreprise recrute un(01) portfolio manager

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques – et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

 La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cents cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es.

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 se prépare à être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé.

L’exécution de ce nouveau programme sera concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :

Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse Congolaise »

Volet 1 : Formation, entrepreneuriat, emploi

Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale

Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité »

Volet 1 : Education de base

Volet 2 : Santé et protection sociale

Pilier 3 : « Sécurité alimentaire et agriculture durable »

Volet 1 : Agriculture familiale et entrepreneuriat agricole et rural

Pilier 4 : « Gouvernance inclusive »

Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité

Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale

Volet 3 : Gouvernance financière

Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et provincial

Ces nouvelles interventions seront mises en œuvre dans différentes régions du pays et c’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Portfolio Manager pour la province du Sud-Ubangi.

Description de la fonction

 En tant que Portfolio Manager, vous rapportez directement au.à la Représentant.e Résident.e du pays et êtes responsable de la gestion de l’un des sous-portefeuilles provinciaux et de l’atteinte de ses résultats spécifiques. Vous êtes directement responsable d’une équipe de plusieurs  project managers.

Responsabilités attendues :

Vous coordonnez tous les projets du portefeuille de la province concernée, en collaboration avec les responsables des projets et les partenaires ;

Vous représentez Enabel dans la province auprès des autorités telles que le Gouverneur, les Ministres Provinciaux, leur administration, ainsi que l’Assemblée Provinciale ;

Vous assurez l’intégration des différents projets d’Enabel et veillez plus particulièrement à la qualité des collaborations entre eux ;

Vous veillez à une utilisation optimale des ressources disponibles, dans le respect des règles et procédures d’Enabel ;

Vous dirigez les équipes placées sous votre responsabilité hiérarchique.

Votre profil

Niveau de formation requis

Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés.

Expériences requises

Minimum 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets de développement international, en dehors de son pays d’origine ;

Au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe ;

Expérience de travail en Afrique; la connaissance de la RDC est un atout ;

Expérience avérée en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu’au niveau des processus de développement local.

Compétences et connaissances requises

Vision étendue et approfondie de tous les aspects liés au développement international ;

Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

Capacité à établir un diagnostic et à identifier les enjeux régionaux ;

Capacité à développer et gérer  des relations interinstitutionnelles (réseautage) ;

Excellentes compétences de rassembleur.euse et de facilitateur.trice ;

Capacités de coordination, d’animation et de mobilisation des acteurs régionaux ;

Vous êtes orienté□e vers les résultats ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

 Une fonction passionnante dans un environnement international.

Un contrat de 60 mois basé à Gemena.

Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 22/12/2022 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.