Orange Côte d’Ivoire recrute 01 Chargé de Recrutement (h/f)

Orange Côte recrute un Chargé de Recrutement

Votre rôle

Rattaché au HR Business Partner, vous avez pour mission de:

  • Mettre en œuvre la politique de recrutement d’OCI selon le pôle ou la Direction confié(e)
  • Assurer la gestion des fiches de poste du pôle dont il a la charge

A ce titre, vous êtes chargé(e) de:

  • Sélectionner les différentes candidatures en conformité avec le profil recherché et soumet à validation;
  • Réaliser les évaluations de potentiels des candidats à travers l’outil disponible;
  • Organiser et conduire les entretiens de recrutement;
  • Rédiger les comptes rendus d’entretiens et les soumet à la validation du jury;
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Swiss contact recrute 1 Chargé de suivi-évaluation

  • Organiser et conduire les négociations salariales;
  • Assurer la mise à disposition du candidat retenu (visite médicale, transmission des dossiers pour la rédaction du contrat,…);
  • Élaborer et/ou mettre à jour les fiches de poste en fonction de l’évolution des activités;
  • Diffuser les fiches de poste aux salariés via les managers et les Business Partners;
  • Assurer la tenue du répertoire des intitulés de postes d’OCI et la mise à jour régulière en collaboration avec les

Une société recrute un(e)assistant(e)des ressources humaines

  • Business Partners de son pôle;
  • Constituer la base de données des fiches de poste de son pôle;
  • Assurer la rédaction puis le suivi des décisions de nomination et de mutations;
  • Mettre à disposition les fiches de poste sur le share point (serveur partagé);
  • Contribuer à l’élaboration du référentiel des emplois et des compétences de l’entreprise;
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Une société recrute un(e)assistant(e)des ressources humaines

  • Participer aux projets de développement dans le domaine du comblement de postes;
  • Diffuser les résultats des entretiens de sélection et rédiger les réponses aux candidats;
  • Tenir les statistiques de suivi hebdomadaire, mensuelle et annuelle des recrutements externes ;
  • Tenir les archives relatives à ses activités;

Votre profil

BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience dans le domaine de la gestion des emplois/mobilités et recrutements.

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Compétences

A.     Compétences métiers

  • Connaissance du Secteur & de l’Industrie des Télécoms
  • Intelligence et acquisition de marchés des talents
  • Évaluation des Talents
  • Connaissance & Structuration organisationnelle
  • Analyse, Conception & Évaluation des Postes
  • Maîtrise de la Législation du Travail & de l’Emploi
  • Maîtrise des logiciels et outils bureautiques
  • Gestion des Documents & Archives

B.    Compétences comportementales

  • Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse
  • Sens de la relation client (Interne / Externe)
  • Sens de la communication et du partage d’informations
  • Capacité d’adaptation, souplesse au changement
  • Capacité d’apprentissage et de développement

 

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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