Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.
Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.
Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.
Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.
Oxfam au Niger recrute un/une :
SPECIALISTE WASH URGENCE/DEVELOPPEMENT
JD specialiste WASH Urgence/Developpement
| Salaire annuel et avantages |
Selon la grille salariale d’Oxfam |
| Grade professionnel interne |
Grade C2 National |
| Type de contrat |
National (1 an avec possibilité de prolongation) |
| Rend compte à |
Responsable Action Humanitaire |
| Matrix Manager pour la partie développement |
Responsable Programme Nexus Humanitaire – Développement – Paix |
| Personnel rendant compte à ce poste |
Toutes les équipes de la composante WASH, fonction de l’organigramme Pays |
| Lieu |
Niamey, Niger avec des fréquents déplacements à l’intérieur du pays |
Un Niger juste et sans pauvreté, ou chaque citoyen, homme ,femme, jeune, a le pouvoir et les moyens d’exercer ses droits humains fondamentaux et de contrôler sa vie
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OBJET DU TRAVAIL:
Mettre en œuvre les interventions WASH (Eau Hygiène Assainissement et Santé publique) d’Oxfam au Niger par le biais d’une approche communautaire. L’engagement communautaire est au cœur de la stratégie d’intervention d’Oxfam, qui met l’accent sur l’établissement d’une bonne compréhension des risques de protection, de la dynamique de pouvoir afin d’adapter les activités pour les personnes à plus haut risque; la collecte et le traitement en temps réel des préoccupations et perceptions de la population touchée ; le soutien des systèmes d’alerte et des actions communautaires ; et assurer un plaidoyers externe par rapport aux besoins et aux des droits de la population.
Mission du poste
Responsable de la coordination, de la gestion et de la mise en œuvre de l’intervention WASH d’urgence et de développement d’Oxfam, des activités d’ingénierie de la santé publique (PHE) et de promotion de la santé publique (PHP) et des activités d’intervention d’urgence en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH). Travailler avec les équipes de terrain PHE & PHP pour renforcer la capacité de la communauté à prévenir et à réduire les risques pour la santé publique en promouvant des solutions et des actions communautaires basées sur les besoins des communautés pour réduire les risques de santé publique identifié s comme étant prioritaire au niveau communautaire.
Cela comprend la coordination, le dépannage et la résolution de problèmes pour assurer le bon fonctionnement de toutes les activités WASH d’Oxfam dans sa zone d’intervention au Niger, mises en œuvre par les équipes Oxfam avec les partenaires locaux, les autorités locales et nationales, le cluster WASH et d’autres parties prenantes clés.
RESPONSABILITES CLES
Dimensions
- Participer à l’analyse des besoins humanitaires, ainsi qu’à la représentation de l’équipe WASH dans les réunions de coordination ;
- Participer/prendre la direction de missions exploratoires et d’évaluations des besoins.
- Soutenir la formulation de propositions de projets ;
- Fournir des éléments pour les rapports mensuels et autres rapports nécessaires sur le développement des activités de l’eau, de l’assainissement et de promotion de l’hygiène ;
- Contribuer au processus de mobilisation des ressources (CN, Proposal et budget) pour des propositions de projet en relation avec l’eau, l’assainissement et les activités de promotion de l’hygiène ;
- Coordonner l’exécution du programme dans sa partie WASH avec d’autres agences ainsi qu’avec les autorités locales et nationales si nécessaire ;
- Renforcer les capacités des équipes WASH Oxfam et des partenaires locaux en termes de compétences techniques et de gestion globale du projet et du personnel ;
- Développer des propositions de financement des bailleurs de fonds en accord avec la stratégie de réponse en temps opportun ;
- S’assurer que les procédures de sûreté et de sécurité du personnel sont suivies, mises à jour et mises en œuvre pour les équipes sous sa responsabilité et contribuer à l’analyse des risques et des menaces pour le personnel travaillant sur les programmes WASH de Oxfam.
- Fournir des informations à la coordination globale pour développer les plans de réponse, de préparation et d’urgence nécessaires, ainsi que le développement et l’adaptation de la stratégie WASH intégrée avec les volets SAME (sécurité alimentaire et moyens d’existence) et Nutrition ;
- Recrutement du personnel local et gestion matricielle de l’ensemble du personnel WASH conformément aux politiques d’Oxfam, en veillant à ce qu’ils /elles bénéficient de l’initiation, de la formation et du soutien nécessaires ;
- Planification de la relève pour les postes à court terme en collaboration avec les responsables de programme régionaux ;
- S’assurer que les évaluations, la planification et la mise en œuvre intègrent des considérations de genre, de protection et de programmation sûre, conformément à la politique d’Oxfam ;
- S’assurer que tout le travail est effectué d’une manière sensible aux besoins de la communauté, à la dynamique des conflits, aux capacités locales et aux questions de genre. En particulier, promouvoir la participation pleine et égale des femmes dans tous les aspects du travail.
Directoriales
Mise en place de la stratégie :
- Responsable pour la mise en place de la stratégie WASH pour Oxfam au Niger ;
- Guider et soutenir techniquement les équipes du WASH pour renforcer leur compréhension du contexte évolutif afin d’améliorer l’adaptation du programme aux tendances communautaires, les priorités épidémiologiques, aux besoins et aux risques exprimés par les différents groupes d’âge et de sexe au niveau communautaire .
REPRESENTATION/COORDINATION (10%)
- Représenter et participer activement au mécanisme de coordination externe afin promouvoir une réponse WASH centrée sur la communauté ;
- Participer à l’analyse des besoins humanitaires, ainsi qu’à la représentation de l’équipe WASH dans les réunions de coordination ;
- En étroite collaboration avec l’équipe de plaidoyer, utiliser les résultats de l’apprentissage programmatique et de l’évaluation technique pour identifier les possibilités de développement de matériels de plaidoyer et de communication/information pertinents pour le programme WASH, en collaboration avec les responsables WASH, plaidoyer, communication, repas et protection ;
- Effectuer un suivi continu et fournir une analyse claire de la situation humanitaire et de la réponse d’Oxfam ;
- Représenter Oxfam aux diverses réunions de coordination en veillant à la compatibilité avec les engagements globaux et les priorités des politiques/programmes en matière de santé publique.
OPERATIONNEL (35%)
- Assurer l’intégration des nouveaux membres de l’équipe WASH ;
- Appuyer les équipes PHE et PHP dans les déploiements d’urgence. Cela inclut la préparation des TdR de déploiement, et la mobilisation de l’équipe/équipement et des outils de déploiement ;
- Agir en tant que responsable opérationnel de la composante WASH (en assurant une couverture adéquate et des plans pour les finances, les RH et les journaux) pour les déploiements d’urgence délégués par le /la responsable du programme humanitaire ;
- S’assurer que les équipes PHE et PHP disposent d’un soutien adéquat (logistique, financier et institutionnel) pour mener à bien les activités planifiées et assurer le suivi de la qualité et de l’impact en coordination avec l’équipe MEAL et les responsables du programme régionaux ;
- Assurer l’intégration entre les équipes PHE et PHP, ainsi que les équipes SAME, Genre, Protection et Plaidoyer ;
- Recruter, former et superviser les chefs d’équipe PHE/PHP, ainsi que les officiers et assistants si nécessaire, au sein d’Oxfam et/ou des organisations partenaires, selon l’organigramme approuvé. Cela inclut la rédaction de descriptions de poste, de programmes de travail, de plans de formation et d’évaluations ;
- Gestion matricielle des PHE et PHP en collaboration avec les responsables de programme régionaux dans le cadre d’une structure de gestion viable et responsable (planification des congés, objectifs, évaluations des performances et respect des politiques RH).
TECHNIQUES (30%)
- Servir de guide technique par rapport à la mise en œuvre de la composante WASH ;
- Guider toute l’équipe technique WASH dans l’utilisation des données épidémiologiques et du retour d’information de la communauté pour adapter le programme en temps réel pour favoriser un dialogue constructif et une interaction continue avec les groupes à haut risque ;
- Apporter des conseils techniques par rapport à la conception et la mise en œuvre des activités communautaires et des activités WASH dans les zones touchées et celles à haut risque ;
- Soutenir les Chefs de projets et Chefs d’équipe régionaux et humanitaires dans la conception des interventions sur la base des résultats des évaluations ;
- Entreprendre des travaux d’innovation en rapport avec le programme et rendre compte de leur développement et de leur avancement ;
- S’assurer que tout le travail est effectué dans un cadre de programmation sûr et sensible aux besoins de la communauté, à la dynamique des conflits et aux questions de genre.
RENFORCEMENT DES CAPACITES – PERSONNEL ET PARTENAIRES (15%)
- Identifier les besoins de renforcement de capacités des personnels PHP et PHE d’Oxfam et des partenaires de mise en œuvre sur les thématiques d’engagement communautaires, évaluation des besoins, supervision et suivi de la qualité, redevabilité envers les populations affectées, collaboration avec les équipes logistiques et finance, intégration avec les équipes SAME, Genre et Protection. Sur cette base développer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités ;
- Identifier les besoins de renforcement de capacités des personnels PHP et PHE d’Oxfam et des partenaires de mise en œuvre sur les aspects techniques des activités WASH adaptées au contexte local et aux résultats des évaluations de besoins et de suivi & évaluation. Développer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités techniques des équipes WASH ;
- Développer des outils, appuyer et former les équipes PHE et PHP pour concevoir, estimer et préparer le devis quantitatif des activités d’approvisionnement en eau, hygiène et d’assainissement à entreprendre, signaler immédiatement tout changement requis dans la conception et le coût au-delà de la portée du budget approuvé.
MESURER ET EVALUER LES PROGRES (5%)
- Fournir des rapports d’évaluation avec des recommandations clés et la conception de l’intervention (plan de travail, réquisitions, logistique et prévisions de trésorerie) en coordination avec les chefs de projets/Chefs d’équipes régionaux et humanitaire ;
- Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Action Humanitaire et l’équipe MEAL pour améliorer la qualité du programme et l’établissement de rapports à ce sujet. Cela implique de structurer l’approche pour suivre les différents aspects de la participation communautaire dans les différents segments de la population en fonction des tendances épidémiologiques et des besoins, des réactions et des perceptions des communautés ;
- Veiller à ce que les données qualitatives et quantitatives collectées soient analysées et communiquées en temps réel afin de guider la mise en œuvre du programme et les actions/décisions de gestion (c’est-à-dire les SitReps) et soient partagées avec les autres acteurs et les communautés ;
- Préparer les rapports d’avancement du programme et les rapports sur la situation sécuritaire (si nécessaire) pendant les déploiements sur le terrain et contribuer aux rapports et évaluations des bailleurs, le cas échéant ;
- Diriger et réaliser en collaboration avec les équipes MEAL, SAME, Protection et Genre des évaluations et des enquêtes sur la situation de l’eau, de l’assainissement et de la promotion de l’hygiène dans des endroits prioritaires comme convenu avec le cluster WASH (communautés déplacées et hôtes).
AUTRES TACHES (5%)
S’acquitter d’autres tâches qui lui sont assignées par la hiérarchie dans les domaines spécifiques où son expertise est reconnue.
PROFIL RECHERCHE
Essentiel
- Diplôme d’une université ou d’un collège d’etudes superieures reconnu en génie civil, génie sanitaire, géologie, hydrologie, ingénierie de l’assainissement, anthropologie, environnement, santé publique ou développement communautaires ou tout autre domaine pertinent pour l’aide internationale au développement liée aux programmes Eau, assainissement et hygiène pouvant apporter une valeur ajoutée au poste
- Avoir une expérience pratique ou maîtrise des situations d’urgence (préparation et réponse)
- Expérience pertinente de 5 à 7 ans pour les titulaires d’un diplôme d’études supérieures, ou de 7 ans et plus pour les titulaires d’un diplôme universitaire, notamment en matière de budgétisation, de planification et de gestion du cycle des programmes, de préférence dans une ONG internationale, dont au moins 3 ans d’expérience en matière de supervision/de gestion ;
- Au moins 5 ans d’expérience pratique dans les pays en développement dans des programmes appropriés de santé communautaire et d’environnement. Une partie de cette expérience doit avoir été acquise dans des contextes d’intervention lente et rapide, dans le cadre de programmes d’intervention d’urgence pour les personnes déplacées/réfugiées et les hôtes, en fournissant différentes solutions en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène et plus particulièrement dans une approche d’engagement communautaire ;
- Expérience de l’intégration de questions transversales (engagement communautaire, genre, protection, etc.) ;
- Capacité et volonté de vivre et de travailler dans des zones de conflit et des lieux éloignés, dans des conditions de base ;
- Expérience avérée dans la fourniture de conseils et de soutien techniques aux programmes de terrain, et compétences en matière de développement, de mentorat et de formation du personnel et des partenaires ;
- Excellent communicateur avec de solides compétences en matière de rédaction et d’établissement de rapports, et une excellente capacité à influencer verbalement pour persuader avec diplomatie et tact ;
- Expérience dans des contextes d’urgence difficiles et au rythme rapide, y compris expérience et aisance à travailler dans des environnements peu sûrs ;
- Adaptabilité dans l’approche du travail avec une volonté de travailler sous pression dans un environnement exigeant ;
- Initiative et motivation pour travailler de manière indépendante et trouver des solutions aux problèmes. Grande flexibilité dans le style et capacité à produire des solutions créatives et pragmatiques à des problèmes complexes ;
- Connaître et respecter le code de conduite de la Croix-Rouge, les normes SPHERE et d’autres codes réglementaires d’Oxfam et externes, le cas échéant ;
- Capacité avérée à travailler avec des budgets, y compris le suivi et l’évaluation et les rapports ;
- Maîtrise du français (oral et écrit) ;
- Une très bonne maitrise de l’outil informatique (World, Excel, Power Point et autres logiciels importants) ;
- Aptitude a travailler sous pression et a communiqué en anglais (atout).
Souhaitable
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent, tel que l’anthropologie, le développement et la gestion des ressources en eau, etc.
- Expérience préalable de travail avec les programmes WASH d’Oxfam dans un rôle similaire.
- Compétences linguistiques en anglais (oral et écrit)
- De préférence, une certaine connaissance du contexte national/local, une sensibilité culturelle et la capacité de bien communiquer avec les communautés locales et les partenaires locaux.
Compétences comportementales
(Sur la base du Modèle du Leadership d’Oxfam)
| Compétences |
Description |
| Décisif |
Nous sommes confiant quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins. |
| Influence |
Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante. |
| Humilité |
Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation. |
| Bâtir des relations |
Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation. |
| Ecoute |
Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes. |
| Redevabilité mutuelle |
Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente. |
| Agilité, Complexité, et Ambiguïté |
Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible. |
| Pensée Systémique |
Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation. |
| Pensée et jugement Stratégiques |
Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles. |
| La vision |
Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes. |
| Connaissance de soi |
Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins. |
| Habiliter
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Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié. |
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