PWC recrute 1 Responsable des Ressources Humaines

PWC recrute 1 Responsable des Ressources Humaines

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I – Notre offre

Basé (e) à Kinshasa – République Démocratique du Congo, le Responsable des Ressources Humaines est rattaché Human Capital Partner (HC Partner) du pays et au Directeur des Ressources Humaines (DRH) AFSS (Afrique Francophone Subsaharienne).

II – Objectif du poste

Le/ la Responsable des Ressources Humaines (RRH), a pour mission d’assister le/la Human Capital Partner (HC Partner), à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie, des politiques, du plan d’action du territoire et de toutes les activités en matière de ressources humaines dans le pays.

III – Les principales missions du poste

• Assiste le Human Capital Partner (HCP) pour la mise en œuvre dans le pays de la Stratégie, des Priorités, du Plan d’actions Human Capital (HC) du Territoire, ainsi que des Politiques et Procédures sous-jacentes et des outils dont le déploiement a été décidé par le Territoire.
• Réalise l’auto-évalue le niveau d’appropriation et l’état de mise en œuvre de la Stratégie, des Priorités, du Plan d’actions Human Capital (HC) du Territoire, ainsi que des outils, Politiques et Procédures de gestion et des Ressources Humaines (RH)  par le pays
• Assure la mise en œuvre par le pays des actions de remédiation décidées pour assurer l’application des décisions relatives au Human Capital (HC) et assurer la conformité des pratiques de la gestion des Ressources Humaines (RH)  du pays à la Stratégie, aux Priorités, au Plan d’actions Human Capital (HC), ainsi qu’aux Politiques et Procédures de gestion des Ressources Humaines (RH) du Territoire
• Elabore sous la supervision du HCP les rapports relatifs à la mise en œuvre de la Stratégie, des Priorités & du Plan d’actions HC du Territoire, qu’il soumet à la validation du DRH AFSS & THCL.
• Assiste les LoS et les Fonctions Support du pays pour le recrutement des Ressources Humaines (profils et effectifs) fonction des besoins exprimés par ceux-ci dans leur plan de ressources, conformément à la politique et aux procédures en vigueur sur le territoire.
• Centralise sous la supervision du HCP le plan de ressources des différentes LoS du pays, et les analyses comparatives avec les effectifs pour mise en évidence des gaps et excédents. Le plan des ressources résulte du Plan à Moyen Terme (PMT) à 5 ans du Territoire actualisé annuellement
• Prépare sous la supervision du HCP le plan de recrutement du pays en liaison avec les LoS du pays, et exécute les actions de recrutement dans le pays en liaison avec ces ceux-ci. Les ressources non disponibles localement sont identifiées dans le plan de recrutement qui est communiqué au  DRH du Territoire et au THCCL qui valide les plans de recrutement des pays.  Les recrutements extérieurs au pays sont conduits en rapport avec le THCCL et DRH du Territoire
• Prend en charge l’organisation matérielle du déploiement dans le pays et de la bonne mise en œuvre des outils, des procédures, des systèmes d’évaluation et de gestion des performances dont la mise en place est décidée pour le Territoire ainsi que la conformité de la conduite des activités de gestion de performance dans le pays aux politiques et procédures adoptées par le Territoire.
• Assure l’administration et l’intégrité des données dans la base Workday (HRIS) et sa conformité aux standards PwC
• Assure l’organisation matérielle de l’ensemble du processus d’évaluation (affectation des coaches en relation avec les LoS, suivi des activités des coachs [formation, entretiens avec les collaborateurs, discussions des plans de développement avec les collaborateurs, feedback des performances aux collaborateurs], élaboration et suivi du calendrier d’évaluation, rappels périodiques relatifs au processus d’évaluation)
• Participe aux comités d’évaluation des différentes LoS en dessous du management level Manager
• Suit la façon dont les performances sont prises en compte par les LoS et les fonctions dans le développement et la gestion des carrières des collaborateurs, notamment, la formation, le coaching, l’identification des talents, le counseling out et fait rapport de ses constations au HCP.

III – Background – Savoir-faire – Expérience

• • Avoir un diplôme universitaire de niveau Bac + 5 en gestion des ressources humaines ou équivalent ;
  • Avoir au minimum cinq (05) années d’expériences professionnelles à un poste similaire dans une structure ou institution d’envergure ;

• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques de gestion (MS Office, et SAGE PAIE) ;
• Avoir une bonne connaissance des textes législatifs et de la fiscalité de la RDC ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute, d’observation et de discrétion ;
• Etre capable de travailler en situation de stress ;
• Etre rigoureux, organisé et proactif ;
• Avoir la maîtrise de soi, le sens de la ponctualité et l’aisance relationnelle ;
• Avoir de bonnes aptitudes en communication écrite et orale ;
• Avoir l’aptitude à influencer et à négocier

IV – Ce profil est-il le vôtre ?

Merci de nous envoyer votre dossier de candidature : une lettre de motivation, un CV actualisé (avec 2 personnes de référence minimum), aux adresses : [email protected]  & [email protected], au plus tard le 30 Octobre 2021.
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