Responsable Ressources Humaines

Une société de la place basée à Lomé recrute un (e) Responsable Ressources Humaines dynamique et talentueux et capable de gérer plus de six cent (600) employés.

Sous l’autorité de la Direction générale, concevoir et conduire la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise ;
– Veiller au respect et à l’application de la législation sociale, du règlement intérieur et de la politique interne de l’entreprise ;
– Assurer efficacement la gestion administrative des employés de la société ;
– Assurer le recrutement et l’engagement de nouveaux collaborateurs;
– Assurer la gestion Des congés;
– Initier Les évaluations périodiques du personnel ;
– Faire Des propositions pour l’avancement et la promotion du personnel ;
-Assurer la gestion administrative Des fins de contrat du personnel ;
– Gérer les déclarations sociales requises (CNSS, inspection du travail, assureurs, …) et
les déclarations fiscales applicables à la paie ;
– Préparer à temps la paie mensuelle afin de la soumettre au contrôle du département finance avant le paiement à l’échéance réglementaire ;
– Veiller à la santé á la sécurité individuelle et collective ;
– Piloter la mise en œuvre efficace des mesures de prévention des risques, de santé et sécurité au travail ;
– Coordonner et gérer toutes les correspondances internes et externes relatives à sa mission ;
– Assurer, relativement à sa mission, la gestion aussi bien des dossiers administratifs et juridiques/judiciaires que des relations publiques de l’entreprise ;
– Exécuter toutes autres tâches requises par la hiérarchie.

PROFIL

– Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (BAC+3) au moins en gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
– Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (05) ans en gestion de Ressources Humaines au sein d’une entité comportant au moins 600 employés ;
-Parler couramment le français et avoir des connaissances en anglais (écrit et parlé)
– Maîtriser tout le dispositif législatif et réglementaire en matière du droit du travail, de la législation sociale au Togo ;
– Être doté d’une forte personnalité et être un excellent communicant et pédagogue ;
– Avoir le sens de l’organisation et de la supervision du travail de ses collaborateurs ;
– Maîtriser toutes les démarches administratives des déclarations sociales et fiscales réglementaires.
– Faire preuve d’une grande disponibilité et d’une bonne méthode d’organisation ;
– Avoir le sens de la confidentialité, du travail en équipe et une forte aisance relationnelle ;
– Etre force de proposition ;
– Avoir le sens de la négociation, de l’anticipation et Des priorités
– Etre autonome, rigoureux et réactif ;
– être disposé à travailler dans des situations d’urgence;
– Avoir une maîtrise parfaite de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) ainsi que tout autre logiciel de travail;
– Avoir une connaissance Des logiciels de gestion de la paye;
– Être d’une bonne moralité et Être âgé de 35 au moins et 40 au plus.

DOSSIER DE CANDIDATURE

– Une lettre de motivation adressé au Directeur Général;
– Un curriculum vitae détaillé portant une photo complète récente;
– Une copie des diplômes et des preuves des expériences acquises;
– Une copie de l’acte de naissance;
– Une copie de la carte d’identité;
– Un casier judiciaire (à fournir si Vous êtes retenu).

Les candidats intéressés par ce avis sont priés de soumettre leur candidature en un document PDF unique à l’adresse:

[email protected] au plus tard le 27 juin 2022.