SAER-EMPLOI TOGO RECRUTE : 01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

AVIS DE RECRUTEMENT

Le cabinet SAER-EMPLOI TOGO filiale du groupe SAER EMPLOI, est une société de droit togolais ayant comme activité principale la Gestion des Ressources Humaines.

Il cherche un (e) Responsable des Ressources Humaines pour soutenir ses activités opérationnelles au Togo.
LIEU : Le poste est basé à Lomé, mais il peut être appelé à effectuer des déplacements de terrain partout où le besoin est nécessaire.
RELATIONS HIÉRARCHIQUES : le/la Responsable des Ressources Humaines est hiérarchiquement rattaché au Directeur Général à qui il/elle rend compte régulièrement.

MISSION GENERALE :

le/la Responsable des Ressources Humaines a pour mission la réalisation des actes administratifs relatif à la gestion administrative du personnel, la gestion des carrières, la formation etc.

RESPONSABILITÉS ET PRINCIPALES TACHES:

le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de :
– Identifier et analyser les besoins en rapport avec les services demandeurs ;
– Organiser et superviser les recrutements en internes et avec les services partenaires ;
– Rédiger les contrats de travail (CDD, CDI, Intérimaires, travailleurs étrangers) ;
– Accomplir toutes les formalités d’embauche ;
– Définir les politiques RH en fonction de la stratégie de l’entreprise ;
– Respecter la législation du travail et les règles de sécurité ;
– Suivre les assurances des personnes et des biens ;
– Comptabiliser les salaires et les charges sociales ;
– Assurer l’organisation et le suivi des congés payés, les congés de maternité, les permissions d’absences etc.;
– Assurer la gestion courante du personnel conformément à la procédure de la société ;
– Faciliter l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues.

QUALIFICATION

– Avoir un diplôme universitaire (BAC + 5 ans) : minimum en Droit du travail, administration des entreprises, communication, psychologie et gestion des ressources humaines et différentes procédures internes en vigueur ;
– Disposer au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de responsabilité et d’une expérience significative et pertinente dans la gestion des ressources humaines ;
– Excellente connaissance et pratique de la réglementation du travail en vigueur au Togo ;
– Notion de base de la gestion financière et comptable ;
– Capable de rédiger et de communiquer aisément en français ;
– Capacité à transmettre ses compétences et renforcer les capacités des collaborateurs ;
– Leadership, style participatif, prouvé dans les expériences passées ;
– Capacité d’organiser son propre travail et aussi de travailler en équipe/environnement multiculturel ;
– Parler et écrire couramment l’anglais seraient de grands atouts ;
– Discrétion, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

– Un Curriculum Vitae détaillé ;
– Une lettre de motivation ;
– La copie légalisée des diplômes ;
– Certificats de travail et/ou attestations de stage ;
– Une copie légalisée du certificat de nationalité.

DÉPÔT DE CANDIDATURE

Les candidats (e) sont priés (e) de déposer leurs dossiers uniquement par mail au plus tard le 14 juillet 2021 à 17 h30 à l’adresse suivante : Email[email protected]
SAER-EMPLOI TOGO sis au quartier Tokoin Doumasséssé, 1602Bd de la Kara, BP : 338, Lomé-Togo
Tél : 91 78 94 97

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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