SAER EMPLOI Recrute 1 Assistant (e) Suivi Et évaluation

TITRE DU POSTE : Assistant (e) Suivi et Evaluation

LIEU DE TRAVAIL : Tahoua

DUREE DE CONTRAT : CDD avec possibilité de renouvellement.

RELATIONS HIERARCHIQUES

Il/Elle exécutera sa mission sous la supervision générale du Manager de Programme, et la Chargée de Suivi et Evaluation.

FONCTIONS / RESPONSABILITES

L’Assistant (e) Suivi et Evaluation aura pour mission de :

Effectuer des visites régulières sur le terrain, afin d’évaluer l’avancement qualitatif et quantitatif des activités.
Collecter et analyser les rapports de visites de projets préparés par les équipes terrain et le porteur du projet.
Vérifier que le processus de priorisation et d’identification des projets se fasse de façon transparente, selon une approche communautaire participative, avec l’implication directe des autorités locales ; vérifier que tous les projets sélectionnés répondent aux objectifs stratégiques du programme.
Faire la collecte de données pour tous les outils de S&E prévus dans le plan S&E, incluant des enquêtes, des groupes de discussions, interview et autres outils de collecte quantitatif.
Vérifier, mesurer et analyser les résultats et les réalisations au niveau des activités et des outputs à la fois au niveau des projets inclus dans le cadre du programme dans son ensemble.
Préparer des plans S&E, rapports finaux d’activités et d’évaluation, et notes d’activité pour chaque projet de la zone attribuée à sa charge.
Assurer que les recommandations émises sur le terrain soient remontées à l’Equipe Directive de Management et au reste de l’équipe de coordination pour une prise en considération dans la mise en œuvre.

QUALIFICATION :

Avoir un diplôme universitaire BAC+3 en sciences sociales, statistiques, économie, ou tout diplôme équivalent ;
Minimum quatre (4) ans d’expériences professionnelles pertinentes ;

Avoir une Expérience en suivi et évaluation des projets ;
Etre capable de mener à bien des visites fréquentes de suivi sur le terrain et des entretiens avec les bénéficiaires ;
Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique;
Bonne maitrise rédactionnelle en français ;
Un solide d’expérience dans l’approche communautaire participative, la formulation, et la mise en œuvre de projets ;
Connaissance approfondie des structures gouvernementales au Niger, à la fois au niveau national, régional et local de Tahoua;
Une expérience des mécanismes de plainte et de feedback est un atout ;
Une expérience dans le système des Nations Unies est un atout.
Capacité d’organisation à travailler de façon autonome ;
Savoir atteindre les objectifs fixés ;
Connaissance de la zone d’affectation, et des langues locales seraient un atout.

COMPETENCES

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Le/la candidat (e) doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

Les valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences :

Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.