SOS Villages d’Enfants recrute 1 Coordinateur

SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des enfants orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée au Niger depuis 1989 à travers SOS Villages d’Enfants au Niger.

Pour l’exercice de ses activités sur le territoire nigérien, SOS Villages d’Enfant Niger est engagé dans un appel à candidatures pour un éventuel recrutement d’un Coordinateur Programme d’Aide d’Urgence (PAU) qui sera basé à Ouallam avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention du Programme.

RELATIONS DE TRAVAIL

  • Rend compte au Directeur National de SOS Villages d’Enfants au Niger
  • Reçois un appui technique de l’équipe urgence du Bureau Régional Afrique de l’Ouest et Centrale (BIR-WCNA) et du responsable régional sécurité.
  • Collabore au niveau national avec l’assistant en passation de marché, l’équipe du développement de programme (PD Manager, Coordonnatrice Nationale Sauvegarde de l’Enfant, Assistant Suivi et évaluation), l’équipe Finance contrôle, le Compliance officer, l’équipe TIC, l’équipe RH et le Coordonnateur National IPD.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

Gestion, Suivi et Evaluation du Projet

  • Met en œuvre les mécanismes et outils de gestion de projet pour atteindre de manière opportune les indicateurs, les résultats et les objectifs du projet d’Urgence;
  • Supervise l’équipe du projet, supervise les activités du projet mises en œuvre par le partenaire conformément aux clauses contractuelles qui le lient à SOS VE.
  • Entreprend des missions de terrain pour s’assurer de la bonne mise en œuvre des activités;
  • S’assure que la mise en œuvre des activités de protection de l’enfant et d’éducation sont effectuées dans le respect des standards humanitaires, des exigences bailleurs, des principes et valeurs de l’organisation et de l’approche « Do no Harm » ;
  • Développe les rapports d’activité, de situation, final du projet et tout autre rapport à l’intention et selon les exigences de l’équipe urgence du BIR-WCNA et des bailleurs ;
  • S’assure de la mise à jour hebdomadaire de la situation sécuritaire de la zone est faite et partagée avec la Direction Nationale de SOS VE et l’équipe d’urgence du BIR-WCNA ;
  • En collaboration avec l’équipe urgence du BIR-WCNA, développe et met à jour les documents de projet (cadre logique, budget, chronogramme etc.) selon l’évolution du contexte et de la stratégie d’intervention,
  • Evalue et communique auprès de la Direction Nationale de SOS VE et de l’équipe urgence du BIR-WCNA les possibilités de financement dans les secteurs de la protection de l’enfant et de l’éducation au Niger ;
  • En collaboration avec l’équipe de la Direction Nationale de SOS VER et le BIR- WCNA, développe des propositions de projet dans les secteurs de la protection de l’enfant et de l’éducation selon les opportunités de financement régionales et nationales;
  • Identifie des partenaires, contribue à l’établissement des mémorandums d’accord et maintien des rapports professionnels étroits avec les autorités, les partenaires humanitaires et les communautés;
  • Contribue au développement et la mise en œuvre d’une stratégie de suivi et d’évaluation en collaboration avec l’équipe urgence du BIR- WCNA et la Direction Nationale de SOS VE;
  • Développe et partage des bonnes pratiques, des leçons apprises et des recommandations, notamment lors de l’atelier de capitalisation régional ;
  • Suit et évalue le contexte local de façon continue et informe l’équipe la Direction Nationale de SOS VE et l’équipe urgence du BIR- WCNA de tout changement du contexte humanitaire pouvant impacter les activités humanitaires de SOS.

Administration, Finance et HR

  • S’assure que les dépenses liées au projet sont effectuées dans le respect des procédures administratives et financières de SOS Village d’Enfants;
  • Assure la gestion adéquate et efficace des budgets, y compris des demandes de transferts de fonds;
  • Assure la bonne gestion de l’équipe du projet, y compris à travers un appui au recrutement, le développement des termes de références des ordres de mission, des plans de développement;
  • Développe et maintient une atmosphère de travail collaborative et participative entre les membres de l’équipe et avec l’ensemble des collègues de SOS Villages d’Enfants au Niger ;
  • Assure la définition des objectifs pour toute son équipe et les évaluations de performance sont faites dans les délais prescrits par l’organisation;
  • S’assure du respect des politiques de l’organisation sur la protection de l’enfant, le harcèlement, etc.

Communication, Visibilité et Représentation

  • Assure le positionnement de SOS VE au sein de la coordination des actions de protection de l’enfant et d’éducation à Tillabéry et assure que les actions du projet sont visibles et connues par les parties prenantes ;
  • Représente l’organisation lors de réunions de coordination inter-agences et bilatérales liées aux interventions du projet ;
  • Appui le développement des articles de communication internes/externes en collaboration avec la Direction Nationale de SOS VE et l’équipe du BIR- WCNA ;
  • S’assure de l’adhésion des communautés et des autorités locales et nationales au projet;
  • Facilite l’organisation et le déroulement des missions de suivi de l’équipe nationale, des bailleurs et du bureau régional.

PROFIL ET COMPETENCES

  • Au moins 5 ans d’expériences dans la mise en œuvre de projets d’urgence;
  • Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de projet d’urgence, de préférence en Afrique de l’ouest et centrale avec une structure internationale;
  • L’expérience dans la gestion d’une base terrain en situation d’urgence est un atout important ;
  • Diplôme universitaire/supérieur de niveau Bac +5 dans le domaine de la gestion des projets et Sciences sociales;
  • Personne dynamique, proactive, orientée sur les résultats et avec le goût des défis ;
  • Compétences interpersonnelles élevées et bonne capacité à construire une équipe forte et orientée sur les résultats ;
  • Capacité à travailler dans un environnement professionnel stressant et contraignant ;
  • Solides capacités organisationnelles ;
  • Capacité à travailler de façon autonome : être réactif, avoir une bonne capacité d’anticipation et à prioriser de façon efficace ; Capacité à répondre à un niveau d’exigence élevé ;
  • Avoir un esprit pratique et orienté sur les résultats ;
  • Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français ; la maitrise de l’anglais est un atout important ;
  • Fortes compétences informatiques ;
  • Capacité à établir des relations de travails étroites avec les parties prenantes nationales et internationales ;

 

 

 

COMMENT POSTULER?

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Seuls les candidats ayant renseigné leurs candidatures en utilisant le lien ci-dessus indiqué seront considérés.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seules les candidats(es) présélectionnées seront contactés(es).

En accord avec la politique de l’organisation relative à la protection de l’enfant, tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.

SOS Villages d’Enfants est engagé pour la méritocratie et l’intégration et ne fera pas de discrimination dans le recrutement, la formation, le développement des carrières et la promotion sur la base de la race, du sexe, de l’origine ethnique, de la couleur, du statut matrimonial, du handicap, de l’appartenance politique et de la religion et des croyances.

CE QUE NOUS REPRESENTONS

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

SOS Village d’Enfants Niger
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