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Une structure recrute 03 Assistants Ressources Humaines


Une structure recrute 03 Assistants Ressources Humaines

Dans le but de renforcer ses effectifs, une société industrielle de la place souhaite recruter trois (03) Assistants Ressources Humaines Zone qui seront chargés, sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, de veiller au respect de la législation sociale et des orientations RH pour le personnel permanent et saisonnier en appui aux managers de leurs zones respectives et de leur apporter un support administratif en matière de gestion des ressources humaines.

 

TACHES PRINCIPALES

– Veiller à la régularité des processus de recrutement du personnel saisonnier ;

-Veiller à la bonne exécution des procédures administratives et sociales, au respect du Code du travail et de la législation du travail en général ;

– Assurer la bonne intégration des nouveaux employés ;

– Assurer des contrôles réguliers en matière de gestion du temps de travail et du temps de repos ;

– S’assurer que le pointage des heures travaillées est conforme aux prescriptions de la Direction des Ressources Humaines ;

– Veiller à la mise en œuvre des plannings de congés ;

– Recenser l’ensemble des situations disciplinaires du personnel de sa zone et les remonter à la hiérarchie pour validation des sanctions proposées selon le modèle indiqué ;

– Mettre en place, sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, les Comités d’Hygiène et de Sécurité de sa zone d’intervention et s’assurer de leur bon fonctionnement ;

-Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations ;

– Accompagner les managers de sa zone d’intervention et les conseiller sur les préoccupations RH ;

– Etablir les tableaux de bord suivant les canevas proposés en compilant les données du personnel de sa zone (temps de travail, notes d’évaluation, salaires perçus, accident de travail…) ;

– Proposer à la validation de la hiérarchie des pistes en rapport avec le talent management et le plan de succession au sein des usines ;

– Alerter la Direction des Ressources Humaines sur toutes les situations potentiellement porteuses d’un risque juridique en matière sociale ;

– Assurer la relation avec les écoles/universités de sa zone d’intervention ;

– Assurer le suivi administratif des stagiaires (convention, dossiers…) ;

– Réaliser une veille juridique et sociale RH.

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PROFIL REQUIS

Qualifications : 

BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines ou droit social

Expériences : 

3 à 5 ans dans les fonctions RH, idéalement dans le secteur industriel

Connaissances de base :

• Très bonnes connaissances en gestion des ressources humaines ;

• Bonne connaissance de la gestion du personnel saisonnier ;

• Bonne connaissance des thématiques d’hygiène et de sécurité dans le milieu indisutriel ;

• Maitrise de l’utilisation des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.

Qualités :

• Intégrité ;

• Sens de l’organisation ;

• Sens du détail ;

• Polyvalence ;

• Proactovité, autonomie ;

• Capacité à travailer en équipe.

 

ZONES D’AFFECTATION

Bohicon, Parakou ou Kandi.

 

PROCEDURE DE SOUMISSION DES CANDIDATURES

Les personnes intéressées par le présent avis sont invitées à soumettre leurs candidatures respectives au plus tard le vendredi 18 novembre 2022 à 12H30 en précisant en objet du mail « Candidature au poste d’ARH Zone » :

Email :  [email protected]

Pour qu’une candidature soit valide, elle doit être envoyée en un fichier PDF unique et inclure les éléments ci- après :

1. Une lettre de motivation ;

2. Un CV détaillé mentionnant au moins trois (03) références pour confirmer les expériences professionnelles ;

3. Copies des diplômes et certifications ;

4. Copies des attestations et/ou certificats de travail ;

5. Le délai approximatif de disponibilité pour une prise de fonction (à mentionner sur la lettre de motivation, en dessous de l’objet).

Seul(e)s les candidats(es) présélectionné(es) seront contacté(es) pour la suite du processus.

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