Cameroun: CENC recrute 01 Gestionnaire RH

Cameroun: CENC recrute 01 Gestionnaire des ressources humaines

RESUME DU POSTE

Sous la supervision du Responsable des Opérations de la Cellule des Projets, le/la Gestionnaire des Ressources Humaines participe au développement des politiques et procédures de GRH. Il/Elle assure la gestion administrative du personnel, la gestion de la paie et contribue à la conduite des processus de recrutement, d’évaluation et de formation du personnel.

Tâches et Responsabilités

  • Participe à la définition des politiques et procédures de Ressources humaines
  • Prépare et suit la mise en œuvre des staffing plans
  • Prépare toute la documentation relative au recrutement, à la formation, au traitement des requêtes, à l’évaluation des performances et au départ du personnel (démission, licenciement, départ en retraite)
  • Evalue les besoins en formation et développe les plans d’amélioration de la qualité des ressources humaines.
  • Participe à la gestion des avancements du personnel
  • Calcule et prépare les éléments de Paie (Etats mensuels de Paie, bulletins de paie, DIPE, télédéclarations)
  • S’assure d’un reporting exact des temps de travail par centre de coût
  • Classe les dossiers du personnel en physique et numérique
  • Participe aux montages des appels d’offre pour les assurances liées au personnel
  • Suit des dossiers d’assurance liés au personnel
  • Participe à l’évaluation des prestations d’assurance
  • Appuyer les partenaires sur les questions de GRH
  • Développe une base de données des candidats par type de poste
  • Maintient une base de données à jour du personnel temporaire et intérimaire
  • Avoir travaillé dans une structure de l’Eglise Catholique (Conférence épiscopale, Diocèse) et prioritairement dans une Caritas, CODAS-Caritas, Justice et Paix, etc. serait un atout.

QUALIFICATIONS MINIMUM

Formation et expérience

  • Minimum Maitrise/ Master 1 en Gestion des Ressources Humaines. Une licence à la base en Gestion des Ressources Humaines serait un atout
  • Minimum de 05 ans d’expérience en Gestion des ressources humaines avec au moins 03 ans au sein d’une structure à financement international

Compétences

    • Bonne maitrise du dispositif légal Camerounais en matière du travail
    • Bonne Pratique de Microsoft Excel
    • Maitrise des éléments de Paie
    • Bonne capacité de travailler de façon autonome avec une supervision minimale.
    • Maitrise du dispositif de suivi par les feuilles de temps
    • Maitrise des systèmes de répartition des couts du personnel affecté sur plusieurs projets ou services

Qualités personnelles

  • Proactif, axé sur les résultats et axé sur les services
  • Bonne communication et aptitudes interpersonnelles.
  • Bonne planification et compétences organisationnelles.

Conformément à la vision, à la mission et aux valeurs de la CENC :

  • Intègre
  • Responsable et bon gestionnaire
  • Capable d’établir de bonnes relations
  • Talentueux
  • Ouvert à l’amélioration continue et innovateur
  • Etre déterminé à travailler sous pression, dans un environnement confessionnel avec une capacité fiable de dialoguer et de travailler efficacement en équipe avec les cadres supérieurs d’institutions locales et internationales

Langues requises : Doit être bilingue (Anglais et Français) et maîtriser au moins l’une des deux langues.

RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS

  • Interne:  Secrétariat Général de la CENC, Chefs de projet, Chefs de services/ les Membres de la Cellule des Projets.
  • Externe: Les responsables des organisations partenaires de la CENC / Partenaires

Compétences à l’échelle de la CENC (pour tout le personnel de la CENC) :

Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs de la CENC ​​et les principes directeurs et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités. Ceux-ci sont:

  • Confiance dans toutes les relations
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Responsabilité
  • Intégrité
  • Responsabilité et gérance
  • État d’esprit stratégique

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de la CENC reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.  La CENC est un employeur garantissant l’égalité des chances.

COMMENT POSTULER

Les dossiers DOIVENT inclure:

  1. Lettre de motivation adressée au Secrétaire Général de la CENC ;
  2. CV indiquant entre autres au moins 03 références dont l’une doit être celle d’un leader d’une communauté religieuse / confessionnelle ;
  3. Preuve de diplômes académiques /professionnels pertinents.
  4.  Preuve d’expérience professionnelle.

Vous pouvez postuler en envoyant vos candidatures par l’adresse suivante :  [email protected]

Mentionnant en objet du mail « Gestionnaire des Ressources Humaines- CENC»

Date limite: 20/06/ 2022  à 17h, heure du Cameroun.

Les candidatures incomplètes ou reçues après la date limite ne seront pas prises en compte.

Seuls les candidats short listés seront contactés.

Candidatures féminines fortement encouragées.

NB: En postulant pour cet emploi, le candidat doit comprendre que la CENC protège la vie humaine à tout prix et exigera du candidat qu’il fasse de même s’il est recruté. La CENC demande également à son personnel de traiter toutes les personnes avec dignité et respect et de prévenir activement le harcèlement, les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains.

Les candidats retenus à ce stade seront soumis à un test pratique et à un entretien oral. Une vérification complète des antécédents sera effectuée pour le candidat retenu.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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