Offre d'emploi Cameroun

Croix rouge Recruit 01 Field officer genre

Recruit

La Croix-Rouge française et la Croix-Rouge camerounaise Recruit un Field officer genre

Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Contexte du recrutement
Ouverture du poste.

Fait partie de l’équipe de la Sous Délégation de Maroua, plus spécifiquement d’équipe Genre.

Présentation du poste
Objectif / Résumé du poste.

Sous la responsabilité et la supervision de l’Adjoint Chef de projet Genre, le (la) Field Officer participe à la mise en œuvre et au contrôle des activités du projet dans le département. Il/Elle apporte un support technique et un accompagnement régulier aux bénéficiaires (OCB et OSC (les volontaires de la CRC et l’organisation locale) du projet au niveau communautaire.

Responsabilités

1. Contribution à la programmation opérationnelle

  • Participe à l’élaboration des outils de programmation d’activités (Chronogrammes projet, planning mensuel/hebdomadaire d’activités en consultant la communauté et les parties prenantes) ;
  • Veille à la diffusion des plannings définitifs d’activités convenus aux acteurs locaux et aux différentes parties prenantes.
  • S’assure de la bonne compréhension et diffusion de l’information afin d’assurer la disponibilité des parties prenantes à prendre part aux différentes activités programmées.
  • Alerte rapidement son N+1 de tout évènement en communauté pouvant affecter la programmation des activités établie.
  • S’assure de maintenir avec la logistique une communication sur le planning de déplacement en respectant les délais pour un support adéquat.
  • S’assure de maintenir avec l’administration une communication sur tous les besoins relatifs aux interventions ou facilitation d’intervention sur le terrain dans les délais pour un support adéquat ;
  • Accompagne l’adjoint chef de projet dans l’implémentation de la stratégie Genre et autonomisation promue par la CRF en appui au chef de projet Genre ;
  • S’assure de la bonne compréhension des standards et du mécanisme genre et autonomisation des femmes dans les zones couvertes par le projet.
  • Assure la mise en œuvre des activités dans les zones d’interventions du projet sous sa responsabilité en s’assurant de la participation et de l’implication de toutes les parties prenantes ;
  • Assure la mise en œuvre des activités et le suivi des activités liées au Genre et autonomisation sur le terrain ;
  • Veille à ce que la problématique genre et autonomisation des femmes soit prise en compte dans la réalisation des activités du projet ;
  • Assure une bonne collaboration et implication effectives des autorités locales dans la conduite des activités liées à la promotion du genre et l’autonomisation des groupes cibles ;
  • Facilite les visites d’échange sur le renforcement des capacités des communautés en vue d’autonomisation des femmes, filles et les jeunes au niveau local ;
  • Conduit permanemment des visites terrains d’appui et de suivi des activités ;
  • En charge de la mise en œuvre des activités en lien avec le genre et le développement économique (AGR et AVEC) en collaboration avec les services techniques décentralisés ;
  • Contribue à l’écriture de propositions et des concepts notes des projets et veille à la prise en compte de l’aspect genre ;
  • Assure d’autres responsabilités ou taches qui lui sont confiées par son superviseur.

2. Supervision et collaboration opérationnelle

  • Participe au processus d’identification des animateurs, des hommes alliés, l’OSC dynamique, la création et redynamisation de 40 CdM et CdJ ;
  • Assure le suivi et la supervision des OCB et OSC en charge des activités : planning d’activité, tenue de réunions de restitution, gestion du stress émotionnel des volontaires, etc.
  • S’assure de la bonne exécution des activités sur le terrain par les parties prenantes ;
  • Encadre les OSCs, dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet ;
  • Organise un briefing mensuel sur les sites d’interventions avec les différentes parties prenantes ;

3. Utilisation des connaissances techniques et expertises dans la mise en œuvre et le suivi des activités du projet 

  • S’assure que les activités du projet sous sa responsabilité sont menées conformément au planning établi ;
  • Participe à l’identification des besoins en renforcement des capacités des acteurs locaux
  • Participe à la formation et briefing des acteurs locaux relativement au projet.
  • Participe à l’identification des stratégies de mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec son N+1 ;
  • Assure l’encadrement et l’accompagnement organisationnel pour la structuration, la légalisation et le fonctionnement des acteurs locaux ;
  • Appuie les OSCs dans la mise en œuvre des activités, notamment les formations techniques délivrées aux OCBs puis le suivi de l’utilisation des ressources par le projet ;
  • S’assure de la mise en œuvre effective des différentes techniques d’animation communautaires (théâtres, sports et émissions radio, porte à porte, discussion de groupe) pour le changement de comportement relativement aux normes sociales liées au genre et à l’inclusion dans les communautés ;

4. Contribution à l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation

  • Participe à l’élaboration des fiches de suivi des activités à renseigner par les volontaires et autres parties prenantes (OCB, OSC) sur le terrain ;
  • S’assure de la garantie des informations partagées par les OCB et OSC;
  • Regroupe et Synthétise les données de suivi des activités par zone de couverture ;
  • Participe à la collecte des données des différentes enquêtes (Baseline et endline) ;
  • Participe activement à l’organisation, la mise en œuvre, le suivi des enquêtes sur le terrain ;
  • Participe à l’analyse des données de suivi et Propose des actions ou des améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité du projet en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins ;
  • Contribue durant l’élaboration, la mise en œuvre du système de suivi et d’évaluation des activités, des résultats et de l’impact du projet ;

5. Capitalisation et production documentaire

  • Participe à l’évaluation et à la réorientation, le cas échéant des activités du programme en fonction du contexte ;
  • Participe à l’élaboration des documents d’étape (rapports d’activités, rapports d’études, notes techniques, etc.), des documents de capitalisation, et tout document demandé par l’adjoint chef de projet ;
  • Contribue à la collecte des leçons apprises et des études de cas ;
  • Contribue si besoin aux actions de communication et plaidoyer de la CRF (production d’articles, photos…).

6. Contribuer au reporting interne et externe du projet

  • Participe à la production des rapports d’activités périodiques et circonstancier du volet renforcement des capacités en matière de promotion d’égalité du genre conformément aux standards et attentes du bailleur ou de la CRF sous la responsabilité du chef de projet ;
  • Appuie la réalisation du reporting interne (rapports mensuels et trimestriels) et externe (rapport intermédiaire bailleur) et garantir la qualité des opérations ;
  • Accompagne l’identification de propositions de nouveaux programmes à développer ;

7. Représentation de la CRF Internationale au niveau local

  • Protège l’image de CRF/CRC à tous les niveaux et en tout temps ;
  • Fait connaître la mission de la CRF/CRC et ses valeurs fondamentales ;
  • Participe à la diffusion aux partenaires des informations collectées à l’échelle locale et nationale,
  • Contribue à la qualité des relations avec les partenaires au niveau local ;
  • Maintient un haut niveau de transparence et de responsabilité pour toutes les relations avec les partenaires, autorités et bénéficiaires ;
  • Représente CRF/CRC aux réunions au niveau communal ;
Profil
Localisation du poste : ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant à (base recrutement) ; il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé.

Age / Genre :  N/A

Diplôme /Niveau d’étude : Bac+3 en sciences sociale ou autres discipline similaire, expérience antérieure dans la mise en œuvre de projets orientés vers la Protection, le Genre, l’Inclusion, l’autonomisation des femmes et des jeunes, la lutte contre les VBGs

Compétences et expériences indispensables :

  • Expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement et renforcement des capacités des OCB et OSC en matière d’autonomisation des femmes
  • Maitrise avérée des domaines variés notamment le Genre, les VBGs, la PEAS, les Mécanismes de remontés et de gestion de plaintes, l’Inclusion, les AVECs, création et animation des AGRs, l’autonomisation des femmes et des jeunes et l’accompagnement et renforcement des capacités des OCB et OSC.
  • Maitrise des techniques d’animation communautaires ;
  • Bonnes qualités de facilitation et d’animation ;
  • Être titulaire d’un permis de conduire de catégorie A (moto) et être apte physiquement pour effectuer les déplacements sur le terrain (90% temps de déplacement sur terrain) ;
  • Respect des traditions et coutumes des communautés.
  • Maitrise du pack office ;

Connaissances spécifiques :

  • Bonne maitrise des locales (fufulde, mafa, guiziga, …)
  • Maitrise du contexte de l’extrême nord du Cameroun précisément le Diamaré et le Mayo-Tsanaga
  • Bonne maitrise du fonctionnement des canaux de communication avec les collectivités territoriales décentralisées et les autres acteurs locaux

Compétences et expériences appréciées : 

  • Capacité de reporting
  • Capacité de mobiliser et influencer (leaderships) pour le changement de comportement. Ainsi, développer un très bon tissu relationnel (interne et externe) pour la réussite du projet ;
  • Avoir au moins une expérience professionnelle significative d’un an dans l’animation et la facilitation communautaire dans une ONG.
  • Expérience d’au moins 2 ans dans l’accompagnement et renforcement des capacités des OCB et OSC en matière d’autonomisation des femmes, filles et garçons dans une approche intégrant le genre;
Processus de recrutement
Les dossiers de candidatures devront contenir

  • Un Curriculum Vitae actualisé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
  • Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
  • Deux références pouvant être contactées ;

Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes:

  • Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
  • Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
  • Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ;
  • Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
  • Ou envoyé à l’adresse : [email protected]

Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures.

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française de Maroua.

Au vu, du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Donc si sous 30 jours vous n’avez pas de nouvelles de notre part, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués eux pour un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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