CRS recrute 01 Consultant-Mali

CRS recrute 01 Consultant

CRS   Mali recrute le Personnel (H/F) ci-après pour son programme : d’un Consultant/Conseiller Technique Managériale pour la Direction du PNLP.

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le vendredi 15 Juin 2022 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet « Un Consultant/Conseiller Technique Managériale pour la Direction du PNLP.».

NB Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

« Le CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité et de paternité, les politiques qui favorisent l’allaitement maternel exclusif, la disponibilité d’une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible ». 

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel : qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

DESCRIPTION DE POSTE DE CRS

Titre du posteConsultant/Conseiller Technique Managériale pour la Direction du PNLP
Durée de la consultation1 an renouvelable
Superviseur DirectHPI Manager
PaysMali
LieuBamako

Resume

En 2020, selon le dernier rapport de l’Organisation mondiale de la Santé, le nombre de cas de paludisme a été estimé à 241 millions et le nombre de décès à 627 000. Le taux de mortalité était de 15,3 décès pour 100 000 habitants exposés au risque de paludisme.

Au Mali, le paludisme est la première cause de consultation, d’hospitalisation et de mortalité dans les formations sanitaires. Les enfants de moins de 5 ans et les femmes enceintes paient chaque année le plus lourd tribut à cette maladie. Selon le Système Local d’Information Sanitaire (SLIS) 2020, les formations sanitaires (y compris les données des agents de santé communautaire) ont enregistré 2 666 266 cas de paludisme et 1 708 décès, soit un taux de létalité hospitalière de 2,097 ‰.

Le Mali à travers le Programme National de Lutte contre le Paludisme (PNLP) à bénéficier d’un financement de 74 435 414 €7 pour la subvention paludisme 2022-2023 et CRS a été sélectionné pour être le principal récipiendaire pour la mise ne œuvre des activité de la dite subvention NFM3 Malaria.

CRS opère au Mali depuis 1999 pour soutenir les opérations de secours et de développement dans le pays. Au cours des dernières années, CRS est engagé dans la santé, l’intervention humanitaire, l’éducation, l’agriculture, et la consolidation de la paix / cohésion sociale. CRS a développé de solides relations avec les ministères, les partenaires et les collectivités que nous servons au pays, mettant en œuvre un portefeuille de programmes multisectoriels.

CRS Mali est engagé dans la lutte contre le paludisme depuis 2015 à travers le projet ACCESS-SMC, et s’est associé à PSI de 2017-2020 en tant que sous-récipiendaire de la NFM2 pour la mise en œuvre des activités de la campagne de Chimio-prévention du Paludisme Saisonnier (SMC) dans 25 Districts sanitaires de 2017 à 20218 et dans 20 districts dans 20 districts sanitaires.

Conformément à sa mission de CRS et au principe du Fonds mondial d’appropriation par les pays, CRS travaillera avec le PNLP pour renforcer les capacités de celui-ci afin qu’il devienne à terme en mesure de gérer et de mettre en œuvre les subventions du Fonds mondial.

C’est dans ce cadre et en adéquation avec sa vision de du renforcement de capacité du PNLP à travers l’initiative High Performing Implementers”(HPI),CRS recrute et met à la disposition du PNLP, un Conseiller Technique Managérial pour appuyer la Direction dans la coordination/management de la mise en œuvre réussie des activités de la subvention .

Sous la supervision du « HPI Manager » le Conseiller Technique Managérial reportera au Directeur du PNLP et sera basé au niveau de la Direction du PNLP. Il assurera sa mission dans le respect des règles et procédures de CRS, du Fond mondial, des autres bailleurs de fonds et des lois et règlements en vigueur au Mali.

Tâches:

  • Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans le respect des directives nationales de lutte contre le paludisme, et des principes normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
  • Conseiller la Direction du PNLP et les instances du Ministère en charge de la Santé pour faciliter la mise en oeuvre des activités dans le respect des directives nationales et les normes du bailleur ;
  • Proposer de mesures organisationnelles et techniques susceptibles d’améliorer la mise en œuvre, le suivi-évaluation, le rapportage et la coordination entre les partenaires de mise en œuvre du programme ;
  • Proposer les orientations techniques et opérationnelles susceptibles d’améliorer la mise en œuvre et les capacités de coordination du PNLP ;
  • Appuyer la Direction du PNLP à élaborer un plan de travail permettant la mise en œuvre des activités dans le délais conformément au plan d’action approuvé en cohérence avec celui des autres partenaires du programme ;
  • Assister au suivi du plan de travail annuel approuvé ;
  • S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités de la subvention durant toute la durée de celle-ci. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation et en guidant le PNLP et les partenaires dans leur réflexion sur les leçons apprises. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre ;
  • Proposer les moyens pour améliorer la prévision des besoins aux différents échelons de la mise en œuvre du programme ;
  • Collaborer avec le « HPI Manager » du projet paludisme de CRS et d’autres collègues clés, pour s’assurer que les activités de renforcement des capacités sont conformes aux besoins et aux priorités du PNLP ;
  • En collaboration avec le le « HPI Manager » du projet paludisme de CRS, s’assurer du transfert de competence au point focal-Fonds mondial du PNLP;
  • Appuyer le PNLP, en étroite coordination avec la PPM (Pharmacie Populaire du Mali) dans la quantification des besoins en intrants (CTA, TDR, Kits de paludisme grave, et MILD) ;
  • Assister à l’élaboration des plans détaillés d’approvisionnement et de distribution des CTA, Tests de Diagnostic Rapide (TDR), kits de paludisme grave, MILD des différentes sources de financements acquises ;
  • Définir un mécanisme efficace de travail entre les différentes divisions du PNLP ;
  • Assister à l’élaboration et au suivi d’un plan de travail interne trimestriel au niveau du PNLP
  • Définir un mécanisme efficace de travail entre le PNLP, le « HPI Manager » du projet et les autres partenaires techniques et financiers dans la mise en œuvre des activités du plan stratégique nationale du PNLP ;
  • Assister le Direction du PNLP dans ses interactions avec les instances nationales du Ministère en charge de la Santé, les Partenaires Techniques et Financiers du Programme, le Fonds mondial, et l’Agent Local de Fonds (LFA) qui assure la vérification des données relatives à la mise en œuvre des activités de la subvention ;
  • Accompagner le processus de digitalisation des campagnes CPS et MILD,
  • Assister à la mise en œuvre de toutes les recommandations de l’évaluation du PNLP par le RP présentées dans le rapport de son évaluation en tant que SR ;
  • En collaboration avec l’équipe M&E du PNLP, contribué à la collecte et analyse de toutes les informations techniques alimentant les indicateurs de processus et/ou de résultat requis pour le « progress Report » périodique ;
  • En collaboration avec l’équipe M&E du PNLP, contribuer à l’élaboration du « progress Report » périodique en rapport avec les indicateurs clé de la subvention et participer aux discussions avec le Fonds Mondial et ou le LFA (Local Fund Agent) pour la validation du rapport ;
  • En collaboration avec l’équipe M&E du PNLP, analyser et rapporter les données des recherches, études menées, des missions d’évaluations par rapport aux indicateurs de performance et d’impact ;
  • Appuyer le PNLP et le PR à développer et maintenir une base de données sur les informations importantes relatives au financement notamment par rapport aux instructions spécifiques du bailleur de fonds, le plan de suivi et évaluation, et par rapport aux performances des organismes partenaires
  • Effectuer d’autres taches techniques et de gestion spécifiques en accord avec la stratégie du PNLP et le plan de travail du projet.

Qualifications et expériences requises : 

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  • Diplôme de médecin, pharmacien ou de gestion de programme avec une expérience confirmée d’au moins 08 ans dans l’appui à des programmes de lutte contre le paludisme en Afrique. Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.
  • Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté.
  • Une expérience en supervision du personnel est un plus. Une expérience de travail avec les programmes nationaux de la santé est un atout.
  • Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes. Expérience avec le système DHIS2 est un atout.
  • Une expérience dans la mise en œuvre des politiques et stratégies de lutte contre le paludisme est requise, ainsi que des capacités à transférer les compétences ;
  • Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles :

  • Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
  • Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
  • Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
  • Langue étrangère exigée/souhaitée : Français
  • Voyages nécessaires : jusqu’au 25% pour appuyer les campagnes et les autres activités de renforcement de capacité.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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