Directeur Des Ressources Humaines

Eco Afrique recrute un Directeur des Ressources Humaines.

A propos de la société

La Filiale d’une entreprise multinationale de service

Missions

Le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines sous l’autorité du Directeur Général, est chargé de définir et de mettre en œuvre la politique de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …), conformément aux orientations stratégiques du Groupe et dispositions légales et réglementaires.

En outre, il supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …), organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise.

Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

Activités principales

Participer à la définition des orientations stratégiques des différentes entités de l’Entreprise ;
Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d’action ;
Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées ;
Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement ;
Définir la politique de développement du personnel ;
Piloter la politique de mobilité et le reclassement du personnel ;
Concevoir et piloter la politique de gestion des emplois, des compétences et des carrières ;
Tenir à jour les tableaux de bord sociaux avec les principaux indicateurs RH Bilans sociaux ;
Diligenter des enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, les postes de travail et les compétences… ;
Réaliser les référentiels emplois, compétences, formation, … ;
Suivre le budget RH du Groupe, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives ;
Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération ;
Définir et mettre en œuvre la politique de communication interne ;
Piloter la conduite du changement au sein du Groupe ;
Définir la politique de formation au sein du Groupe ;
Concevoir et veiller à l’amélioration continue du système d’information RH ;
Superviser la gestion administrative du personnel ;
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants ;
Mettre en œuvre une stratégie de Marketing sociale ;
Anticiper et organiser le plan de relève ;
Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure ;
Anticiper les évolutions dans le monde du travail et faire des propositions ;
Instaurer une veille sociale, salariale et environnementale ;
Veiller à entretenir un climat social sein et de bonnes conditions de travail ;
Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil

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Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en sciences de Gestion ou Gestion des Ressources Humaines ;
Avoir une expérience avérée de 10 ans dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d’encadrement supérieur ;
La maîtrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de Données Informatiques -EDI-, …) et des technologies de l’information et de la communication (Internet, messagerie, …) est exigée ;
Être capable de construire et de gérer un budget ;
Avoir une bonne maîtrise des techniques de gestion stratégique des ressources humaines (GPEC, …) ;
Avoir une bonne lecture des stratégies d’entreprises et être capable de les accompagner par des décisions RH ;
Avoir une parfaite connaissance de la législation sénégalaise du travail ;
Faire preuve d’une grande discrétion et d’une grande capacité de négociation ;
Avoir fait des parcours dans l’industrie ou dans certains types de service hors Banques serait un atout ;
Avoir le sens de l’écoute et une bonne communication orale comme écrite ;
Être rigoureux, organisé et avoir le sens du respect des règles et des délais ;
Être force de proposition et de conviction ;
Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;*
Avoir la capacité à manager des équipes (animation et motivation) ;
Être pro actif, autonome et capable de travailler sous pression ;
Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse.