Postuler aux offres d’emploi est un art ! Par conséquent, une bonne préparation est essentielle, car votre candidature définira la suite de votre carrière. Ainsi, même s’il est préférable d’accorder suffisamment d’attention, cela ne devrait pas non plus vous empêcher de dormir la nuit. Pas de panique, nous avons rassemblé dans cet article toutes les informations pouvant vous aider à réussir votre entretien d’embauche.
Recherche d’emploi : les différentes étapes
Vous venez d’obtenir votre diplôme ou vous souhaitez changer de carrière ? Il est temps de commencer votre recherche d’emploi. Trouver un emploi demande du temps et des efforts, mais une fois que vous avez l’emploi de vos rêves en poche, vous pouvez rapidement oublier cette période incertaine. Le chemin peut sembler long entre votre première recherche en ligne et votre premier jour de travail, mais si vous décomposez le processus de candidature en différentes étapes, vous verrez que ce n’est pas si mal.
Chercher des offres d’emploi
Quelles sont les opportunités actuelles sur le marché du travail ? Cherchez sur les sites d’emploi comme Jobwide pour trouver des pépites qui correspondent à vos attentes et correspondent à vos compétences et diplômes éventuels.
Conseil : enregistrez les liens vers différentes opportunités d’emploi intéressantes dans un document et notez les dates auxquelles vous avez effectué différentes actions. Cela vous donne un aperçu de vos recherches, y compris l’envoi d’alertes aux entreprises qui ne répondent pas à vos messages.
Créer un CV
Pourquoi n’est-ce pas la première étape ? Parce que vous rédigez votre CV en fonction du poste qui vous intéresse vraiment. Vous pouvez alors plus facilement attirer l’attention sur une compétence ou une expérience spécifique, comme l’organisation d’un événement si vous postulez pour un emploi qui nécessite une telle compétence (comme un poste de responsable d’événement).
Création d’un CV : règles à suivre
Ici, nous vous donnons un conseil précieux : accordez suffisamment d’attention à la création de votre CV, car c’est le premier contact que l’entreprise a avec votre profil. Par conséquent, votre employeur potentiel peut se fier à ce document pour planifier les entretiens. Vous ne savez pas comment créer un CV ? Ne vous inquiétez pas, nous avons compilé une liste de points à surveiller.
Rédiger une lettre de motivation ou une lettre de motivation
Votre candidature ou lettre de motivation permettra aux recruteurs de se forger une première opinion sur votre personnage. Par conséquent, nous vous recommandons d’écrire attentivement. Dans cette lettre de motivation, vous devez indiquer d’une part votre intérêt pour le poste concerné et d’autre part les compétences qui font de vous un candidat idéal pour le poste. Cette lettre est l’endroit idéal pour montrer votre vraie personnalité : citez des exemples de votre vie et osez utiliser un style d’écriture plus personnel afin de vous démarquer de la foule des candidatures. Vous pouvez aussi vous concentrer plus longtemps sur vos soft skills, indispensables aux yeux des recruteurs. Votre lettre est-elle prête ? Demandez toujours à votre famille ou à vos amis proches de le relire en français. En fait, il n’y a rien de plus professionnel qu’un texte jonché de fautes d’orthographe ou de grammaire.
Assessment :
à quoi devez-vous attendre ?
Parmi les différentes entreprises auxquelles vous envoyez votre CV et votre lettre de motivation, certaines vous fourniront une évaluation lors de votre premier ou deuxième entretien (même en ligne). Grâce à ces tests, votre futur employeur tentera d’examiner différents aspects de votre intelligence, de vos compétences, de votre personnalité et d’identifier vos forces et vos faiblesses. Beaucoup de candidats frémissent à l’idée de passer cette évaluation, mais il faut voir le bon côté des choses : on ne veut pas décrocher un job qui ne marche pas pour soi au bout d’un moment. C’est à cela que servent ces tests : s’assurer que vous pouvez travailler pour l’entreprise. Si vous cherchez des conseils pour vous préparer à ces tests, lisez notre article.
Comment survivre à un entretien d’embauche ?
Les entretiens d’embauche peuvent souvent être assez stressants, mais vous pouvez déjà évacuer une partie de ce stress si vous vous préparez correctement. Alors n’hésitez pas à suivre nos conseils.
Renseignez vous à l’avance sur l’accès au site. Vous risquez d’être coincé dans les embouteillages sur votre trajet ? Y a-t-il un endroit précis pour se garer ? Partez tôt pour vous assurer de ne pas être en retard.
Fais quelques recherches. Dans quel domaine l’entreprise est-elle active ? Quels produits ou services sont proposés ? Qui est le chef de l’organisation ? Soyez prêt à discuter des différents aspects de l’entreprise.
Il vaut mieux choisir des vêtements trop habillés, et non l’inverse.
Faites attention à votre attitude : Croiser les bras, par exemple, peut rapidement donner l’impression que vous êtes une personne socialement distante. Heureusement, il existe de nombreuses façons de faire la différence avec votre langage corporel.
Besoin de plus de conseils ?
Découvrez ici une liste d’erreurs à éviter lors des entretiens d’embauche.
Foire aux questions dans les entretiens
En règle générale, anticipez (et donc préparez-vous) les questions qui vous seront posées lors de votre entretien d’embauche. Vous trouverez également dans cet article une série de points à garder à l’esprit lors du processus d’entrevue, ainsi que des exemples de questions. Assurez-vous donc de le vérifier!
Vous entendrez souvent qu’il est déconseillé d’envoyer des candidatures spontanées à l’entreprise de vos rêves car il est peu probable que vous soyez recontacté. Cependant, si elles sont rédigées correctement, les candidatures spontanées peuvent avoir l’effet escompté. Quatre critères de base pour une candidature spontanée réussie se trouvent ici.
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