GOAL recrute 01 Officier suivi & évaluation, redevabilité et apprentissage

GOAL recrute 01 Officier suivi & évaluation, redevabilité et apprentissage

Sous la supervision du coordonnateur MEAL, l’Officier suivi évaluation et Redevabilité sera responsable du développement et de l’opérationnalisation du Suivi & Évaluation (S&E) de l’ensemble des activités du projet dans la zone d’intervention.

DESCRIPTION DU POSTE :
L’officier Suivi et Evaluation travaillera sous la supervision directe du Coordinateur Suivi & Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de GOAL et sera basé au bureau de GOAL Zinder.
Il/elle fera le suivi des plans existants de suivi évaluation de concert avec les chefs des différents projets de GOAL au Niger pour s’assurer de leur respect.

Il/elle assistera à la conception des outils de suivi/évaluation et supervisera la collecte et l’analyse de toutes les données facilitant le suivi des performances du projet afin d’en corriger les éventuelles insuffisances et contribuera à la gestion des bases de données.

ACTIVITES PRINCIPALES :
Sous la supervision du coordonnateur MEAL, il/elle exécutera les taches ci-après :
•    Élaborer le système de Suivi-Évaluation des projets et contribuer à garantir la qualité des interventions ;
•    Appuyer le Chef du de projet dans la mise en place d’un système de suivi des projets (Plan de Suivi et élaboration d’outils méthodologiques de collecte d’information, gestion des données) ;
•    Participer activement au cadre régulier d’échange d’information et de réflexion en collaboration avec le Chef de projet et les responsables techniques ;
•    Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation mensuelle des activités (suivi des indicateurs bailleurs et internes) et monitorer mensuellement les résultats ;
•    Effectuer des missions régulières de supervision, de suivi et de contrôle conformément à la planification ;
•    Établir les termes de références des évaluations en collaboration avec les Chefs de projet/programmes, les responsables techniques et coordonner les évaluations d’activités ou des projets ;
•    Assurer la mise en valeur des connaissances acquises (« knowledge management ») en analysant les informations nécessaires pour la capitalisation/Contribuer à la production et diffusion des rapports/supports de capitalisation ;
•    Participer à l’élaboration des rapports internes et bailleur en collaboration avec le Chef de projet, les responsables techniques ;
•    Identifier les besoins de renforcement des capacités du personnel en S&E et coordonner le processus de renforcement des capacités ;
•    Consolider les rapports mensuels, trimestriels et annuels du personnel terrain et veiller à l’application des mesures correctives ;
•    Participer à la rédaction des publications et des articles de presse ;
•    Participer aux évaluations et analyses des situations ainsi qu’à la planification et conception des propositions des projets ;
•    Veiller au respect de la redevabilité au sein du projet :
•    Veiller à la mise en place de mécanismes de plainte et de son suivi ;
•    S’engager à assurer la meilleure mise en pratique possible de la politique de prévention des abus et exploitation sexuelle (PEAS) ;
•    Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie pour l’atteinte des objectifs du projet.

REGLES D’INTEGRITE DE GOAL: 
•    Respecter les règles d’intégrité et le respect de toutes les politiques de GOAL
•    S’engager à assurer la mise en œuvre optimale de ces règles dans le cadre du travail.
•    Appliquer le standard d’intégrité dans toutes les interactions avec les communautés
•    Veiller à se comporter d’une manière qui soit respectueuse de l’organisation et du personnel par exemple tenue décente adaptée aux mœurs locales et une attitude valorisante et respectable vis-à-vis des communautés bénéficiaires
Profil recherché

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•    Diplôme BAC + 3 ans en Statistiques, Sciences Economiques, Nutrition, épidémiologie ou tout autre domaine équivalent ;
•     Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le Suivi évaluation des actions des ONG internationales humanitaires œuvrant dans la santé/nutrition et la sécurité alimentaire ;
•    Avoir de bonnes aptitudes et rigueur en matière d’analyse des données ;
•    Connaissance de l’outil informatique : MS office, particulièrement en Excel et Word ; autre logiciels d’analyse comme SPSS, MDC (kobo/ODK, CommCare), outlook constituent des atouts majeurs ;
•    Etre en mesure de développer et de gérer des bases de données ;
•    Bonne expérience des méthodes d’approches et de mobilisation communautaires ;
•    Excellentes aptitudes de communication orale et écrite en français et avoir une bonne connaissance de l’Anglais et souhaité ;
•    Capacité à être autonome et à travailler avec une supervision limitée ;
•    Connaissance et expérience de la responsabilisation et de gestion de la qualité.
•    Disponibilité dès que possible

 

 

COMPOSITION ET DEPOT DE DOSSIER DE CANDIDATURE :   
Composition du dossier
•    Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Responsable des Ressources Humaines de GOAL Niger.
•    Un curriculum vitae détaillé de 4 pages maximum, actualisé et signé avec une liste de 3 personnes de référence professionnelle (superviseur antérieur) avec leurs coordonnées (mails, numéro de téléphone).
NB : Le/la candidat-e admis-e devra compléter son dossier juste après le processus de recrutement.
Réception des candidatures
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante :
[email protected]   en mentionnant en objet Recrutement au poste de l’Officier Suivi Evaluation-GOAL au plus tard le 14 Mars 2022 à 12 heures 00.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par GOAL dans le cadre de ce recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
GOAL Niger tient à informer tous/toutes les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable du bureau auquel vous avez déposé votre dossier de candidature.
[email protected]

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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