Handicap International recrute 01 Stagiaire en communication/ e learning pour la Direction des Financements Institutionnels 4 mois H/F

« S’engager aux côtés d’HI, c’est agir pour venir en aide aux populations vulnérables que nous soutenons sur le terrain. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons des étudiants motivés et prêts à mettre leur énergie au service d’une cause qui a du sens »

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International (HI) est membre du réseau « Humanité & Inclusion ». HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

CONTEXTE :

Rattaché(e) à la Direction des Financements Institutionnels (DFI), vous travaillerez au sein d’une équipe composée de 9 personnes à Lyon et d’une trentaine d’autres collaborateurs dans nos associations nationales. La DFI définit la stratégie de recherche de fonds auprès des grandes institutions publiques (UE, Nations Unies, Ministères et agences de coopération) permettant de financer les opérations. Elle accompagne aussi les programmes de HI dans le suivi des contrats de financement et souhaite pour cela développer des outils de e-training à destination des terrains.

OBJECTIFS DU STAGE :

Dans le cadre de ce stage, vous travaillerez avec le Responsable du projet E-training au sein de la DFI et le Responsable « Ingénierie de formation & ingénierie pédagogique » des RH pour:

1. Collecter et analyser les contenus de formation
2. Concevoir une approche pédagogique permettant de répondre aux besoins de formation (messages clés, cibles…)
3. Concevoir et développer les outils de e-training au travers de contenus de formation numérique (PowerPoint et/ou vidéo ; exercices ; des quiz de validation des acquis…)
4. Si le temps le permet, tester et évaluer les outils auprès des équipes terrain (à distance)