Humanité & Inclusion recrute 1 Agent d’éducation aux risques

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin.  HI intervient depuis 2007, initialement dans les secteurs du développement local et de l’éducation inclusive.

À partir de 2012, HI a élargi son champ d’intervention pour faire face aux différentes crises et réponse aux besoins humanitaires et adopte une combinaison d’interventions d’urgence & de développement.

Le projet régional multisectoriel PAPIRUS (Plaidoyer pour une Action humanitaire Plus Inclusive et Réponses d’Urgence au Sahel) est un projet supplémentaire venant renforcer la stratégie humanitaire d’HI au Niger, notamment dans les secteurs de la prévention des risques, protection, santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), réduction des violences armées (RVA), et besoins de base (abris/AME).

Afin de renforcer sa réponse d’urgence et les capacités des équipes en matière de protection, HI recrute un/e Chargé(e) de volet Éducation aux risques (H/F) basé(e) à Tillabéry pour contribuer à la mise en œuvre de la stratégie HI au Niger. Le projet couvre la région de Tillabéry

Type de contrat : CDD de droit nigérien

Durée du contrat : 11 mois (renouvelable en fonction des financements)

Date de prise de poste souhaitée : 15 février 2022

Mission : Sous la supervision du / de la chef(fe) de projet, le/la chargé.e de volet ER aura pour mission de définir, planifier, budgétiser et coordonner les activités d’éducation aux risques liés à la présence d’engins explosifs, et de la mener avec les équipes terrain.

Responsabilité 1 : Assurer l’identification et la sensibilisation/plaidoyer des acteurs

Activités :

1. Participe à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet opérationnel et/ou technique (associations, relais communautaires, administration publique, entreprise, école, …) ;
2. Contribue à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation/plaidoyer ;
3. Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
4. Propose des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;
5. Remonte auprès de son N+1 toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.

Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet opérationnel et/ou technique

1. Assure, avec le support des ressources techniques internes, du Chef de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, l’identification, le ciblage, la sélection et la mobilisation des bénéficiaires ;
2. Participe à l’évaluation des besoins des bénéficiaires ;
3. Contribue en lien avec le Chef de Projet et les acteurs à la planification et au calendrier des activités
4. Contribue en lien avec le Chef de Projet et les acteurs à l’identification de lieux adaptés pour les activités ;
5. Participe et/ou assure au développement des outils et processus des activités du volet ;
6. Assure et/ou garantie le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existant en fonction des besoins des bénéficiaires ;
7. Appuie et/ou supervise et/ou coordonne les acteurs ou partenaires impliqués dans le volet opérationnel et/ou techniques (diagnostic, sensibilisation, collecte des données, identification des bénéficiaires/population cible, orientation ou référencement, …) ;
8. Participe et/ou assure la formation, le coaching et l’appui technique des partenaires ;
9. Détermine les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec le chef de projet et le service logistique ;

lire aussi:Une société Recrute 01 Responsable marketing

1. Participe, à la demande du Chef de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;
2. Assure le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils Planification, Suivi et Évaluation (PSE) mis en place ;
3. Contribue à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-activité ;
4. Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;
5. Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et propose des solutions ;
6. Participe aux processus d’élaboration de la stratégie pluriannuelle et à la rédaction des nouveaux projets selon les opportunités ;
7. Participe au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet opérationnel.

Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet

Activités :

1. Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation du projet ;
2. Contribue à la diffusion des bonnes pratiques du projet ;
3. Participe aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
4. Participe, à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
5. Représente HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partage les compte-rendu des rencontres ;
6. Collecte les données liées aux différentes activités du volet et les transmet au/à la Chef(fe) de Projet de manière régulière ;
7. Utilise les supports de collecte et de rapports définis et les archive ;
8. Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
9. Réalise la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
10. Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.

Profil du/de la candidat(e)

• Niveau Bac + 3/4 Sciences humaines et/ou sociales, Travail social, Sciences de l’éducation
• Expérience en management au moins de 2 ans en ONG
• Expérience d’au moins 3 ans dans une ONG ou structure associative.
• Expérience d’au moins 2 ans sur des projets relatifs à la mobilisation sociale et participation
• Connaissance de l’éducation aux risques de mines/ REG/ EEI
• Expérience dans la mise en œuvre de plans d’actions et le suivi des activités
• Expérience dans le domaine social et éducatif à l’Est
• Expérience auprès des populations vulnérables
• Expérience de travail dans la région de Tillabéri
• Expérience préalable dans les évaluations (rapides) de besoins
• Expérience dans des projets d’urgence et des projets multisectoriels
• Expérience en collecte et gestion de l’information souhaitable

Compétences requises

• Capacité à intégrer rapidement les approches internes à l’organisation dans les pratiques techniques et de les appliquer selon les cadres établis
• Autonome, proactif, capable d’anticiper et de planifier
• Bonne capacité de travail en équipe
• Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
• Résistance au stress
• Bonnes capacités rédactionnelles et orales en français
• Intérêt et volonté de se déplacer fréquemment à l’intérieur du pays
• Capacité à travailler depuis les différentes bases HI, à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
• Flexible et capable de travailler sous pression dans un contexte difficile et instable sur le plan sécuritaire
• La connaissance d’au moins une de ces langues est indispensable : Zarma, Haoussa, Fulfulde, Tamashek
• Avoir un permis moto et volonté d’utiliser les motos mises disposition
• Autonomie dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) requise

Conditions salariales

En fonction de ses expériences le/la Chargé(e) de volet Éducation aux risques PAPIRUS aura un salaire brut mensuel compris entre 502 250 et 592 301 FCFA. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants et du contexte.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à [email protected].