Humanité & Inclusion recrute 01 Agent de Projet-Niger

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes dans plusieurs domaines dont la santé, l’éducation inclusive, l’étude de la vulnérabilité logistique, l’appui aux populations des rues, etc.

HI est actuellement lead d’un Consortium, constitué au Niger par Vétérinaires Sans Frontières Belgique, Médecins du Monde Belgique, Karkara, SongES  qui met en œuvre le projet RECOSA.

Ce projet vise à renforcer la résilience et la cohésion sociale des communautés, des ménages et des individus vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle de sept communes dans les départements de Téra (Diagourou), de Tillabéry (Sakoira, Anzourou, Dessa, Kourtheye) et de Gotheye ( Dargol, Gotheye) à travers une approche multisectorielle.

Il s’agit d’assurer une couverture des besoins les plus essentiels, adresser les causes profondes de la malnutrition, renforcer les moyens d’existence locaux afin que les communautés et les ménages soient acteurs de leur propre développement en créant des opportunités économiques variées et durables, renforcer les compétences des services communaux, mais aussi la participation de la société civile à la gouvernance locale et améliorer la cohésion sociale, la prévention et la gestion des conflits dans les zones d’intervention.

Dans le cadre du renforcement de l’équipe sur la base de Tillabéri, HI Niger recrute un (e) Agent de Projet GRC basé à Tillabéri pour contribuer à la mise en œuvre du mandat opérationnel de l’Organisation.

Type de contrat : CDD de droit nigérien

Durée du contrat : 1 an, renouvelable selon le financement

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible et au plus tard le 15/07/2022

Lieu de travail : Tillabéri

Missions : Sous la supervision du chargé de volet GRC/Gouv/CS, et en étroite collaboration avec la coordination du consortium RECOSA, l’agent de projet GRC/Gouv/CS aura pour mission principale d’assurer la mise en œuvre des activités de Prévention, Préparation, et Réponse aux Catastrophes naturelles et conflictuelles en accompagnant les communautés locales les plus exposées à concevoir des actions et des mesures de prévention, de préparation et de réponse aux catastrophes à travers la mise en place de mécanisme de suivi, d’alerte, et de plans communautaires et communaux de gestion de risques, de mitigation et de réponse aux chocs.

Responsabilité 1 : Organiser et mettre en œuvre des activités de diagnostics communautaires d’Évaluation participatives des Vulnérabilités et des Capacités des communautés (EPVC), d’élaboration de plans de gestion des risques, et de sensibilisation sur les mesures de mitigation auprès des communautés

Activités :

1. Planifier et conduire les diagnostics communautaires
2. Organiser les communes et villages les plus exposés aux risques en terroir pour le choix des villages EPVC en collaboration avec les Autorités locales et STD ;
3. Former et appuyer les communautés à la réalisation des EPVC, une approche de diagnostic et de planification participatives appliquée à l’analyse des risques de la vulnérabilité et des capacités à y faire face ;
4. Appuyer les communautés à l’élaboration des Plans de gestion des risques ;
5. Organiser la restitution des études EPVC réalisées ;
6. Contribuer et faciliter le repérage de zones de risques dans les villages les plus exposés aux chocs et définir des mesures de prévention ;
7. Organiser des séances de sensibilisation sur les changements climatiques, la prévention et la gestion de risques, ainsi que sur le développement de mécanisme endogène de solidarité pour accompagner les victimes en situation de chocs ;
8. Participer à la diffusion des bonnes pratiques en matière de suivi, d’alerte et de réponse aux catastrophes ;
9. Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de plan de communication sur la prévention, la gestion des catastrophes et le relèvement dans les communes et zones les plus exposées aux risques ;

Renforcer la collaboration avec les autres partenaires dans la zone d’intervention

Responsabilité 2 : Organiser les activités de mobilisation sociale et de sensibilisation de concert avec les leaders communautaires sur le rôle et responsabilités des acteurs impliqués et sur la gestion des risques de conflits et de promotion de la cohésion sociale.

Activités :

1. Organiser la sensibilisation en DRM (y inclus par outils multimédias) sur le développement des mécanismes de solidarité communautaires
2. Développer un Plaidoyer en faveur de l’intégration d’un plan de contingence dans les Plans Communaux de Développement (PCD) ;
3. Participer à l’analyse des capacités des communes d’intervention
4. Contribuer à analyser les mécanismes locaux de redevabilité et de concertation et renforcer les espaces locaux de concertation entre les populations et leurs élus
5. Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques du projet au sein des cadres de concertation existants
6. Participer à la stratégie plaidoyer et la rendre opérationnelle en la nourrissant de témoignages des communautés bénéficiaires
7. Appuyer les communes à analyser les différents acteurs présents et à disposer d’un répertoire uni facilitant la coordination des actions
8. Participer aux réunions de coordination sur les réponses humanitaires
9. Analyser avec les communautés bénéficiaires les actions du projet RECOSA pour identifier des éléments susceptibles d’engendrer des potentiels conflits et proposer des actions de mitigation

Responsabilité 3 : Contribuer au Suivi-évaluation et la capitalisation du projet dans son ensemble et à la vie du programme.

           Activités

• Participer aux réunions de l’équipe du projet
• Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet
• Participer aux différentes études, évaluations et recherches actions dans le cadre du projet pour améliorer la qualité des interventions et l’impact du projet ou pour faire face à une situation d’urgence

Profil du Candidat :

• Expérience de travail auprès des populations vulnérables ou les opérations de transferts monétaires
• Connaissance de la zone d’intervention du projet
• Connaissances en approche genre et communication pour le changement de social ;
• Apte à travailler sous pression
• Bon esprit relationnel et communication
• Connaissance des thématiques de sécurité alimentaire, gouvernance, mobilisation communautaire, accompagnement des communautés vulnérables
• Connaissance de la méthodologie de ciblage basé sur l’Analyse de l’Economie des Ménages/Household Economy Analysis (HEA)
• Expérience spécifique sur les enquêtes sur tablette / Smartphones
• Expérience avec une ONG internationale
• Expérience sur la zone d’intervention
• Capacité de travailler sous pression et en milieu rural
• Connaissance de l’approche genre
• Connaissance de l’approche sensible aux conflits

Obligatoire maitrise d’une des langues Zarma-Sonrai Fulfulde, le tamaschek

Compétences requises

• Bonnes capacités rédactionnelles
• Bon sens de la communication
• Être autonome, dynamique et organisé
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Respect des échéances
• Être capable de mobiliser une équipe autour d’objectifs communs dans un climat  de travail favorable.

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la candidate aura un salaire brut mensuel compris entre 283 000 FCFA et 342 308 FCFA.Cette fourchette salariale comprend le salaire de base, une prime de logement mensuelle de 20% et une prime de transport 25 000 FCFA/mois. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants : 10 000 FCFA/enfant/mois de moins de 21 ans.

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]  avec en objet : Candidature au poste de : « Adp GRC_RECOSA » au plus tard le 30/06/2022.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.

Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Tout employé devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected].