International Staffing recrute 01 Consultant

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International Staffing Company recrute 01 Recruitment Consultant

Le Recruitment Consultant a pour mission de porter la prestation de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’ à sa vente : mettre en œuvre et développer une stratégie de développement commercial / marketing sur un périmètre dédié de clients et de prospects. Apportez conseils et solutions adaptés à leurs besoins, mesurez leur satisfaction et développez une relation de confiance.

Principales responsabilités

  • Construire et développer un portefeuille de clients, en ciblant et identifiant les interlocuteurs clés chez les prospects, découvrant toutes leurs potentialités en matière de recrutement.
  • Négocier les conditions tarifaires et les prestations dans le respect de la politique commerciale du Cabinet
  • Mettrez en œuvre toute action en vue du développement et de la fidélisation d’un compte
  • Tenir à jour en permanence l’outil de gestion commerciale
  • Mener les missions en analysant l’environnement et recueillant auprès du client ses besoins afin de définir avec lui le profil recherché
  • Présélectionner par téléphone les candidats correspondant au profil défini
  • Mener les entretiens
  • Évaluer les compétences et l’adéquation des profils avec le poste recherché
  • Assurer la constitution des dossiers de candidatures et le suivi candidat durant toute la phase de recrutement et d’intégration
  • Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché
  • Sélection des modes de communication de l’offre de recrutement : annonces sur le site du cabinet, les réseaux sociaux, etc. …
  • Rédaction et diffusion des offres en fonction des besoins
  • Rédaction des rapports de recrutement à envoyer au client
  • Présentation des candidats au client au cabinet ou chez le client
  • Effectuer un débriefing des entretiens avec le client d’abord, et ensuite avec les différents candidats.
  • Faire le suivi des candidats durant leur période d’intégration
  • Assurer la qualité du service rendu tout au long de la prestation dans une logique permanente de satisfaction client
  • Organiser votre temps entre prospection et production de missions,
  • Assurer un reporting auprès de votre hiérarchie sur le chiffre d’affaires, les projets de recrutement en cours et à venir ainsi que les actions menées
  • Effectuerez une veille des pratiques du marché du recrutement et de ses acteurs.

Qualifications

  • Bon niveau en anglais
  • Maîtrise des techniques de recrutement
  • Excellente capacité d’observation et d’analyse
  • Être impartial dans les choix de recrutement

Qualités personnelles

  • Sens de l’écoute
  • Sens de la communication et du contact
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur et autonomie dans le travail
  • Honnêteté et transparence
  • Respect de la déontologie

Le Recruitment Consultant a pour mission de porter la prestation de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’ à sa vente : mettre en œuvre et développer une stratégie de développement commercial / marketing sur un périmètre dédié de clients et de prospects. Apportez conseils et solutions adaptés à leurs besoins, mesurez leur satisfaction et développez une relation de confiance.

Principales responsabilités

  • Construire et développer un portefeuille de clients, en ciblant et identifiant les interlocuteurs clés chez les prospects, découvrant toutes leurs potentialités en matière de recrutement.
  • Négocier les conditions tarifaires et les prestations dans le respect de la politique commerciale du Cabinet
  • Mettrez en œuvre toute action en vue du développement et de la fidélisation d’un compte
  • Tenir à jour en permanence l’outil de gestion commerciale
  • Mener les missions en analysant l’environnement et recueillant auprès du client ses besoins afin de définir avec lui le profil recherché
  • Présélectionner par téléphone les candidats correspondant au profil défini
  • Mener les entretiens
  • Évaluer les compétences et l’adéquation des profils avec le poste recherché
  • Assurer la constitution des dossiers de candidatures et le suivi candidat durant toute la phase de recrutement et d’intégration
  • Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché
  • Sélection des modes de communication de l’offre de recrutement : annonces sur le site du cabinet, les réseaux sociaux, etc. …
  • Rédaction et diffusion des offres en fonction des besoins
  • Rédaction des rapports de recrutement à envoyer au client
  • Présentation des candidats au client au cabinet ou chez le client
  • Effectuer un débriefing des entretiens avec le client d’abord, et ensuite avec les différents candidats.
  • Faire le suivi des candidats durant leur période d’intégration
  • Assurer la qualité du service rendu tout au long de la prestation dans une logique permanente de satisfaction client
  • Organiser votre temps entre prospection et production de missions,
  • Assurer un reporting auprès de votre hiérarchie sur le chiffre d’affaires, les projets de recrutement en cours et à venir ainsi que les actions menées
  • Effectuerez une veille des pratiques du marché du recrutement et de ses acteurs.

Qualifications

  • Bon niveau en anglais
  • Maitrise des techniques de recrutement
  • Excellente capacité d’observation et d’analyse
  • Être impartial dans les choix de recrutement

Qualités personnelles

  • Sens de l’écoute
  • Sens de la communication et du contact
  • Sens de l’organisation
  • Rigueur et autonomie dans le travail
  • Honnêteté et transparence
  • Respect de la déontologie

Formation

École de commerce (idéalement avec une option ou spécialisation ressources humaines) Bac+4/5 en gestion des ressources humaines ou bien Formation supérieure bac+ 4/ 5 généraliste.

Date limite : 18 Novembre 2021.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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