Mercy Corps recrute 1 Communication Officer

Mercy Corps est présente au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence.

Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales face aux chocs et aux tensions et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable.

Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et d’aide humanitaire d’une valeur de plus de 62 millions de dollars avec des bureaux sur le terrain à Abala, Filingué, Maradi, et Tillabéri, ainsi qu’à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, plus de 89 000 Nigériens vulnérables ont bénéficié de nos programmes.

RESUME DU PROGRAMME Bridge Youth Connect (BYC)

Le programme Bridge Youth Connect, financé par l’USAID, a l’objectif global d’augmenter les opportunités économiques et sociales des jeunes vulnérables au Niger et au Burkina Faso.

Le projet a trois composantes complémentaires comme suit :

Les jeunes sont dotés de compétences adaptées au marché pour les préparer à gagner leur vie ;

Les jeunes et les groupes de jeunes accèdent à des ressources améliorées pour les aider à gagner leur vie (accès aux informations, réseaux, opportunités, services d’appui et services financiers) ;

Les jeunes et les groupes de jeunes engagent activement les structures de gouvernance locale pour défendre leurs propres besoins de développement.

 [Describe overview of job missioRESUME DU POSTE :

Le/la Chargé(e) de Communication est responsable de la mise en place d’une stratégie de communication et de sa mise en œuvre efficace et efficiente en étroite collaboration avec le staff de BYC. Il/elle assure le respect des obligations de BYC envers le bailleur de fonds pour ce qui concerne les livrables de la communication. Il/elle assure la visibilité de BYC auprès des partenaires, du bailleur, des bénéficiaires, des partenaires et du gouvernement.

De plus, il/elle appuie l’équipe technique BYC dans la préparation et le déroulement des interventions communautaires liées à la communication (utilisation des radios communautaire ; préparation des rencontres et débats communautaires ; plaidoyer, etc.) pour contribuer à l’atteinte des objectifs du projet.

Le poste est basé à Niamey avec des missions sur le terrain dans les régions de Maradi et de Tillabéry ainsi qu’à Ouagadougou et les régions du Centre Nord, Nord et Est au Burkina Faso.

Tâches et Responsabilités

• Définir la stratégie de communication et de plaidoyer pour le programme BYC et élaborer un plan d’action pour sa mise en œuvre au Niger et au Burkina Faso ;
• Elaborer et/ou organiser la préparation des outils de communication permettant une mise en œuvre claire et efficace de la stratégie ;
• Assurer et/ou organiser la préparation des livrables en communication selon les exigences du bailleur de fonds (photos de haute qualité, vidéos, histoires de succès, fact sheets, kakimonos, dépliants, etc.) dans les délais définis ;
• Assurer la disponibilité de photos de qualité à travers la prise de photos, la formation du personnel, la gestion d’une base de données et éventuellement la contractualisation de photographe professionnel ;
• Organiser ou contribue à la préparation des ateliers, réunions, évènements, visites de terrain externe au programme (bailleur, gouvernement, partenaires, etc.) et assurer la facilitation selon le besoin ;
• Rédiger des documents de synthèse, des histoires de succès, des dépliants, des bulletins d’information, brochures, posters, et toute autre documentation permettant de bien informer et assurer la visibilité de l’organisation et de ses actions dans ces projets et programmes dans les deux pays ;
• Appuyer la préparation et le déroulement des interventions communautaires liées à la communication (messages et débats sur les radios communautaires et formation de leurs animateurs ; préparation des rencontres et débats communautaires ; plaidoyer, etc.) pour contribuer à l’atteinte des objectifs du projet.
• Préparer des contributions pour les newsletters ou d’autres produits de communication de la mission Mercy Corps Niger/Burkina Faso.
• Assurer la liaison avec les médias publiques et privés pour tout publireportage,
• En collaboration avec le Directeur MERL (Monitoring, Evaluation, Research and Learning) et son équipe, contribuer à la capitalisation et la diffusion des expériences novatrices de BYC), en vue de partage des leçons apprises, des bonnes pratiques et assurer l’apprentissage ;

• Assurer la communication et le suivi des médias sociaux de Mercy Corps Niger, à la fois en interne (intranet, The Globe, Workplace, etc.) et en externe (Facebook, WhatsApp, etc.) ;
• Travailler avec le personnel de programme et de soutien pour renforcer les processus de communication afin de promouvoir Mercy Corps Niger – notamment en utilisant les médias sociaux ;
• Assurer que les rapports, présentations, etc. sont présentés dans un format approprié et selon les normes définies dans le plan de communication ;
• Préparer des termes de référence et coordonner avec le service logistique de Mercy Corps pour l’acquisition des services en communication (photographie et filmage, conception graphique, etc.) ;
• Représenter Mercy Corps Niger aux foires, forums et événements où BYC est présent et / ou à table et assurer la disponibilité de matériel de communication approprié sur le projet ;
• Assister le Spécialiste en Communication de Mercy Corps Niger/Burkina Faso selon le besoin.

Responsabilité envers les bénéficiaires

• Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.
• Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Diversité, équité et inclusion

• La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.
• Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

• Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.
• Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC.

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Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Rapporte directement au : Chief of Party BYC (basé à Niamey)

Responsabilité de supervision directe : Aucune

Travaille directement avec : le directeur MERL de BYC, les équipes techniques et de suivi/évaluation de BYC, l’assistante programme et communication basée au Burkina…), les DCOPs, le spécialiste communication et relation publique de Mercy Corps Niger/Burkina Faso

Connaissances et qualifications

• Avoir un diplôme universitaire dans le domaine de la communication, la communication pour le développement, le journalisme, ou un autre domaine similaire ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience significative et prouvée dans la communication, de préférence avec une ONG internationale ;
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la communication pour le développement e/out le développement et la mise en œuvre des stratégies de communication pour le changement de comportement ;
• Avoir une expérience avec les radios communautaires serait un atout ;
• Expérience dans la gestion de comptes de médias sociaux et connaissance de Facebook, What’s App, etc. ;
• Avoir des compétences et une expérience avérée dans l’organisation et la facilitation des réunions des ateliers, et d’autres évènements ;
• Avoir des compétences et une aptitude excellente en rédaction, conception, analyse et de synthèse ;
• Avoir une capacité de planification, priorisation et l’accomplissement de plusieurs tâches à la fois, et dans le temps requis ;
• Maîtriser les technologies de l’information et des outils informatiques, surtout MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express, Publisher, Photoshop, etc.) ;
• Avoir un très bon niveau en anglais – oral et écrit ;
• Avoir de bonnes compétences en photographie ;
• Avoir la capacité de travailler avec une équipe multiculturelle de façon appropriée et équitable.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :

Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.

FACTEURS DE SUCCES :

• Avoir une excellente connaissance et une compréhension claire de l’éthique de la communication, du plaidoyer, et la mise en place d’une stratégie de communication claire et objective ;
• Etre polyvalent, avoir une excellente maîtrise des langues locales, l’anglais et le français ;
• Savoir convaincre, atteindre des objectifs dans le temps à travers la communication (orale et écrite) ;
• Avoir la volonté et l’habilité absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et du bailleur ; avoir une attitude irréprochable de transparence et d’honnêteté ;
• Avoir l’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international, les partenaires, les bénéficiaires ;
• Avoir une habilité démontrée d’assurer un travail de qualité dans les délais avec autonomie personnelle et un minimum de supervision ;
• La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV maxi 3 pages, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents, carte ANPE).

Veuillez mentionner le titre du poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger à l’adresse suivante :

https://mercycorpsniger.hire.trakstar.com/jobs/fk0spub?cjb_hash=O_arrD66&apply_now=true

Délai de soumission : le mardi 16 novembre 2021 à 17h30 mn.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.