Orange recrute Deux (02) HR Business Partners (h/f)

Orange Côte d’Ivoire recrute Deux HR Business Partners

Votre rôle

Rattaché au Manager senior Développement RH, le Business Partners a pour mission de:

  • Assurer l’interface avec les directions métiers de son pôle (Support, Technique ou Commercial) et la Direction des Ressources Humaines;
  • Conduire la stratégique RH sur un pôle d’activité (Support, Technique ou Commercial);
  • Contribuer  à l’orientation des services RH, des outils et procédures et de la gestion locale des RH;
  • Anticiper et conseiller les managers sur les solutions RH en réponse aux enjeux du business ;

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A ce titre, vous êtes chargé(e) de:

  • Mettre en œuvre les politiques RH de l’entreprise en les  adaptant aux spécificités des métiers des entités opérationnelles sous sa responsabilité ;
  • Garantir l’implémentation des projets RH sur son pôle d’activités;
  • Optimiser l’ajustement des ressources et des compétences aux besoins de l’entité : Identification et compréhension des besoins en ressources humaines de l’entité, pilotage de la mobilité (traitement des demandes, aide à la construction et l’analyse de projet professionnel),

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  • Recueillir et analyser les besoins de formation et diagnostic;
  • Garantir un meilleur staffing des organisations qui lui sont confiées, soit en faisant appel à la mobilité interne soit en se tournant vers le marché de l’emploi ;
  • Accompagner les directions de son pôle dans leurs enjeux quotidiens ainsi que dans les changements d’organisation;
  • Apporter aux collaborateurs et aux managers des directions de son pôle les meilleures réponses à leurs problématiques RH ;
  • Participer au sein de la direction des RH, à l’élaboration de nouvelles politiques RH ou à l’évolution des politiques RH existantes ;
  • Assurer la veille concurrentielle et le suivi de l’évolution des métiers de son périmètre;
  • Participer à l’élaboration, la négociation et au suivi des budgets RH des Directions de son pôle;
  • Élaborer le reporting de son activité;
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Votre profil

BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et justifiant de cinq à six (5-6) années d’expérience dans le domaine de la gestion Ressources Humaines.

Compétences

Compétences souhaitées

A.     Compétences métiers

  • Connaissance du Secteur & de l’Industrie des Télécoms
  • Intelligence et acquisition de marchés des talents
  • Évaluation des Talents
  • Connaissance & Structuration organisationnelle
  • Gestion des Effectifs
  • Analyse, Conception & Évaluation des Postes
  • Maîtrise de la Législation du Travail & de l’Emploi
  • Gestion des Négociations
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B.    Compétences comportementales

  • Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse
  • Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats
  • Sens de la relation client (Interne / Externe)
  • Sens de la communication et du partage d’informations
  • Capacité d’adaptation, souplesse au changement

Contrat

CDI

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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