Orange Côte d’Ivoire recrute Deux HR Business Partners
Votre rôle
Rattaché au Manager senior Développement RH, le Business Partners a pour mission de:
- Assurer l’interface avec les directions métiers de son pôle (Support, Technique ou Commercial) et la Direction des Ressources Humaines;
- Conduire la stratégique RH sur un pôle d’activité (Support, Technique ou Commercial);
- Contribuer à l’orientation des services RH, des outils et procédures et de la gestion locale des RH;
- Anticiper et conseiller les managers sur les solutions RH en réponse aux enjeux du business ;
Recruitment Koltiva recruit 01 Customer success officer
A ce titre, vous êtes chargé(e) de:
- Mettre en œuvre les politiques RH de l’entreprise en les adaptant aux spécificités des métiers des entités opérationnelles sous sa responsabilité ;
- Garantir l’implémentation des projets RH sur son pôle d’activités;
- Optimiser l’ajustement des ressources et des compétences aux besoins de l’entité : Identification et compréhension des besoins en ressources humaines de l’entité, pilotage de la mobilité (traitement des demandes, aide à la construction et l’analyse de projet professionnel),
Une entreprise lance un appel d’offres international pour la fourniture de matériels de l’outils EDT
- Recueillir et analyser les besoins de formation et diagnostic;
- Garantir un meilleur staffing des organisations qui lui sont confiées, soit en faisant appel à la mobilité interne soit en se tournant vers le marché de l’emploi ;
- Accompagner les directions de son pôle dans leurs enjeux quotidiens ainsi que dans les changements d’organisation;
- Apporter aux collaborateurs et aux managers des directions de son pôle les meilleures réponses à leurs problématiques RH ;
- Participer au sein de la direction des RH, à l’élaboration de nouvelles politiques RH ou à l’évolution des politiques RH existantes ;
- Assurer la veille concurrentielle et le suivi de l’évolution des métiers de son périmètre;
- Participer à l’élaboration, la négociation et au suivi des budgets RH des Directions de son pôle;
- Élaborer le reporting de son activité;
Entreprise de Communication recrute 01 Directeur Commercial et Marketing
Votre profil
BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et justifiant de cinq à six (5-6) années d’expérience dans le domaine de la gestion Ressources Humaines.
Compétences
Compétences souhaitées
A. Compétences métiers
- Connaissance du Secteur & de l’Industrie des Télécoms
- Intelligence et acquisition de marchés des talents
- Évaluation des Talents
- Connaissance & Structuration organisationnelle
- Gestion des Effectifs
- Analyse, Conception & Évaluation des Postes
- Maîtrise de la Législation du Travail & de l’Emploi
- Gestion des Négociations
B. Compétences comportementales
- Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse
- Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats
- Sens de la relation client (Interne / Externe)
- Sens de la communication et du partage d’informations
- Capacité d’adaptation, souplesse au changement
Contrat
CDI
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