Recrutement de 07 ANIMATEURS

AIHC Ouagadougou Recrute 07 ANIMATEURS

Poste à pourvoir ANIMATEURS
Nombre de poste 07
Lieu d’affectation Boucle de Mouhoun, Nord & Centre-Nord
Structure recruteur AIHC
Structure Bénéficiaire AIHC
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme universitaire

Option du diplôme en Sciences sociales ou tout diplôme équivalent
Expériences 01 an
Capacités liées à l’emploi AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
TITRE DU POSTE : ANIMATEURS (7)
LOCALISATION : Boucle de Mouhoun, Nord & Centre-Nord
DEPARTEMENT: PROTECTION
N0 OFFRE D’EMPLOI : 001/GC/2022
DUREE DU CONTRAT : Huit (8) mois

Le Burkina Faso vit depuis un certain temps une situation humanitaire catastrophique liée à une insécurité entrainant un déplacement massif de populations. Les zones humanitaires les plus touchées par l’insécurité sont la Boucle de Mouhoun, le Sahel, le Centre Nord, le Nord, l’Est et le Centre Est. A ce jour on dénombre plus de 1 121 960 personnes déplacées internes au Burkina Faso.

En effet, des évaluations sur la Protection générale conduites à la suite de l’afflux des déplacements des populations ont permis de relever d’une part une augmentation remarquable des incidents de protection en générale, et des violences basées sur le genre en particulier, et d’autre part une faible présence des acteurs VBG dans ces régions et donc l’insuffisance des actions de prévention et de mitigation des risques de VBG.

Il s’avère ainsi un besoin impérieux en protection pour briser le silence des survivant-e-s, rompre le cycle de violence et disposer des informations précises sur le phénomène afin de mettre en place de mesures de prévention, de prise en charge et de mitigation de ce phénomène, travail sur lequel le gouvernement du Burkina Faso et ses partenaires en ont fait une priorité depuis un certain temps.

C’est dans ce contexte que AIHC en partenariat avec UNFPA va mettre en œuvre un projet de VBG en appui aux efforts du gouvernement Burkinabés à prévenir, mitiger et lutter contre les violences basées sur le genre.
II. Description du poste
Sous la supervision du Superviseur VBG, le/la Gestionnaire de cas VBG est responsable de la gestion de cas VBG y compris l’appui émotionnel et counseling individuel, groupe de parole aux survivants de VBG, assurer le référencement vers les autres services dont la prise en charge médicale, sécuritaire, juridique et judiciaire et assurer leur réintégration au sein de leur famille et/ou communauté.

Elle/il doit également veiller à la qualité de collecte de données et en cas de besoin, faire un plaidoyer pour un accès et/ou qualité des services de prise en charge des personnes survivantes de VBG.
III. Description des tâches

  • Mettre en œuvre les activités de sensibilisation et d’animation communautaire sur les VBG qui lui sont confiées conformément au planning validé par le superviseur ;
  • Participer à toutes les formations dans le cadre de l’implémentation du projet VBG;
  • Assurer la mobilisation des communautés et susciter leur adhésion autour du projet VBG;
  • Participer aux consultations communautaires initiées dans le cadre du projet VBG ;
  • Participer à l’identification des victimes directes et indirectes des incidents ciblés ;
  • Informer régulièrement les communautés sur les actions pertinentes du projet ;
  • Participer activement à la mise en œuvre des activités psychosociales et d’appui psychologique aux victimes VGB identifiées ;
  • S’assurer du respect et de l’application de l’approche communautaire et de l’approche fondée sur les droits de survivant-e-s ;
  • S’assurer de la prise en compte du Genre et du « Do no harm » dans l’implémentation du projet dans les communautés-cibles ;
  • S’assurer de la bonne compréhension des messages, de leur adaptation et assimilation par les différentes communautés et personnes prises en charge dans le cadre du projet VBG;
  • S’assurer du respect et de l’application des principes d’équité, de responsabilité et d’impartialité dans la mise du projet.
  • Participer activement aux activités d’évaluation (initiale, mi-parcours et finale) du projet ;
  • Travailler à garantir la cohésion sociale et l’harmonie au sein des communautés ;
  • Produire de façon périodique et régulière les rapports d’activités.

IV. Exigence du poste

  • Avoir un diplôme universitaire en Sciences sociales ou tout diplôme équivalent à un domaine connexe : Travail social, Psychologie,….
  • 1 an d’expérience professionnelle pertinente dans un poste similaire
  • Expérience de travail au sein d’une ONG internationale ou nationale œuvrant dans le domaine des VBG
  • Avoir une sensibilité culturelle et de genre
  • Capacité à travailler sous pression
  • Flexibilité et bon esprit d’équipe
  • Respect et attitude non discriminatoire, empathie
  • Compétences interpersonnelles et de communication
  • Compétences en rédaction de rapports en français
  • Connaissance d’au moins une des langues locales (Moore, Djoula, Samo, Bouamou, Gourmacheeman, Fulfulde…)
  • Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel et Internet)
  • Rigueur dans le travail et capacité à travailler sous pression
  • Avoir un certificat PSEA(Protection contre l’exploitation et les abus sexuels) est un atout majeur ou l’obtenir à travers une formation en ligne sur www.agora.unicef.org

Connaissance en informatique

Condition d’âge

Composition du dossier COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

  • Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références correspondants aux deux derniers superviseurs directs-Maximum 3 pages sous peine d’être rejeté ;
  • Lettre de motivation adressée à la Directrice Pays l’ONG AIHC ;
  • Les autres documents vous seront demandés selon l’évolution de votre dossier
  • Le poste étant local, les frais de transport pour les tests et la prise de poste sont à charge du candidat.
  • AIHC NE PERÇOIT DE FRAIS DE QUELQUE NATURE QUE CE SOIT À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEPÔT ET TRAITEMENT DE CANDIDATURES, ENTRETIEN, FORMATION)
  • Pour ce faire, nous vous recommandons la vigilance et au refus systématique de tout « prétendu responsable des Ressources Humaines » vous demandant de l’argent pour votre dossier de candidature. Les seules personnes habilitées vous contacterons à temps opportun.

Date limite de dépôt des dossiers 14/02/2022
Procédure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 08 mois
Autres conditions

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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