recrutement d’Un (01) Chef du Personnel Chantier (H)

 

Une société de la place recherche de toute urgence dans le cadre de ses activités :

😘Un (01) Chef du Personnel Chantier (H)

-Catégorie Professionnelle : Agent de Maitrise / Cadre
-Département : Ressources Humaines
-Supérieur hiérarchique : Responsable Ressources Humaines
-Rémunération : À négocier en fonction de l’expérience et selon la grille de l’entreprise
-Type de contrat : CDD renouvelable après une période d’essai concluante
-Disponibilité : 07/07/2021
-Secteur d’activités : BTP
-Projet : Réhabilitation de la RN2 Togokomé-Aného (20 Km, 2 voies x 2) & Autres éventuels
-Lieu d’affectation du poste : Kpémé (P/LACS) ; de préférence le candidat ne doit pas être loin de Kpémé.

▫️Missions du Poste

Les missions du Chef du Personnel Chantier sont les suivantes :

-mettre en application la politique ressources humaines définie par la direction ;
-gérer de façon efficiente les ressources humaines recrutées et affectées pour la réalisation des travaux ;
-fournir des informations et des recommandations au Responsable Ressources Humaines ;
-participer à l’optimisation des outils de gestion des ressources humaines et des procédures ;
-veiller à l’application des notes de services et notes d’informations pour le bon avancement du chantier.

▫️Activités Principales

Sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, le Chef du Personnel Chantier a pour tâches principales :

-Participer à tout le processus de recrutement ;
-Faciliter l’accueil et l’intégration de nouveaux travailleurs recrutés ;
-Analyser et évaluer les postes ;
-Concevoir et planifier la stratégie de gestion du personnel ;
-Appliquer les dispositions légales en matière de travail et de sécurité sociale ;
-Éditer les contrats de travail et faire un suivi de leurs échéances ;
-Descendre régulièrement sur le terrain pour effectuer des contrôles d’effectifs ;
-Gérer les permissions, absences, congés ;
-Avoir des regards rigoureux sur les heures travaillées par le personnel et la productivité sur le chantier ;
-Suivre de façon permanente la variation des effectifs avec l’évolution du chantier ;
-Écouter et conseiller le personnel sur le plan psycho-social ;
-Animer les réunions avec les divers partenaires sociaux et préparer des cadres de négociation ;
-Mettre à jour les outils de suivi (documents de liaison et bases de données) ;
-Contrôler les données : reportings journalier, hebdomadaire, mensuel et étude des ratios ;
-Gérer les conflits de travail ;
-Examiner les origines et les conséquences conflits de travail individuels et collectifs ;
-Élaborer les attachements mensuels pour le traitement des salaires.

▫️Relations de travail

Internes : Interagit avec le tous les Services de la Direction du Chantier.

Externes : Interagit avec les institutions qui travaillent dans le cadre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale.

▫️Résultats attendus

-Bonne affectation et bonne gestion des ressources humaines rattachées directement au chantier ;
-Bonne performance et bon rendement des ressources humaines impliquant directement une bonne performance et bon rendement de l’entreprise.

▫️Profil

Diplôme et expérience

-Être titulaire d’un BAC+3 ou BAC+4 en Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
-Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine ;
-Avoir une expérience dans les BTP serait un atout.

Connaissances

-Bonnes connaissances de réglementation en vigueur : Code du Travail, Convention Collective Interprofessionnelle, Code de Sécurité Sociale, Code des Impôts ;
-Bonnes connaissances des techniques de gestion ;
-Mise en place, maitrise et suivi des tableaux de bord et des procédures internes ;
-Maitrise des outils informatiques (Internet, Word, Excel, PowerPoint) ;
-Maîtrise de l’analyse et le traitement de l’information ;
-Parfaite maitrise du français et bonne connaissance de l’anglais très souhaitée ;
-Bonnes connaissances du secteur des BTP serait un atout.

 

▫️Qualités et Compétences

-Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
-Faire preuve de rigueur et d’organisation ;
-Diplomatie et bon sens de communication pour préconiser des recommandations et conseils ;
-Maitrise d’un logiciel de gestion ;
-Capacité à synthétiser les informations ;
-Capacité à s’adapter aux changements et à faire face aux situations d’urgence ;
-Curiosité et esprit critique.

Adhésion aux valeurs de l’entreprise : Honnêteté, Crédibilité, Dévouement, Travail, Appartenance.

▫️Dossier

-une demande manuscrite adressée au D.G ;
-un CV actualisé et détaillé avec 03 personnes ressources (Identité + fonction + contact) ;
-deux (02) photos d’identité récentes ;
-un casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
-copies des diplômes ou attestations prouvant le niveau académique ;
-copies des attestations / certificats de travail ;
-copie légalisée de l’acte de naissance ;
-copie du certificat de nationalité ;
-copie de la carte nationale d’identité ;
-copie de la carte d’assuré CNSS s’il y en a ;
-copie d’un relevé d’identité bancaire.

Dossier physique à l’adresse suivante : Lomé, quartier AttikpaKagounou, 1er Von en terre à droite après le Supermarché « Le Champion » en allant vers Attikoumé ; Le Siège est situé à 150 m de la route goudronnée.

⏳Délai : 26 Juin 2021 à 12H00

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront appelés pour un test écrit

 

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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