save the children recrute pour Chargé de Programme Paludisme1

Niveau 3: le détenteur du poste aura des contacts avec des enfants et/ou adolescents soit fréquemment (ex: 1 fois par semaine ou plus) ou intensement (ex: 4 fois par mois ou plus ou en nuitée) parce qu’il travail dans un programme pays ou est en visite d’un programme pays ou alors parce qu’il est  responsable de mettre en œuvre le processus de la vérification des antécédents juridiques du personnel.

BUT DE LA FONCTION :

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Breakthrough ACTION au Niger, surtout pour ce qui est de la lutte contre le paludisme, une assistance sera apportée au Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP). Le programme mettra l’accent sur le renforcement des capacités de la Division IEC du PNLP afin de renforcer et d’actualiser l’utilisation des approches de changement social et comportemental pour soutenir des activités efficaces axées sur les données afin de promouvoir les comportements de lutte contre le paludisme parmi le public nigérien, en particulier les gardiens d’enfants de moins de cinq ans, les agents de santé communautaires et les leaders communautaires, entre autres.

PORTEE DU ROLE :

Sous la supervision de : Chef du Projet Breakthrough ACTION Sahel et d’un responsable désigné de SC/US, le Chargé de Programme Paludisme/PMI sera basé la plupart du temps (au moins 60%, à savoir 3 jours sur 5) au PNLP.

Employés placés sous la supervision de ce poste: TBD

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

  • Exercer un leadership stratégique en guidant le PNLP dans la mise en œuvre et le suivi de la stratégie nationale de changement social et de comportement (CSC) contre le paludisme ;
  • Renforcer les capacités en CSC des agents du PNLP et de ses partenaires impliqués dans la mise en œuvre d’activités de CSC à travers l’application des recommandations des documents cadres du PNLP que sont la stratégie nationale de changement social et de comportement (CSC) et le guide d’élaboration/harmonisation des messages contre le paludisme ;
  • Fournir une assistance technique et stratégique au groupe de travail mis en place par le PNLP pour l’opérationalisation de la stratégie nationale CSC contre le paludisme conformément aux termes de référence produit à cet effet ;
  • Donner un avis technique sur les messages, outils et supports CSC contre le paludisme proposées au PNLP pour assurer leur conformité aux normes de qualité et aux orientations stratégiques du programme national ;
  • Conseiller et orienter le PNLP quant à l’élaboration d’approches CSC innovantes à travers le recours à l’économie comportementale, le design centré sur l’humain, entre autres ;
  • Elaborer les termes de références et budgets pour supporter les activités approuvées ;
  • Gérer les contrats des consultants, y compris les agences de communication et assurer leur supervision ;
  • Appuyer le PNLP dans la mise en œuvre des activités d’engagement communautaire dans les régions de Dosso et de Tahoua à travers l’orientation, la supervision, le renforcement des capacités et le caoching des acteurs impliqués dans le cycle d’actions communautaires (CAC) ;
  • Accompagner le PNLP dans la préparation et la mise en œuvre des différentes campagnes (MILDA, CPS, etc.) en s’impliquant aussi bien sur le plan organisationnel que technique ;
  • Appuyer le PNLP dans le developpement des supports de visibilité et de campagne ;
  • Renforcer la capacité en suivi/évaluation et en gestion des connaissances des agents de l’Unité IEC du PNLP ;
  • Veiller à une participation active du PNLP dans les activités du groupe technique de travail (GTT) CSC mis en place par le ministère de la santé aux fins de renforcer le comité de coordination CSC au niveau national ;
  • Faciliter l’engagement auprès de la communauté mondiale du SBC contre le paludisme à travers la participation effective aux activités de RBM, de la JMP et autres asimilées ;
  • Rédiger tous les rapports trimestriels et annuels requis par PMI ;
  • Examiner les indicateurs de suivi et d’apprentissage au niveau local;
  • Diriger les activités annuelles de planification du travail local ;
  • Servir d’interface entre le projet BA, le ou la coordonnateur/coordonnatrice du PNLP et PMI/USAID.

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COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique)

Diriger et inspirer les autres :

  • Communiquer la vision, les valeurs et les stratégies et encourager les autres à les partager ;
  • Influencer les autres positivement pour atteindre les objectifs de l’équipe ;
  • Reconnaitre et célébrer la contribution et la réussite des individus et de l’équipe ;
  • Prendre un style de leadership positif et flexible, s’adaptant à la situation ou aux besoins de l’équipe ;
  • Montrer l’humilité envers les autres.

Rapporter des résultats :

  • Maintenir  une large perspective stratégique en même temps comme une preuve de compréhension des détails d’une situation ;
  • Créer et appliquer des dispositions et des mesures pour contrôler la performance ;
  • Démontrer une connaissance en finance et un souci de rentabilité.

Se développer et développer les autres :

  • Donner régulièrement des évaluations positives et constructives aux autres
  • Encadrer les autres à apprendre sur le travail et à utiliser les ressources mises à leur disposition.

Résoudre les problèmes et prendre des décisions :

  • Utiliser les données et des preuves et evaluer les riques menant à la prise des décisions pour l’amélioration de la performance et la qualité du travail ;
  • Analyser et faire des jugements dans des situations difficiles en l’absence des directives précises ou connaissances de tous les faits ;
  • Prendre des décisions lorsqu’elles devraient être prises et demeurer toujours prêt à tenir compte des autres.

Innover et Adapter :

  • Parler ouvertement de faire les choses différemment, en poussant les limites et les façons de travailler pour atteindre l’amélioration ;
  • Faire preuve de souplesse en suivant les processus et les procédures, tout en restant fidèle aux valeurs de l’organisation ;
  • Faciliter un apprentissage pour l’organisation et produire les preuves de l’impact et de la qualité de notre travail.

Appliquer des expertises techniques et professionnelles :

  • Prendre des décisions fondées sur l’expérience professionnelle sans se référer inutilement aux autres ;
  • Partager des connaissances et des bonnes pratiques sur des solutions techniques afin  que les autres puissent faire un bon usage de cette expertise ;
  • Chercher activement de nouvelles façons de développer l’application des normes techniques et professionnelles au sein de l’équipe.

Travailler efficacement avec les autres :

  • Permettre aux personnes ayant différents profils et idées de contribuer pour atteindre des résultats positifs ;
  • Décourager le travail en silo et défier les comportements qui ne sont pas collaboratifs ;
  • Savoir  quand il faut suivre et céder le leadership  aux autres dirigeants pour les renforcer ;
  • Reconnaître lorsque la confiance est brisée et chercher à résoudre les conflits et rétablir la confiance.

Communiquer avec impact :

  • Communiquer des questions complexes avec clarté, concision et confiance ;
  • Favoriser le dialogue avec les principaux intervenants grâce à une écoute active et un questionnement efficace ;
  • Adapter un style de communication permettant d’optimiser le soutien et l’engagement ;
  • Conseiller les autres sur différentes approches pour influencer les parties prenantes ;
  • Chercher de nouvelles méthodologies de communication pour engager de nouveauxacteurs et cibles.

Créer des réseaux :

  • Développer la confiance avec les contacts à travers l’ouverture et l’honnêteté ;
  • Construire des relations solides et productives avec un grand nombre de parties prenantes ;
  • Identifier des opportunités pour réunir les alliances de travail/partenariats qui n’ont pas été utilisés avant.

QUALIFICATIONS 

EXPERIENCES et COMPETENCES

  • Master en sciences sociales, sciences de la santé, journalisme ou santé publique requis ;
  • Avoir une expérience pertinente de 5 ans dans le domaine de paludisme ou autres domaines pertinentes ;
  • Avoir une forte connaissance et expérience en CSC ou en marketing social ;
  • Avoir une expérience de gestion de projet, y compris la coordination de plusieurs projets/programmes/pays ;
  • Avec des experiences pratique en infographie : design et devellopment
  • Avoir une expérience avec ou une connaissance profonde des projets pertinents et PMI;
  • Avoir une bonne connaissance du PNLP au Niger ;
  • Capable de démontrer avec confiance son expertise dans le domaine du CSC ;
  • Apte à communiquer de manière efficiente et à orienter des personnes en position de pouvoir ;
  • Avoir travaillé dans les organismes non gouvernementaux internationaux œuvrant dans le domaine est un atout ;
  • Être capable de travailler dans un environnement multi culturel ;
  • Parle et écrit couramment le français ;
  • Avoir un bon niveau en anglais.

Responsabilités supplémentaires du poste :
Les devoirs et responsabilités tels qu’exposés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du poste peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires en adéquation raisonnable de leur niveau de compétences et d’expérience.

Egalité d’opportunités

Le détenteur du poste est invité à accomplir sa fonction en conformité avec les procédures et politiques d’égales opportunités et de diversité de SCI

Child Safeguarding:

Nous devons garder en sécurité les enfants dans notre processus de sélection, qui inclut des vérifications rigoureuses d’antécédents, afin d’assurer la protection des enfants de tout abus.

Santé et Securité:

le détenteur du poste est invité à accomplir sa fontion en conformité avec les procédures et politiques de Santé et Sécurité de SCI.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
 

 

Informations pour Postuler :

Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children:

Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

Candidats Internes : https://stcuk.taleo.net/careersection/In/jobsearch.ftl?lang=fr_FR

Au plus tard le 13 Septembre 2021 à 23H00 (GMT+1).

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