Une société minière Recrute 01 Directeur Général

La SAER-EMPLOI : Cabinet spécialisé dans le recrutement et conseil en ressources humaines, recrute pour le compte d’une société minière de la place Un Directeur Général

Responsabilités & Missions :

I- Responsabilités

Le poste de directeur général vise à surpasser la structure organisationnelle, traditionnelle d’une mine d’or opérationnelle dans le contexte minier africain.

Le DG sera responsable de la coordination de 2 postes de rapport direct dans les fonctions de soutien opérationnel et commercial pour la gestion quotidienne des opérations minières et un poste de rapport indirecte lié aux travaux de construction de la mine.

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Il s’agit notamment de :

–          Postes de rapport direct :

Le Directeur des opérations : il est responsable de tous les aspects techniques et opérationnels de l’exploitation minière.

Le Directeur Commercial : aura pour tâche de fournir des services aux opérations d’excavation et de traitement. Ces services incluront les RH/Relations extérieures/Informatique/Durabilité/Finances/Logistique/.

–          Poste de rapport indirect :

Pendant le mandat du directeur général, l’exploitation de la mine subira une phase de construction majeure de l’infrastructure de traitement qui comptera jusqu’à 1400 employés sur le site en plus du personnel existant.

Entreprise Recrute 01 Directeur Technique

Le directeur de la construction aura une ligne hiérarchique indirecte avec le directeur général et le vice-président senior en charge du projet.

II- Missions

Les missions du DG sont principalement axées sur la résolution des défis modernes associés à l’exploitation d’un grand complexe industriel dans un endroit reculé d’Afrique de l’Ouest qui concernent les relations et la communication avec les autorités locales, régionales, les parties prenantes institutionnelles et la main-d’œuvre afin de créer un environnement productif et durable pour opérations réussies. Elles nécessitent de l’expérience, et la compétence du candidat pour coordonner une opération minière majeure dans l’ouest du Mali.

Le directeur général devra acquérir une vision pour le projet, conformément aux engagements de l’entreprise en rapport avec l’excellence en matière de développement communautaire, et de la préservation de l’environnement, de relations gouvernementales transparentes, ciblées prenant en compte le genre.

Sa mission impliquera un engagement important avec les autorités régionales, locales et les parties prenantes institutionnelles à un niveau supérieur. Il travaillera en étroite collaboration avec le directeur pays. Il participera au haut niveau à la présentation de tous les aspects opérationnels du projet. Le directeur général sera membre du conseil local du Mali qui compte plusieurs représentants du gouvernement

Piloter le développement commercial et financier :

• Établir un plan opérationnel du développement commercial de l’entreprise, en fonction des orientations stratégiques données, avec notamment une déclinaison des objectifs au niveau local, sous régional
• Élaborer et piloter la politique commerciale et les orientations stratégiques, en étroite collaboration avec le Directeur des services commerciaux
• Être garant de la bonne gestion financière de l’entreprise, avec l’appui du Directeur Administratif et Financier
• Évaluer les risques pour l’entreprise et veiller à ce qu’ils soient surveillés et réduits

Organiser et animer les équipes :

• Recruter l’équipe de direction
• Définir la structuration de l’équipe opérationnelle et assurer son recrutement.
• Fournir une vision pour le projet conformément aux engagements de l’entreprise
• Veiller à chaque étape de développement à l’optimisation de l’organisation de l’entreprise
• Fédérer les équipes autour d’une vision commune, les faire adhérer à la stratégie afin de converger vers l’atteinte d’objectifs communs

Représenter l’entreprise en interne et en externe

• Incarner l’entreprise dans ses valeurs, être garant de l’image et de la communication auprès de la population locale, du consommateur final, des partenaires locaux et internationaux
• Participer au conseil local de Direction ;

Profil

Compétences requises

• Gestion comptable et analyse financière
• Développement commercial, relation clients
• Gestion des ressources humaines
• Maîtrise des outils informatiques
• Communication
• Stratégie
• Maitrise du Français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Qualités humaines

• Savoir prendre des décisions et avoir un leadership avéré
• Savoir déléguer et motiver ses collaborateurs.
• Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
• Avoir le sens des affaires
• Être à l’aise sur le terrain et capable de négocier au plus haut niveau
• Avoir de très bonnes aptitudes à la réflexion, à la délégation de ses pouvoirs et à l’exigence de résultats
• Avoir un sens de l’éthique, de l’équité et de l’exemplarité

Profil Recherché :

• Diplôme Bac+5 (management, gestion d’entreprise, école de commerce ou d’ingénieur)
• 10 ans d’expérience minimum, dont au moins une expérience réussie à un poste à responsabilités et en situation de management

Conditions

• Seules les candidatures reçues via notre plateforme Humaneo.Africa seront traitées.
• Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.

  Les candidats doivent impérativement s’inscrire sur la plateforme Humanéo et compléter leur profil à 100 % via le lien https://humaneo.africa/ 

Date Limite: 22/10/2021 à 16h