Africa Food recrute un Gestionnaire RH

Africa Food recrute un Gestionnaire RH

AFRICA FOOD MANUFACTURE SA, propriétaire de la marque Broli, recrute actuellement (01)

Responsable Ressources Humaines H/F

Les responsables des ressources humaines sont responsables de l’administration quotidienne, de la paie et du recrutement des employés. Il apporte son expertise RH aux opérationnels.

✓ Activité

• Administration

– rédiger des lettres administratives;
la gestion des incidents et des mesures disciplinaires ;
– Mettre à jour le dossier administratif de chaque employé;
– Assurer la gestion des assurances (entrée et sortie des employés).

✓ Traitement de la paie

– Préparer les éléments de paie (éléments variables, cotisations sociales, absences, etc.) ;
– Préparer tous les documents normatifs liés à la gestion du personnel : tous les soldes des comptes, affiliés ;
– Assurer et surveiller l’ensemble du processus de gestion du temps.

✓ Gestion de l’immigration

– Recrutement des participants ;
– Concevoir et mettre à jour les descriptions de poste ;
– Rédaction des contrats de travail et suivi des périodes d’essai ;
– Superviser le parcours d’intégration;
– Préparer les rapports de dotation mensuels.

✓ Gestion du Bilan des Compétences

• formulaire d’évaluation du concepteur ;
• Coordonner toutes les activités d’évaluation ;
• Mener des entrevues d’évaluation des employés ;
• Rédiger un rapport d’évaluation.

✓ d’autres activités

Participer à la mise en place de projets ressources humaines

✓ Formation

• Être titulaire d’un diplôme BACC+4 en Gestion des Ressources Humaines ;
• Au moins trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
avoir une bonne connaissance du droit social ;
• Familier avec Microsoft Office Pack (Word, Excel, Power Point, etc.) et Sage Paie ;
• Avoir une solide compréhension de la gestion de la formation et de l’évaluation des compétences;
• Bonne expérience en gestion de projets ressources humaines;
• Avoir de bonnes capacités de conceptualisation pour développer des projets;
• Capacité à accompagner le changement de l’entreprise;
• La pratique de l’anglais est un atout;
axée sur les résultats;
• Méthodique, méthodique, rigoureux.

Le dossier de candidature doit être composé de :

• Un curriculum vitae ;
• Et une lettre de motivation.

Deadline : Lundi le 31 Janvier 2022 à 17h.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse : [email protected]