CARE recherche un (01) Directeur/Directrice Adjoint
CARE International au Niger recherche pour engagement immédiat un (e) Directeur/Directrice Adjoint (e)-Programme basé (e) à Niamey.
I – Résume général de l’emploiLe Directeur Pays Adjoint – Programme (ACD/PQ) de CARE Niger-Burkina Faso est chargé de s’assurer que les programmes de CARE dans le pays de son affectation contribuent à la Vision 2030 de CARE et où « un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été éliminée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité ». L’ACD-PQ assure un leadership stratégique dans les domaines de l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes et veille à ce que les programmes/projets de CARE contribuent de manière significative à la réduction de la pauvreté et de l’injustice sociale. Il / elle est responsable de la supervision du développement, des tests et de la mise en œuvre d’approches de programme nouvelles et innovantes adaptées au contexte du Bureau Pays. Il / elle travaille en étroite collaboration avec les unités de programme des partenaires régionaux intéressés de CARE International et est soutenue par ceux-ci (CMP) et CARE Global. Il / elle s’assure que le programme du Bureau Pays est aligné sur la CARE International Vision 2030, inspirée par CARE USA et les stratégies respectives des CMP concernés, la feuille de route régionale et la nouvelle stratégie du Bureau Pays 2023-2027. L’ACD-PQ est un membre clé de l’équipe de direction du bureau de pays et, à ce titre, est responsable de la direction et du soutien des initiatives du Bureau Pays. Il / elle est responsable (avec le Directeur Pays) de maintenir de bonnes relations de travail avec les responsables du gouvernement hôte, les donateurs et les autres partenaires. Il / elle peut être amené à assumer le rôle de Directeur Pays par intérim lorsque le Directeur Pays est à l’extérieur du pays. Son rôle principal est de fournir un leadership stratégique dans les domaines de l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes et de s’assurer que les programmes/projets de CARE contribuent de manière significative à la réduction de la pauvreté et de l’injustice sociale. Il/elle assiste le Directeur Pays sur toutes les questions relatives à la programmation du Bureau Pays. Plus précisément, l’ACD/PQ vise un impact qui profite aux femmes et aux filles, s’attaque à l’injustice et à la discrimination et améliore la vie des communautés pauvres et vulnérables. L’ACD/PQ fournit un leadership stratégique et des conseils à l’équipe du programme Bureau Pays et aux partenaires externes du programme gouvernementaux et non gouvernementaux afin de : Il doit veiller à ce que le programme de CARE dans le pays évolue en permanence pour un maximum d’impact et de pertinence pour l’environnement local Il doit positionner CARE comme un partenaire de choix et une voix influente dans la réduction de la pauvreté et de l’injustice sociale dans le contexte spécifique local. L’ACD/PQ est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du portefeuille de programmes du Bureau Pays. Il / elle est responsable de la préparation adéquate aux situations d’urgence et gère le programme d’urgence. Il/elle établit et maintien des relations productives et une influence politique avec des partenaires stratégiques. Il / elle joue un rôle central dans la contribution du Bureau Pays à la vision 2030 de CI, CARE USA et toutes les stratégies des partenaires membres de CARE (CMP), le partage des connaissances et le soutien à la génération de preuves pour éclairer la programmation mondiale de CARE. L’ACD/PQ assure l’intégration systématique des valeurs fondamentales de CARE dans la forme, le contenu, les processus et les résultats des initiatives de programme ; il / elle promeut également l’égalité des sexes et la diversité parmi le personnel du programme et dans la programmation de CARE au sein du Bureau Pays. L’ACD/PQ conduit les équipes de programme vers la vision 2030 de CARE et favorise l’innovation, les moteurs d’impact et la programmation holistique dans le cadre unifié de CARE d’analyse et de compréhension des causes sous-jacentes de la pauvreté et de l’injustice sociale. L’ACP/PQ guide les équipes de programme dans la cartographie et l’analyse des résultats et des chaînes de résultats d’une manière qui aide à mieux suivre, mesurer, démontrer et communiquer les impacts à l’intérieur et à l’extérieur de CARE. Il / elle prend toutes les initiatives innovantes pour construire des partenariats, des coalitions et des réseaux dans le domaine du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la gestion des connaissances. Il / elle soutient de manière proactive le développement et la motivation continus du personnel du programme de manière à renforcer les capacités des équipes à rechercher et à gérer en permanence des changements adaptatifs et innovants dans tous les domaines de travail au sein du programme et de l’organisation. II- Responsabilités et tâches
Il/Elle est responsable de :
CONCEPTION DU PROGRAMME, PRATIQUE RÉFLEXIVE ET APPRENTISSAGE : Le/ La Directeur/Directrice Adjoint (e) aura à Coordonner la conception, l’apprentissage, le suivi et l’évaluation des projets/programmes.
STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT
III – qualifications/COMPETENCES et APTITUDES :
Gestion de programme :
Gestion financière :
Gestion de l’information/des connaissances :
NB : CARE International, en accord avec notre valeur fondamentale d’intégrité, lutte contre : La fraude, La discrimination, L’exploitation, Les appropriations illicites, Le harcèlement, l’abus et l’exploitation sexuels et tout autre acte répréhensible. Le signalement d’un acte répréhensible fait soit : – En vous adressant au responsable approprié et/ ou la Direction des Ressources Humaines – Connectez-vous à http ://www.care.ethicspoint.com Les signalements resteront confidentiels dans la mesure du possible et pourront être soumis de manière anonyme. CARE ne sanctionnera pas les personnes qui soumettent un signalement en toute bonne foi. Cette procédure de signalement ne doit pas être utilisée pour communiquer des griefs contre des responsables hiérarchiques à moins qu’ils ne soient liés à une violation d’une politique existante
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IV. PIECES A FOURNIR :
V. DEPOT DE CANDIDATURES : Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 19 Mai 2022 par mail à l’adresse suivante : [email protected]. NB : Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s après examen des dossiers seront contacté(e)s Notre diversité est notre force. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes les expériences, en particulier les femmes, à postuler. |
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