Humanité & Inclusion recrute 01 Adjoint (e) Chef de Projet Humanitaire PAPIRUS-Niger

Humanité & Inclusion recrute 01 Adjoint (e) Chef de Projet Humanitaire PAPIRUS

Adjoint (e) Chef de projet humanitaire PAPIRUS (H / F)

Plaidoyer pour une Action humanitaire Plus Inclusive et Réponses Urgence au Sahel

Basé à OUALLAM

Vous avez une solide expérience en matière de gestion de projet multisectoriel d’urgence ?  Vous êtes familiers avec les secteurs de la prévention des risques, des évaluations et réponses d’urgence ? Vous aimez transmettre vos connaissances et compétences et accompagner les équipes terrain ? Vous aimez travailler avec les communautés ? Si vous souhaitez contribuer à mettre en œuvre notre stratégie opérationnelle, postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Contexte et enjeux du poste :

Handicap International (HI), nom d’usage « Humanité & Inclusion » est une organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Togo le Bénin, et le Niger où HI intervient depuis 2007, initialement dans les secteurs du développement local et de l’éducation inclusive. À partir de 2012, HI a élargi au Niger son champ d’intervention pour faire face aux différentes crises et réponses aux besoins humanitaires et adopte une combinaison d’interventions d’urgence & de développement.

Actuellement, HI développe des projets dans les secteurs d’Éducation Inclusive, Réadaptation, Appui à la Société Civile, Réduction de la violence armée, Résilience – modèle de graduation, Action humanitaire, appui aux Organisations des personnes handicapées. Cinq régions du Niger (Tillabéry, Tahoua, Maradi, Diffa et Niamey) sont couvertes par les interventions de HI.

Le projet régional multisectoriel PAPIRUS (Plaidoyer pour une Action humanitaire Plus Inclusive et Réponses d’Urgence au Sahel) est un projet supplémentaire venant renforcer la stratégie humanitaire d’HI au Niger, notamment dans les secteurs de la prévention des risques, protection, santé mentale et soutien psychosociale (SMSPS), réduction des violences armées (RVA), et besoins de base. Il sera mis en œuvre dans la région de Tillabéry, avec pour principal objectif de :

  • Prévenir et atténuer les risques de protection multiples encourus par les populations vulnérables et répondre de façon coordonnée et adaptée à leurs impacts
  • Favoriser un environnement protecteur impliquant les systèmes et les acteurs locaux

Aussi afin de renforcer sa réponse d’urgence, HI recrute un adjoint (e) Chef de Projet, qui sera basé(e) à Ouallam pour assister le chef de projet dans la gestion du projet selon le mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.

Type de contrat : CDD de droit Nigérien

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable selon financement)

Date de prise de poste souhaitée : 1er Juin 2022

Mission : Sous la supervision du Chef de projet Papirus, l’Adjoint (e) au chef de projet humanitaire PAPIRUS, aura pour mission principale d’assister le Chef de Projet dans l’organisation des objectifs et priorités du projet concerné et contribuer à la supervision, au suivi et au contrôle de toutes ou d’une partie des activités du projet.

Responsabilité 1 : Contribuer à la mise en œuvre optimale du projet par une bonne gestion de projet dans ses différents aspects (opérationnel, technique, partenarial, administratif, financier, logistique).

Activités :

1. Contribue, sous la supervision du Chef de Projet, la gestion opérationnelle du projet dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité HI :

  • Participe à la planification mensuelle, trimestrielle, semestrielle et annuelle des activités du projet ;
  • Contribue au suivi des indicateurs du projet (et développer des outils le cas échéant) conformément à la politique de planification, suivi et évaluation (PSE) de HI et en utilisant sa boîte à outils ;
  • Effectue, sur demande du Chef de Projet des visites de suivi et d’appui dans les zones d’intervention du projet et rencontrer les bénéficiaires et partenaires pour garantir la redevabilité des actions menées ;
  • Participe à l’analyse des défis rencontrés, proposer des solutions et des réorientations si nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique ;
  • Contribue à l’animation des revues de projet trimestrielles sur la base d’une mise à jour de l’outil PM Box ;
  • Participe, sur demande du Chef de Projet à la rédaction des rapports internes et externes liés au projet dans le respect des échéances, des exigences des bailleurs et des standards de qualité ;
  • Facilite la collaboration et les synergies (planification et mutualisation des ressources) avec les autres équipes projets HI ;
  • Participe à la coordination entre l’équipe projet et l’unité technique en fonction des besoins afin de garantir la qualité des interventions.

2. Contribue, sur demande du Chef de Projet, à la gestion financière du projet :

  • Contribue à l’élaboration du budget de référence (R1) et la révision budgétaire de son projet (R2, R3, point de chute) ;
  • Participe à la planification budgétaire annuelle et aux prévisionnels budgétaires mensuels ;
  • Assure le suivi régulier des dépenses des projets, analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer des ajustements budgétaires ;

Responsabilité 2 : Assurer le management de son équipe.

Activités :
  1. Participe au recrutement de son équipe (sélection des candidatures, rédaction et/ou contribution au test technique, entretien, …) ;
  2. Assure et/ou supervise les briefings et les formations de son équipe ;
  3. Assure et/ou supervise l’encadrement et l’animation de son équipe (objectifs individuels et/ou collectifs, points individuels et/ou collectifs, évaluations, …) ;
  4. Développe l’autonomie et contribue au développement de ses collaborateurs ;
  5. S’assure de la mise en place des mécanismes de communication, des transferts d’information et de coordination au sein de son équipe ;
  6. Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs ;
  7. S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application des valeurs et du respect du code de conduite et des politiques institutionnelles de HI au sein de son équipe ;
  8. S’assure de la transmission, de la compréhension, de l’application et du respect des politiques et des règles de sécurité de HI au sein de son équipe ;
  9. Collabore avec le service RH au suivi des contrats et des congés de son équipe ;
  10. Participe à la gestion de carrière de son équipe : définition des besoins de formation & accompagnement de l’évolution professionnelle ;
  11. Assure, à la demande de son manager hiérarchique l’intérim de ses collègues durant leurs absences (congés, maladie, formation…).

Profil du candidat

  • Un Master en gestion de projet, sciences sociales, et tout autre domaine en lien avec le poste
  • Idéalement un niveau master en gestion des projets d’urgence, protection
  • Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur humanitaire (ONG) et notamment dans la gestion de projets d’urgence multisectoriels (besoins de base/abris, protection, prévention des risques, réduction des violences armées, santé mentale …)
  • Expérience d’au moins 2 ans en management d’équipe pluridisciplinaire
  • Expérience avérée en évaluations multisectorielles d’urgence (MSA)
  • Expérience avérée en réponse d’urgence via transferts monétaires

Compétences requises

  • Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français
  • La connaissance des langues : Sonrhaï, Peulh, Gourmantché, Tamasheq, Haoussa est un atout
  • Sens de l’organisation, capacité à anticiper, planifier et prioriser
  • Être autonome, dynamique et force de propositions
  • Fortes capacités relationnelles avec le sens de la négociation et persuasion
  • Capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs
  • Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
  • Flexible et capable de travailler sous pression dans un contexte difficile et instable sur le plan sécuritaire
  • Autonomie dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) requise

Conditions salariales

En fonction de ses expériences, le/la candidate aura un salaire brut mensuel compris entre 646 000 FCFA et 763 174 FCFA. Cette fourchette salariale comprend le salaire de base, une prime de logement mensuelle de 15% et une prime de transport 25 000 FCFA/mois. D’autres primes ou allocations peuvent s’ajouter en fonction du nombre d’enfants et du contexte.

 

lire aussi: ACRA recrute 01 Poste de Coordinateur Suivi et Evaluation-Niger

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]  avec en objet : Candidature « Adjoint (e) Chef de Projet humanitaire PAPIRUS » au plus tard le 14 Mai 2022.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat. Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email [email protected]

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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