Togo: Une société recrute un chargé des Ressources Humaines

Village de nouvelles technologies de l’information et de la communication (IT VIILAGE) est une organisation non gouvernementale basée dans la région des savanes qui intervient dans l’apiculture à travers le projet miel des savanes ; dans la formation professionnelle à travers son centre de formation dénommé « BONITA HAUS » ; dans l’éducation à travers le projet soutien scolaire, dans l’agropastoral et dans la santé à travers son centre hospitalier « HOPITAL BRAUN CINKASSE ».

Elle recrute un : CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F).

Le Chargé des Ressources Humaines aura pour mission principale de définir et de mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de l’organisation ; d’élaborer et de prendre en charge la gestion administrative du personnel.

Principales tâches

1. Gestion administrative du personnel

– Rédiger et faire le suivi des contrats de travail

– Gérer les dossiers du personnel en veillant à mettre à jour les informations liées au personnel dans leur dossier physique et numérique

– Gérer les absences, les permissions et les présences du personnel au travail

– Gérer les congés du personnel

– Gérer toutes les déclarations à la CNSS

– Faire le reporting des indicateurs RH (le bilan social)

– Gérer la relation avec les organismes sociaux (inspection du travail, la CNSS, l’INAM et autres)

– Assurer la veille juridique de la législation sociale et veiller à l’application de la réglementation interne dans l’organisation

– Gérer l’assurance maladie du personnel

2. Gestion de la rémunération

Prendre en charge la gestion de la paie (préparation des états des salaires, des ordres de virements et des bulletins de paie)

3. Gestion des ressources humaines

– Participer à l’organisation de la structure (la définition des fiches de postes, l’organigramme, l’analyse de l’amélioration de l’organisation interne)

– Participer à la définition des objectifs stratégiques et individuels du personnel

– Prendre en charge le recrutement et l’intégration des nouveaux

– Prendre en charge la gestion de l’évaluation du personnel

– Gérer la formation du personnel (plan de formation, suivi et bilan des formations)

4. La gestion sociale et humaine

– Gérer les conflits

– Recevoir les employés et traiter toutes leurs demandes

– Proposer et gérer les outils de prévoyance et de santé au travail

– Organiser le dialogue social et jouer le rôle d’intermédiaire entre les instances représentatives du personnel et la direction.

– Participer à l’amélioration des conditions de travail

Profil Requis

Diplôme obtenu : BAC+3/4 en gestion des ressources humaines

Expérience professionnelle exigée : Avoir une expérience avérée de deux (02) à trois (03) dans la gestion des ressources humaines

Compétences requises :

– Maitrise des outils de gestion des ressources humaines

– Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint)

– Maîtrise des outils informatiques spécifiques (logiciel de paie)

– Maitrise des techniques de recrutement

– Connaissance en droit social

– Management

– Dialogue social

– Veille réglementaire

– Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Qualités requises :

– Capacité d’analyse

– Capacité d’écoute

– Capacité de synthèse

– Etre discret

– Aisance relationnelle et rédactionnelle

– Diplomatie

– Polyvalence

– Méthode et rigueur

– Réactivité

– Négociation

NB :

Poste basé à : Dapaong

Date souhaitée de prise de fonction : 08/08/2022.

Acte de candidature

Merci de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant votre disponibilité et votre prétention salariale dans la lettre ; par Email à l’adresse : [email protected]au plus tard le 06 juillet 2022avec pour objet : Recrutement chargé des ressources humaines