Concern Worldwide recrute 01 Technicien(ne) Spécialisé(e) Surge-Niger

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes.

Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern.

Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,

1. Rôle principal :

Le/la Technicien(ne) Spécialisé(e) CMAM Surge a pour rôle d’assurer un accompagnement et un suivi continu des agents de santé lors de la mise en œuvre du CMAM Surge. Ce poste a pour mission principale de garantir une application effective de l’approche dans les Districts sanitaires et CSI de la région de Tahoua/Maradi. Rapportant directement à l’Experte CMAM Surge du Consortium, ce poste joue un rôle essentiel dans la capitalisation.

1. Tâches et responsabilités principales :

1. Mise en œuvre :

• Assurer un renforcement continu de qualité des capacités des agents de santé sur les approches Surge ;
• En collaboration avec l’Experte CMAM Surge, appuyer la formation des agents de Santé sur la PCIMA, la PCIME;
• Participer activement à la planification, la mise en œuvre et suivi des activités de supervisions conjointes des structures de santé pour le suivi de la mise en œuvre du Surge
• Participer au renforcement continu des capacités des membres du pool de formateurs sur les approches Surge;
• Accompagner les responsables des CSI à suivre l’évolution du Surge et discuter des mesures à prendre selon les seuils ;
• En collaboration avec l’Experte CMAM Surge, organiser des ateliers de capitalisation des approches Surge au niveau District Sanitaire et Régional ;
• Sur demande de sa hiérarchie, participer aux ateliers de capitalisation au niveau national ;
• Identifier les besoins de formation du personnel de santé appuyés en rapport avec la PCIMA, le Surge et la gestion de stock ;
• Assurer le renforcement continu des capacités du personnel des CS soutenus sur la Prise en Charge Intégrée de la Malnutrition Aigüe (PCIMA) et Prise en Charge Intégrée des Maladies de l’Enfant (PCIME) pour assurer la mise en application correcte des différents protocoles clinique/communautaire ;
• Effectuer des visites de « coaching », de mentorat, de formation sur le tas du personnel des Centres de Santé soutenus ;
• Appuyer les gérants des dépôts des centres de santé soutenus dans la bonne gestion des intrants nutritionnels et des médicaments ;
• Adapter l’appui apporté au besoin sans miner les compétences déjà existantes dans la structure de santé ;
• Veiller au suivi du dispositif WASH in Nut dans les structures de santé appuyées ;
• Promouvoir l’hygiène de milieu et l’assainissement des structures sanitaires et le respect des normes minimums en EHA ;
• Faire le suivi de la tenue régulière des réunions statutaires des COGES à travers les PV et veiller à la prise en compte du Surge dans lesdites réunions ;
• Appuyer les activités de planifications au niveau locale (micro plans des CSI, PAA des districts sanitaires et PIAC des communes) et faire du plaidoyer pour la prise en compte des actions Surge dans les différents documents.

Suivi et Évaluation

• Accompagner les Districts dans la tenue régulière des Bases des données Surge ;
• Accompagner les centres de santé dans la gestion et l’archivage des données Surge ;
• Accompagner la collecte et la communication en temps opportun des données et des statistiques pour tous les centres de santé conformément aux directives de Concern Worldwide et le MSP de Niger ;
• Participer à l’élaboration de nouveaux outils de collecte et d’analyse ainsi qu’à l’adaptation de ceux existants selon les besoins identifiés ;
• Appuyer l’équipe des centres de santé dans l’analyse régulière des données et des indicateurs en lien avec le Surge pour identifier les problèmes et proposer des solutions ;
• Partager chaque mois les données analysées avec les responsables des centres et les COGES en lien avec le Surge ;
• Appuyer l’équipe des centres de santé dans le suivi des courbes de tendances des morbidités versus les seuils pour faciliter le déclenchement ou réduction des actions Surge ;
• Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels ainsi qu’au remplissage des outils internes de monitoring ;
• Remplir les formulaires de suivi et d’évaluation de manière régulière pour assurer l’identification des lacunes en termes de capacité du personnel soignant.
• Participer à la rédaction des rapports de supervision et atelier d’échange des districts sanitaires.

Communication

• Partager au quotidien les différents problèmes rencontrés dans les structures appuyées avec l’Expert CMAM Surge
• Participer aux différentes réunions internes de Concern ;
• Participer sur demande de l’équipe du programme à des réunions avec les équipes du district de santé, de la DRSP et la DN.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

• Diplôme d’Infirmier diplômé d’Etat ou Technicien supérieur en soins infirmier Sage femmes, Nutritionniste, épidémiologiste, Sante communautaire (BAC + 3 ans);
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine de la santé, en particulier avec la PCIMA et le CMAM Surge;
• Expérience en gestion d’équipe ;
• Expérience en supervision formative/coaching sera un atout;
• Bonne connaissance de la zone d’intervention ;
• Avoir une expérience avérée en matière de gestion de projet;
• Capacité à travailler sous pression avec minimum de supervision;
• Faire preuve d’initiative et avoir une très bonne capacité organisationnelle;
• Avoir une capacité d’analyse et de planification ;
• La pratique usuelle des outils et logiciels informatiques (Microsoft office, Outlook, etc.)
• Avoir une parfaite maitrise du français et la connaissance de la langue locale.
• La maitrise de la Moto DT 125 pour les missions terrain.

Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum de 4 pages, une lettre de motivation, une copie de la carte ANPE, un casier judiciaire datant de moins de trois mois et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 05 Juin 2022 à 10H00.

Veillez mettre comme sujet de messagerie la référence du poste : Réf du poste: ERNE/TSS/14/2022.

NB : les dossiers de candidature seront étudiés au fur et à mesure de la réception ; Concern se réserve le droit de clôturer au besoin le processus de ce recrutement avant la date butoir de dépôt de candidature.

Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.