Croix-Rouge recrute 1 Responsable groupement volet Masculin

Croix-Rouge Nigérienne agit en tant qu’auxiliaire des pouvoir publics dans les domaines humanitaires conformément aux sept principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix Rouge et du Croissant-Rouge, à savoir

: Humanité, Impartialité, Indépendance, Neutralité, Unité, Universalité et Volontariat,

La CRN exerce, sur l’ensemble du territoire de la République, ses activités, en partenariat avec les pouvoirs publics.

Elle apporte secours et assistance aux personnes vulnérables, aux sinistrés, aux blessés, aux malades et aux prisonniers de guerre dans le respect des mandats spécifiques de chaque composante du Mouvement et des accords avec les partenaires sans aucune discrimination de race, de religion, d’appartenance politique ou idéologique.

Le statut unique des SN, en tant qu’auxiliaires des autorités publiques dans le domaine humanitaire, signifie qu’ils sont bien placés pour aider et soutenir les Etats pour répondre aux besoins des populations vulnérables, et offre des meilleures opportunités avec les autorités publiques en matière de service santé

et la résilience des jeunes femmes des zones rurales vulnérables.

La Croix-Rouge nigérienne a ses expériences dans ce domaine et en partenariat avec la Croix-Rouge Danoise, elle a entrepris un projet dénommé (Mun Gané

: Actions pour la capacité et la résilience des femmes. Ce projet a pour objectif de renforcer la santé et la résilience des femmes et des jeunes filles en âge de procréer des communautés vulnérables de l’aire de santé de Maïmoujia département de Kantché région de Zinder).

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En lien avec ce projet, la Croix- Rouge nigérienne en partenariat avec la Croix-Rouge danoise lancent le recrutement d’un (1) Responsable de groupement volet Masculin poste basé à Matameye avec des déplacements réguliers dans 17 villages cible de l’activité du projet.

DESCRIPTIF DES TACHES GENERALES LIEES A LA FONCTION

Sous la supervision directe du Coordonnateur du projet, le/la responsable aura la responsabilité d’assurer la mise en œuvre du paquet d’activités du projet ainsi que le suivi de proximité.

Il/elle est responsable des résultats quantitatifs et qualitatifs de la composante « Changement de comportement dans le domaine de la santé de la reproduction » Ses responsabilités principales seront de superviser et encadrer les groupements des hommes en élaborant des plans opérationnels en conformité avec la stratégie de sensibilisation du projet et supervise leurs mises en œuvres.

Il/elle prépare les outils des mises en œuvre de la composante « communication pour un changement de comportement » et facilite les divers ateliers des formations et assure le suivi technique ainsi que les rapports périodiques des activités. Entre autres il/elle aura la responsabilité de :

  • Contribuer à l’identification et au recensement des hommes ressources pour la promotion de la santé et favoriser un changement de comportement au niveau communautaire les activités Santé de la Reproduction
  • Former et accompagner les groupements masculins pour la promotion de la santé et favoriser un changement de comportement au niveau communautaire les activités Santé de la Reproduction
  • Elaborer les plans des activités manuels, mensuels et superviser leurs mises en œuvre sur terrains.
  • Planifier et organiser les campagnes de sensibilisation du projet
  • Assurer le renforcement de capacités techniques et apporter des conseils de gestion aux groupements masculins
  •  Assurer la facilitation des réunions périodique de supervisions
  • Documenter les meilleurs pratiques, les enseignements tirés et les réussites en vue de respecter les normes de qualités et d’améliorer la performance
  • Collaborer avec les responsables des autres secteurs et des institutions de la CRN pour assurer une bonne intégration de nos programmes.
  • Participer à l’élaboration du budget annuel de la composante groupements masculins et d’en faire le suivi pour faciliter le processus des avances et éviter tout dépassement.
  • Assurer le contrôle de qualité du processus et préparer les rapports périodiques

Par ailleurs, il aura à exécuté d’autres tâches dans le domaine de la mobilisation communautaire que les responsables hiérarchiques pourraient lui confier dans le cadre des activités du projet à savoir :

  • Assurer la bonne exécution de toutes les activités de mobilisation sociale pour l’atteinte des résultats attendus ;
  • Mettre en œuvre l’approche CEA (engagement communautaire et redevabilité) pour une pleine participation et responsabilisation des bénéficiaires ;
  • Renforcer les structures d’engagement et de gouvernance communautaires existantes et identifier afin de renforcer les processus de développement dirigés par la collectivité ;
  • Gérer la mise en œuvre d’approches d’engagement communautaire qui travaillent à renforcer les activités de connexion des jeunes ;
  • Gérer la mise en œuvre des mécanismes de rétroaction et de responsabilisation entre les collectivités et les jeunes relient le développement au niveau régional, de district et communautaire ;
  • Soutenir la mise en œuvre d’approches qui s’efforcent d’autonomiser les populations vulnérables, en particulier les jeunes, en faisant progresser des normes équitables en matière de genre, de société et de pouvoir ;
  • Aider les gouvernements et les acteurs locaux à concevoir et à mettre en œuvre des approches de programme pour assurer la participation communautaire, en particulier chez les jeunes filles et garçons.

PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences et aptitudes

Qualifications requises et Expériences

  • Etre titulaire d’un diplômé BAC + 4 en santé de la reproduction, Animation, Sociologie rurale ou tout autres disciplines pertinentes.
  • Disposer d’une expérience d’au moins trois (03) années dans un poste similaire avec une ONG dans le domaine de santé de la reproduction, de communication pour le développement dans un projet d’intervention d’humanitaire ou de développement ;
  • Forte capacité d’expression orale en français (l’anglais ou autres langues seront des atouts) ;
  • Disposition à travailler souvent à des heures tardives ;
  • Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude d’assimilation rapide ;
  • Avoir une bonne attitude pour le travail en groupe et la vie d’équipe ;
  • Avoir expérience avec l’approche l’Ecole des Maris sera un atout
  • Avoir une bonne expérience en gestion de projet communautaire et l’organisation des activités de sensibilisation
  • Posséder des compétences en gestion de projet, d’animation, et d’encadrement d’une équipe dans un contexte économique durable.
  • Etre pro actif et avoir le sens de l’initiative et avoir de très bonnes capacité rédactionnelles
  • Expérience professionnelle dans le mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge est un atout ;
  • Etre volontaire de la CRN avec les compétences requises est un atout.

Connaissances/compétences

  • Maîtrise du français écrit et oral
  • La connaissance d’autres langues de la région est un atout
  • Bonne connaissance de l’outil informatique
  • Bonne aptitude à la communication, sens de l’écoute et ouverture d’esprit
  • Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, flexibilité
  • Dynamisme et pro activité
  • Capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel

Aptitudes

  • Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués
  • Aptitude à partager les informations stratégiques à temps pour une prise de décision ;
  • Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;

Qualités Personnelles

  • Intègre et honnête
  • Faire preuve de bon sens
  • Esprit d’initiative et d’analyse
  • Résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé
  • Compréhension de l’engagement humanitaire

 

 

COMPOSITION DE DOSSIER

  • Une lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au projet
  • Un curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcours
  • Une carte ANPE à jour
  • Les copies des diplômes et des attestations d’emploi

DEPOT DE DOSSIER

Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou au comité régional CRN de Zinder au plus tard le 19 janvier 2022 avec la mention en objet :

<< Recrutement Responsable de groupement masculin / Mun Gané Matameye >>

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN.

  • Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt.
  • Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

NB :

  • les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge,
  • le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emplois
Croix-Rouge Nigérienne – Croix-Rouge Danoise
[email protected]

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