Une société recrute un Directeur des ressources Humaines

UN (1) Directeur des Ressources Humaines (H/F)

ICI Partenaire Entreprises recrute pour le compte ANATRANS, société spécialisée dans la transformation et la commercialisation de noix de cajou :
Le directeur des ressources humaines planifiera, dirigera, élaborera et coordonnera les politiques, les activités et le personnel du service des ressources humaines, en veillant à la conformité juridique et à la mise en œuvre de la mission et de la stratégie de l’organisation en matière de gestion de talents.
Responsabilités de supervision
Recruter, interviewer, embaucher et former le nouveau personnel du département,
Superviser le flux de travail quotidien du département,
Gérer la discipline et le licenciement des employés conformément à la politique de l’entreprise.
Devoirs / responsabilités
Collaborer avec la direction pour comprendre les objectifs et la stratégie de l’organisation en matière de compétences, de recrutement et de rétention du personnel ;
Planifier, diriger, élaborer, coordonner et mettre en œuvre des politiques, processus, formations, initiatives et sondages pour répondre aux besoins de l’organisation en matière de conformité et de stratégie en matière de ressources humaines ;
Superviser l’administration des programmes de ressources humaines y compris, mais sans s’y limiter, la rémunération, les avantages sociaux et les congés, les questions disciplinaires, les disputes et les enquêtes, la gestion de performance et de talents, la productivité, la reconnaissance et le moral, la santé et la sécurité au travail, et la formation et le développement ;
Déterminer les besoins en matière de compétences et de recrutements, élaborer et exécuter les meilleures pratiques en matière d’embauche et de gestion de talents ;
Effectuer des recherches et des analyses des tendances organisationnelles, y compris l’interprétation des rapports et mesures du système d’information spécifique aux ressources humaines de l’organisation ;
Surveiller et s’assurer de la conformité de l’organisation aux lois et règlementations locales en matière d’emploi, aux exigences de la SMETA et aux bonnes pratiques, examiner et modifier les politiques et les pratiques pour maintenir la conformité ;
Maintenir la connaissance des tendances, des bonnes pratiques, des changements règlementaires et des nouvelles technologies en matière de ressources humaines, de gestion des talents et de droit du travail, appliquer ces connaissances pour communiquer les changements dans les politiques, les pratiques et les ressources à la direction ;
Élaborer et mettre en œuvre le budget du service des ressources humaines ;
 Faciliter les activités de développement professionnel, de formation et de certification pour le personnel des RH ;
S’acquitter d’autres tâches au besoin.
Compétences
Avoir d’excellentes compétences en communication orale et écrite ;
Avoir d’excellentes compétences de négociation, interpersonnelles, organisationnelles, et être minutieux ;
Avoir d’excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité éprouvée au respect des délais ;
Avoir de solides compétences analytiques, de résolution de problèmes, de supervision d’équipe et de leadership ;
Avoir d’excellentes capacités d’adaptation, de priorisation des tâches et de délégation ;
Avoir une connaissance approfondie des lois et règlements liés à l’emploi ;
Maitriser la suite Microsoft Office ou des logiciels associés ;
Maitriser ou avoir une excellente capacité d’apprentissage de (SAGE Paye & HR).
Profil :
Être titulaire d’un Master en Ressources Humaines, en Administration des affaires ou dans un domaine connexe requis ;
Avoir au moins 7 ans d’expérience professionnelle en gestion des Ressources Humaines et de solides compétences en management ;
Avoir un bon sens de l’écoute, de la discrétion, de la confidentialité,
Être polyvalent, force de proposition et de conviction ;
Avoir une excellente maitrise du droit du travail et du droit social ;
Avoir une très bonne capacité rédactionnelle.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 3 références,
Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Général de ICI Partenaire Entreprises,
Photocopie de la pièce d’identité (ou passeport) valide,
Photocopie légalisée des diplômes et attestations.
Merci de faire parvenir votre dossier au plus tard le vendredi 21 janvier 2022 à 18h00 à :
ICI Partenaire Entreprises, 01 BP 6490 Ouagadougou 01 – 40 avenue Kwamé N’Krumah, Pôle Ressources Humaines/ Tél. : 00226 25 31 05 53 / 80 – Ouagadougou – Burkina Faso
Ou par mail à : [email protected]

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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