Equity Recrute Pour Chargé Des Rapports Réglementaires Et Internes1

Equity Banque Commerciale du Congo S.A fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya.

Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d’Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l’Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers.

Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d’informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après :
(www.equitygroupholdings.com/cd)

Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d’équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d’être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.

Nous sommes à la recherche d’une personne intègre, énergique, travailleuse et enthousiaste pour accompagner la banque dans l’atteinte de ses objectifs.

RÔLE DU POSTE :

Etre le garant de la bonne élaboration et présentation des rapports liés aux crédits conformément aux délais réglementaires et aux procédures internes de la banque.

RESUME DES RESPONSABILITES :

Suivre de près et implémenter dans les états mensuels les différentes notations décidées par les comités de crédits sur les dossiers crédits en force ;
Veiller quotidiennement, en collaboration avec les différentes fonctions de la Banque, à la production exhaustive des données nécessaires à la conception de ses rapports journaliers, mensuels ou trimestriels ;
Vérifier la complétude et la cohérence des données crédits (correction des secteurs d’activités, veille de la Segmentation clientèle, cartographie correcte des secteurs groupes avec les secteurs BCC) ;
Veiller à l’exhaustivité et à la fiabilité des rapports avant leur transmission et proposer des mesures de correction des anomalies.
Respecter les délais de transmission des rapports réglementaires et internes et prendre des mesures rapides pour corriger les incidents ;
Assurer la confidentialité des données et des informations spécifiques à son activité ;
Assurer la prise en charge correcte de tous les outils de travail mis à sa disposition ;
Avoir une forte capacité de proposition pour apporter des innovations constantes tendant à accélérer le temps de traitement des tâches et améliorer la qualité de son travail, des processus, procédures et politiques crédits en étroite relation avec son travail ;
Respecter les procédures d’approbation et d’escallation avant la transmission des rapports. Requérir l’approbation de sa hiérarchie pour les rapports à forte importance ;
Aviser son supérieur hiérarchique sur tout besoin de standardisation des processus de travail en relation avec l’équipe interne chargée de la rédaction des procédures pour assurer la continuité du service en cas d’absence de toute sorte ;
Effectuer les différentes déclarations des crédits dans la Base isys-cerie et effectuer mensuellement la déclaration sur la qualité du portefeuille crédits dans l’applicatif isys-instruction 16;
Effectuer la revue des engagements en proposant des mesures adéquates de provisionnement des risques importants conformément à la réglementation en vigueur. Le titulaire de ce poste est tenu à cet effet de mettre en place des outils de suivi des objectifs et statistiques (clignotants) permettant de détecter de manière précoce les créances qui évoluent vers un risque excessif de telle manière que les mesures de réduction du risque non couvert (constitution de dotations aux provisions) puissent être prises à temps ;
Assurer la transmission des rapports sur le taux effectif global moyen (instruction 38 de la BCC) par catégories de crédits à la BCC et de tout autres rapports crédits conformément à l’instruction 16 de la BCC;
Transmettre hebdommadairement à la Banque centrale la déclaration sur l’évolution des crédits octroyés;
Assurer la transmission de la déclaration hebdomadaire des crédits restructurés sous Covid-19 selon l’instruction 44 de la Banque centrale ;
Transmettre au plus tard 30 jours après la clôture de chaque trimestre au Comité de Direction un rapport trimestriel sur l’évolution globale des encours crédits par différentes catégories de risques (par secteur d’activités, Provinces, Zones géographiques, types de segmentation, agences, types de crédits court terme, moyen terme et long terme: Par durée initiale et durée restante à courir) et de veiller à assurer dans un délai d’une année l’automatisation globale de la production des données de ce rapport ;
Elaborer et transmettre tous les rapports afférents à la surveillance des risques de crédits au Risque management. Il est tenu de travailler en étroite collaboration avec les équipes internes afin d’assurer les interactions avec ce Département ;
Surveiller journalièrement l’évolution des encours crédits et s’assurer que les variations importantes sont régulières. En cas d’incident ou d’irrégularité, il en informe sa hiérarchie par mails ;
Dresser et transmettre mensuellement l’échéancier de renouvellement des crédits aux différentes fonctions commerciales et finaliser 5 jours avant la clôture mensuelle l’analyse des dossiers à Renouveler Techniquement ;

CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT:

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Etre titulaire d’un diplôme d’études universitaires et/ou supérieures à orientation économique ou financière ;
Avoir une expérience bancaire au sens large et au moins 3 ans en tant qu’agent chargé de reportings prudentiels dans une banque ;
Avoir la maîtrise du Français, d’une langue nationale et de l’Anglais (capacité à communiquer),

Votre candidature est à adresser au Responsable du département des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A, et doit être envoyée à l’adresse électronique : [email protected] au plus tard le 20 Janvier 2022. Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français.

Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.

Nous nous attendons à ce que votre candidature explique clairement pourquoi vous estimez avoir le profil qu’il faut pour ce poste et quelles sont vos motivations. Nous vous invitons à bien comprendre nos valeurs et principes en visitant notre site Web (www.equitygroupholdings.com/cd)

N.B : Equity Banque Commerciale du Congo S.A n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d’éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l’emploi serait roulé par des malfrats.