Recrutement d’un Responsable de Suivi-Evaluation

D’un (1) Responsable (c) de Suivi-Evaluation pour les projets/programmes de l’Association pour la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN)
  1. Description de l’Organisation

L’Association pour la Redynamisation de l’Elevage au Niger (AREN) est créée avec l’émergence des organisations de la société civile, le 19 juillet 1990 et a obtenu son arrêté de reconnaissance n° 20/DAPJ/MI le 14 février 1991.

2. VISION, MISSIONS ET OBJECTIFS

2.1. Vision

La vision de AREN est celle « d’un monde où les éleveurs pasteurs sont respectés comme tous les autres citoyens, leur contribution à l’économie nationale est reconnue et soutenue, leur activité est sécurisée ».

 

2.2. Mission

AREN s’est donnée comme mission « d’être l‘outil associatif des éleveurs (pasteurs, agropasteurs) nigériens, pour leur permettre d‘assurer leur représentation et la défense de leurs droits, et la promotion de leurs intérêts stratégiques, dans les débats locaux, nationaux et internationaux, et permettre leur implication dans les politiques et les actions de développement, pour une meilleure prise en compte des préoccupations du monde pastoral ».

AREN est une organisation reconnue pour faire entendre la voix des éleveurs- pasteurs relativement au foncier pastoral, à la gestion des conflits, mais aussi dans le processus d’élaboration et de mise en œuvre des politiques et programmes à différents niveaux.

2.3. Objectif stratégique

Il est intitulé comme suit : « de mener toute activité propre à dynamiser et à développer l’élevage au Niger, d’appuyer la politique nationale de développement de l’élevage et de favoriser les moyens d’action permettant d’atteindre les objectifs poursuivis.

3. Stratégie

Pour atteindre ces objectifs, toute la stratégie de AREN a consisté à cultiver un esprit démocratique au sein de ses membres et de créer une capacité en plaidoyer en faveur de l’élevage. Cette stratégie vise essentiellement la mise en place de groupements de base à partir d’un statut et d’un règlement intérieur consacrant, à travers toute la structuration de l’organisation, un principe fondamental : celui de l’autonomie des groupements. Ainsi tous les groupements de base de AREN sont autonomes dans leur fonctionnement et dans la gestion de leurs ressources propres, autonomie fondée sur le respect strict des clauses et décisions de leur propre assemblée générale et de leur bureau local.

Au fil des ans, AREN a vu sa base sociale s’élargir et couvrir l’ensemble du territoire. Aujourd’hui AREN est composé de 2 532 groupements de base avec 79 615 membres dont 48,66% de femmes et 75 % des jeunes.

La diversification de ses réalisations et la reconnaissance des résultats atteints lui ont permis d’acquérir une autorisation d’exercer en qualité d’ONG par arrêté n° 174/MI/AT/DAPJ/SA du 28juin 2002, lui permettant ainsi de disposer d’un cadre juridique pour concevoir et exécuter des projets et programmes de développement.

4. Positionnement

D’une manière générale, AREN se positionne comme un outil associatif au service des éleveurs qui l’utilisent directement selon les contextes. Elle leur permet une représentation efficace dans les débats aux différents niveaux du pays, dans les rapports avec les partenaires, des projets/programmes de développement, et joue une fonction de tribune en tant qu’organisation reconnue et respectée pour faire entendre leur voix, relativement au foncier pastoral et à la gestion des conflits.

AREN est fondamentalement une association d’éleveurs, qui se veut ouverte pour les hommes et les femmes de tous les groupes ethniques, qu’ils soient Peulhs, Touareg, Arabes, Toubous, Kanuri, Haoussa, Zarma ou autre. Le critère qui les réunit est le fait d’être engagés dans l’activité d’élevage.

5. Responsabilitésgif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw== - Recrutement d'un Responsable de Suivi-Evaluation

Sous la responsabilité du Secrétaire Exécutif, le Responsable de Suivi-Evaluation a les responsabilités suivantes :

  • Concevoir et exécuter le cadre de résultats et les plans de rendement des projets/programmes et, sur cette base développer le dispositif national de suivi et d’évaluation des projets/programmes, en se focalisant sur la mesure des indicateurs, des extrants, de leur impact, de façon semestrielle et annuelle ;
  • S’assurer de la maitrise par les équipes des projets/programmes de AREN et des partenaires, des approches et outils nécessaires à l’alimentation du dispositif de suivi et d’évaluation de la planification ;
  • Rédiger des rapports de qualité sur le suivi et évaluation de planification des projets/programmes, conformément aux canevas et Iignes directrices des bailleurs et, dans le respect des délais contractuels fixés ;
  • Contribuer à I ’organisation et la conduite d’études de référence du projet et, des missions d’évaluation internes et externes planifiées auprès des partenaires et des équipes des projets/programmes de AREN ;
  • S’assurer de la conformité et de la publication régulière des rapports financiers et narratifs d’exécution des projets avec les standards admis ;
  • Participer à la mise en place d’un système efficace de documentation, d’analyse, de dissémination des connaissances générées par les projets/programmes, un recueil de données systématique en vue de la dissémination des bonnes pratiques et des leçons apprises, en collaboration étroite avec les staffs des projet/programmes ;
  • Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre de la mise en œuvre des projets/programmes de l’organisation.

6. Profil du (de la) candidat(e)

Cursus

Diplôme universitaire Bac+5 (Master ou équivalent) en gestion de base de données, statistiques, économie, économétrie, socio-économie, agronomie, pastoralisme, planification.

Expérience

  • Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente de travail dans le développement et la gestion de données, l’analyse Informatique, la programmation et le traitement des données, au moins une expérience dans le suivi et l’évaluation de la planification, dans le secteur du développement au sein de projets/programmes exécutés par des ONGs, un cabinet de conseil, un institut de recherche et / ou des entreprises ;
  • Disposer d’un solide bagage théorique et pratique en matière de planification, suivi et évaluation, comprenant la maitrise des méthodologies et approches quantitatives et qualitatives.
  • Disposer d’une expérience pratique dans les filières agricoles et pastorales

Compétences clés

  • Pratique courante des logiciels de bureautique, notamment Office (y compris Access) et de l’environnement Windows ; la maîtrise de logiciels de gestion de base de données, d’applications de collecte de données requises. La maîtrise de logiciels de cartographie serait un atout.
  • Disposer d’un intérêt particulier pour les nouvelles technologies numériques et les tendances actuelles de développement d’applications innovantes pour la collecte, l’analyse et, le traitement des données en matière de planification, de suivi et d’évaluation de projets/programmes (exp : Kobo toolbox, SPSSi, ODK colJect, Cs Pro etc.) ; gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw== - Recrutement d'un Responsable de Suivi-Evaluation
  •  Avoir une expérience concrète dans le développement et/ou l’utilisation de ces outils serait un avantage
  • Grande capacité de communication et de facilitation afin de pouvoir articuler les problèmes techniques liés au suivi, à l’évaluation de projets/programmes dans un langage compréhensible et adapté à des niveaux d’audiences variées,
  • Avoir une solide expérience en matière de formation et renforcement de capacités sera appréciée (andragogie) ;
  • Etre familier(e) avec les problématiques de développement du monde rural au Niger et, idéalement des populations pastorales et agro-pastorales.

Langues

La maitrise d’au moins une des langues locales suivantes est indispensable : Fulfuldé, Tamasheq, Kanouri, Zarma, Haoussa

Savoir Etre

  • De réelles capacités d’écoute et d’adaptation face la pression, de rigueur, d’organisation et d’autonomie, d’esprit d’équipe et d’excellentes qualités relationnelles, sont des atouts pour ce poste.

7. Conditionnalités spécifiques pour l’embauche 

Type de Contrat CDD : 12 mois avec possibilité de renouvellement

Date de prise de service souhaitée : 1er juillet 2021

Lieu d’affectation : Niamey avec déplacements dans toutes les régions du pays.

Rémunération : le taux sera fonction du niveau de qualification et de la grille salariale de AREN

 

 

8. Modalités 

Les candidat(es) intéressé(es) peuvent déposer leur dossier comprenant :

1 lettre de motivation

1 Curriculum vitae

1 extrait d’acte de naissance

1 certificat de nationalité

Copies certifiées des diplômes

Auprès du secrétariat du Secrétariat Exécutif de AREN, sis au quartier Poudrière, derrière le Centre de la mère et de l’enfant, ou l’envoyer par mail à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le 25 juin 2021 à 17 h00.

L’enveloppe doit comporter : Candidature au poste de Responsable Suivi-évaluation.

Le processus comprend : la présélection sur la base des dossiers, suivie d’entretiens.

[email protected]

Vous êtes sur whatsapp, intégrez et recevez nos articles depuis nos groupes disponible sur whatsapp

-🇧🇯 Bénin- 🇧🇯 Bénin - 🇧🇯 Bénin -🇧🇯 Bénin-🇳🇪 Niger -🇳🇪 Niger - 🇸🇳 Sénégal - 🇸🇳 Sénégal - 🇸🇳 Sénégal - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo - 🇹🇬 Togo 🇨🇮- Côte d'Ivoire 🇨🇮- Côte d'Ivoire 🇨🇮- Côte d'Ivoire  -🇨🇲 Cameroun -🇨🇲 Cameroun  -🇨🇲 Cameroun - 🇫🇷 France - 🇫🇷 France - 🇲🇱 Mali - 🇧🇫 Burkina Faso - 🇧🇫 Burkina Faso -🇬🇦 Gabon -🇬🇳 Guinéé - 🇲🇱 Mali - 🇲🇱 Mali - 🇨🇩 Congo RDC - 🇨🇬 Congo Brazzaville -🇲🇦 Maroc - 🇹🇩 Tchad -Pour les autres pays

NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

👨‍💻👩‍💻 Groupe Télégram pour télécharger et regarder les séries et films  🙋‍♂️ Groupe Télégram l'actualités internationale  👨‍💻👩‍💻 Groupe Télégram pour télécharger et regarder les séries et films  🙋‍♂️ Groupe Télégram les informations ; Buzz et autres 

Quel est ton avis sur le site ?

View Results

loading - Recrutement d'un Responsable de Suivi-Evaluation Loading ...

Laisser un commentaire