Burkina: Une société recrute un spécialiste de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance

Lieu: Ouagadougou, Burkina Faso

Entreprise: Plan International

Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables, à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et d’urgence humanitaire en collaboration avec les communautés dans lesquels vivent ces enfants.

La nouvelle stratégie mondiale de Plan International vise à transformer la vie de 100 millions de filles, à mettre en œuvre des programmes et à influencer les politiques et les normes pour atteindre cet objectif. L’ambition de Plan International au Burkina Faso est de devenir l’organisation de référence leader et reconnue en matière de défense des droits des enfants, adolescents et jeunes vulnérables et exclus, en particulier des filles dans le domaine de la SSR, l’éducation inclusive de qualité, l’autonomisation et l’employabilité des jeunes.

La protection et la promotion des droits des enfants et des jeunes constituent la priorité de Plan International Burkina Faso. L’Organisation intervient dans 12 des 13 régions du Burkina Faso.

Le Sahel central est en proie à une crise humanitaire depuis près d’une décennie. Les besoins ont considérablement augmenté au cours des deux dernières années en raison de la menace de conflits, de déplacements massifs de population, du changement climatique et de l’instabilité sociopolitique. Tous ces facteurs combinés poussent le Burkina Faso vers une urgence alimentaire imminente. Selon le PAM et la FAO, 3,5 millions de personnes au Burkina Faso auront besoin d’une aide humanitaire. Pourtant, l’intervention humanitaire dans le Sahel central reste largement insuffisante, avec un manque de financement, des problèmes d’accès et une faible coordination. Les interventions de relèvement précoce et de résilience sont les moins financées, ne parvenant pas à endiguer la détérioration accélérée de la crise alimentaire et risquant de faire reculer le développement humain global et les progrès en matière de droits de l’homme réalisés au cours de la dernière décennie, notamment en ce qui concerne les droits des filles et l’égalité de genre.

Dans le cadre de la reponse a cette crise alimentaire, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour recruter :

Poste: Spécialiste de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance

Lieu d’affectation: Ouagadougou

Nature du contrat : Contrat à durée déterminée

Les principales responsabilités du/de la spécialiste de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance sont de fournir un soutien stratégique et technique à l’intervention d’urgence du Burkina Faso, en assurant le développement du secteur de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance pour inclure des plans couvrant l’assistance immédiate et la programmation du relèvement à long terme.  A cet effet, sous la supervision du Emergency Response Manager, il/elle aura les responsabilités suivantes :

Direction et gestion du programme

Assurer la direction stratégique globale de la réponse de Plan International en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance à la crise au Burkina Faso ;

Diriger l’élaboration de plans sectoriels pour l’ensemble de la stratégie de crise du Burkina Faso ;

S’engager à travers les secteurs et avec les opérations et assurer des interventions intégrées et un soutien coordonné à chaque projet/programme ;

Servir de point focal pour s’engager avec d’autres spécialistes/conseillers techniques du Country Office, en assurant une communication technique rationalisée vers l’extérieur, vers le mouvement plus large et de/vers les équipes d’intervention ;

Diriger, en étroite collaboration avec les autres équipes thématiques/techniques et l’équipe d’appui, le développement et la mise en œuvre de programmes de FSL de haute qualité, rentables, innovants et durables, orientés vers le secteur privé, conformément au plan d’intervention et au plan stratégique pays ;

Travailler avec les autres responsables thématiques, les chefs de département de Plan International et les équipes de terrain pour élaborer des plans d’intervention sectoriels, de nouvelles propositions et des budgets directeurs ;

Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement des activités, d’opérations et de terrain, pour soutenir le développement de programmes et la mobilisation de ressources pour la programmation du FSL, y compris le développement de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité, et l’engagement avec le gouvernement, les partenaires stratégiques et les conseillers techniques des donateurs dans le pays ;

Soutenir les chefs de projet et les équipes sur le terrain pour assurer une mise en œuvre de qualité et en temps opportun des activités du programme, notamment en assurant le suivi par rapport aux cadres logiques, en contribuant à la gestion des performances individuelles et aux plans de travail ;

Diriger les processus d’examen des programmes techniques et participer aux examens des programmes intégrés ;

Travailler et soutenir les équipes sur le terrain pour préparer des rapports de programme et des rapports des donateurs en temps opportun sur les activités du projet, conformément aux exigences internes de Plan International et à toute exigence externe pertinente des donateurs.

Travailler en étroite collaboration avec les équipes des opérations et des RH pour identifier les besoins en personnel du FSL pour l’intervention ;

Identifier les besoins en approvisionnement du programme et coordonner avec l’équipe logistique pour mettre en place des plans de passation de marché en temps opportun ;

Travailler avec les équipes chargées de la passation des marchés, des opérations, des finances et d’autres équipes pour assurer la mise en place d’une modalité appropriée de transfert de l’aide et d’un mécanisme de transfert monétaire responsable ;

Veiller à ce que les normes minimales de l’aide humanitaire soient maintenues conformément à la Charte Sphère, au Code de conduite de la Croix-Rouge et aux normes humanitaires fondamentales ;

Diriger la conception de FSL ou d’évaluations techniques multisectorielles en coordination avec d’autres domaines thématiques de Plan International et d’autres agences sectorielles externes, en veillant à ce que les résultats des évaluations soient documentés et que toutes les évaluations comprennent une analyse spécifique des besoins des enfants ;

Fournir un soutien technique aux équipes de FSL et effectuer des visites de suivi régulières pour s’assurer que des programmes de qualité sont mis en œuvre.

Gestion et planification financières

Superviser et gérer le budget et les dépenses du secteur pour garantir l’alignement sur les activités et les résultats prévus ;

S’assurer que les documents budgétaires nécessaires sont établis en relation avec les systèmes de gestion financière et de comptabilité de Plan International ;

Assurer la production de rapports financiers en temps opportun et la qualité de la documentation financière en collaboration avec le service financier, et assumer la responsabilité générale du processus d’audit du programme.

Synergie, communication et coordination

Favoriser et maintenir des relations efficaces et professionnelles avec et entre tous les intervenants du programme ;

Diriger le développement et le partage des connaissances ;

Organiser et faciliter les comités et réunions pertinents entre les principales parties prenantes et les réunions régulières de coordination inter-agences, conformément à la structure de gouvernance convenue pour les programmes ;

Coordonner les achats conjoints, les contrats des partenaires et le recrutement des consultants, ainsi que les activités de suivi et d’évaluation ;

Représenter PLAN auprès des groupes gouvernementaux et non gouvernementaux, dans les mécanismes de coordination du FSL, y compris tout groupe/sous-groupe pertinent. selon les besoins ;

Assurer la gestion et le renforcement du partenariat entre Plan International Burkina Faso et les services techniques de l’Etat, notamment les départements ministériels en charge de la Sécurité alimentaire et des moyens d’existence, de l’action humanitaire et de la jeunesse aux niveaux local, régional et central ;

Suivi, évaluation et gestion des connaissances

Assurer un suivi et une évaluation efficaces pour mesurer les résultats/impacts du programme ;

Consolider et diffuser les données et les informations du programme aux donateurs, aux parties prenantes gouvernementales et aux membres du programme ;

Assurer la cohérence, la synergie et la valeur ajoutée des processus de gestion du projet en utilisant une approche de gestion axée sur les résultats dans la mise en œuvre du projet ;

Organiser des réunions de suivi, d’apprentissage et de capitalisation avec l’équipe sectorielle et avec les parties prenantes et les partenaires de mise en œuvre ;

Assurer l’établissement des rapports au sein de PLAN et auprès des bailleurs de fonds conformément aux exigences et au respect des délais et compléter les matrices 5W ;

Organiser le renforcement des capacités des équipes de projet, des partenaires et des parties prenantes dans les domaines prioritaires ;

Veiller à ce que les informations sectorielles appropriées soient partagées au sein de l’organisation et téléchargées sur l’intranet de l’organisation.

Renforcement des capacités

Soutenir et renforcer la capacité du personnel et des volontaires à organiser des réunions communautaires, et établir une communication efficace et inclusive entre le personnel de Plan et ses bénéficiaires.

Coordonner et/ou mettre en œuvre des formations et des séances d’information à l’intention du personnel de Plan, des partenaires et d’autres parties prenantes clés sur le FSL et les questions connexes telles que l’égalité de genre et l’inclusion, entre autres

Assurer le renforcement des capacités des membres de l’équipe du projet, ainsi que des parties prenantes du projet (partenaires de mise en œuvre et acteurs du projet) sur les thèmes prioritaires.

Communiquer en temps utile, le cas échéant, avec le siège de Plan International et les organisations nationales sur le secteur du FSL.

QUALIFICATION-CONNAISSANCES

Master (ou équivalent) en agriculture, économie, sciences de l’alimentation, relations internationales, études humanitaires, études de développement ou dans un domaine connexe du développement ;

Expérience significative de haut niveau dans la programmation du FSL, y compris une expérience directe dans la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires, de programmes pour les jeunes, d’analyses de marché et de relance économique, y compris la gestion de projets ;

Minimum 5 ans d’expérience de travail dans des programmes de FSL dans un contexte humanitaire ou de développement, y compris dans des contextes humanitaires divers ou des situations d’urgence complexes, idéalement au Burkina Faso ou en Afrique de l’Ouest ;

Expérience préalable de travail dans le cadre d’une intervention d’urgence de première phase à grande échelle ;

Expérience préalable de travail avec une grande équipe de FSL composée de personnel international et national ;

Expérience préalable dans des situations de conflit et dans la gestion à distance ;

Capacité avérée à mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation dans le cadre de grands programmes complexes ;

Capacité avérée à mettre en place des processus d’apprentissage et de développement pour une grande équipe de FSL ;

Capacité avérée de mentorat, d’encadrement et de formation sur des sujets liés au FSL ;

Expérience du développement et de la négociation de partenariats fructueux avec des donateurs institutionnels ;

Capacité avérée à influencer le changement à un niveau opérationnel et stratégique ;

Un niveau élevé de français et d’anglais écrit et parlé ;

Expérience de travail pour des ONGI à des postes de direction (de préférence au niveau de directeur de programme), idéalement au Burkina Faso ou en Afrique de l’Ouest.

Une expérience de la gestion et de la coordination de programmes humanitaires axés sur l’autonomisation économique des jeunes ou sur la protection est hautement souhaitable ;

Une expérience préalable de la gestion d’un programme et des relations de partenariat, en particulier avec les gouvernements nationaux, serait un avantage ;

Une expérience dans la programmation centrée sur l’enfant / sensible au genre ou sexo-transformatrice dans les situations d’urgence sera préférée ;

Compétences avérées en matière de leadership, de relations interpersonnelles et interculturelles, et capacité à constituer et à motiver des équipes pluridisciplinaires ;

Capacité à diriger efficacement des réunions et des processus impliquant plusieurs parties prenantes ;

Compétences manifestes en matière de planification stratégique, de gestion des ressources financières et humaines, de supervision et de budgétisation ;

Capacité avérée à mettre en œuvre des programmes avec des délais et des produits livrables rigoureux et à suivre la qualité des programmes par le biais de systèmes de suivi et d’évaluation approuvés par les donateurs ;

Capacité à compiler et à finaliser des rapports, des analyses et des notes d’information pour la haute direction et les parties prenantes ;

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, y compris la présentation et la prise de parole en public.

Composition du dossier :

Le diplôme requis ;

Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comprenant les contacts et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

Soumission du dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 9 juillet 2022 via le lien suivant :

Processus du recrutement : présélection sur dossier suivi d’un test écrit et d’un entretien.

Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur. Les candidatures féminines sont encouragées.

Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.