Une Structure Recrute 01 Directeur (trice) Commercial

Principales missions :
• Définir la stratégie commerciale de son service en accord avec les orientations stratégiques d’une direction commerciale;
• Élaborer une stratégie commerciale : il/elle définit les grands axes de la stratégie commerciale de sa société. Il/elle fixe les objectifs qui lui sont liés, aussi bien à court terme qu’à long terme. Il/elle met ensuite en place les moyens d’actions nécessaires pour les atteindre.
• Coordonner les activités de prospection et de ventes de sa direction
• Piloter l’activité des commerciaux sous sa responsabilité
Principales activités :
• Le (a) Directeur (trice) commercial (e) est responsable de mettre en place une équipe commerciale et la piloter. Il/elle est chargé (e) de motiver ses agents et de coordonner les forces en présence pour obtenir de bons résultats ;
• Il/elle est appelé (e) à accompagner sa direction tout au long du processus commercial : le directeur commercial doit connaitre parfaitement toutes les étapes de la commercialisation. Il doit participer également à la conception et la promotion des projets immobiliers ;
• Surveiller la concurrence : Participer à assurer une veille concurrentielle de son secteur afin de saisir d’énormes opportunités ; il doit veiller sur les actions des principaux concurrents de son entreprise. Il doit maitriser le marché de l’immobilier et suivre l’évolution de l’actualité de son secteur ;
• Élaborer des stratégies de développement commercial de son service, déterminer et organiser des plans d’action;
• Faire un reporting régulier à sa hiérarchie sur l’évolution du marché, les contraintes rencontrées et les réalisations commerciales;
• Mettre en place les moyens pour permettre de développer l’offre de l’entreprise;
• Piloter et suivre la maîtrise des risques sur le périmètre d’activités confiées ;
Profil (Niveau d’études et expériences) :
• Diplôme d’une grande école de commerce ou BAC+5 en marketing, commerce ou gestion d’entreprise
• Expérience d’au moins 5 ans dans une entreprise similaire au même poste.
• Bonnes connaissances du marché de l’immobilier et aptitudes commerciales avérées
Compétences et aptitudes requises :
• Très bonnes qualités de manager;
• Très bonnes capacités à saisir les opportunités;
• Très bonnes capacités d’analyse;
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés;
• Excellente capacité d’adaptation;
• Grande disponibilité;
• Très bon sens relationnel;
• Rigueur, organisation, discrétion;
• Aisance relationnelle ;
• Bon niveau en Anglais ;
• Réactivité et anticipation.