GROUPE ESIE-CAPITAL RH

recrute

DEUX (2) DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ADMINISTRTION BILINGUE

Description du poste

LE GROUPE ESIE et son CABINET Capital RH Recrutent pour des multinationales (GROUPES LEADERS) dans leurs Secteurs d’activités deux (2) DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ADMINISTRTION BILINGUE.

  • Le Groupe ESIE (Expertises & Stratégies Internationales Economiques) est une Firme (partenaire) internationale au développement qui contribue à la croissance et à la performance Economique des Etats, des Institutions et des organismes du secteur public et des entreprises privées;
  • Le Groupe ESIE à travers le Département de son Cabinet « CAPITAL RH » : A UNE MISSION TRANSFORMATIONNELLE DES ENTREPRISES, DES INSTITUTIONS, DES TALENTS (COMPETENCES) ET DES ENTREPRISES

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NOTRE EXPERTISE : LE CAPITAL HUMAIN, (Solutions en Conseil en Ressources Humaines, Appui aux organisations, le recrutement, bilan des compétences, Intérim & le travail temporaire, la Formation, l’Assistance Technique, la Sous-traitance, SIRH).

LE GROUPE ESIE et son CABINET Capital RH Recrutent pour des multinationales (GROUPES LEADERS) dans leurs Secteurs d’activités deux (2) DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ADMINISTRTION BILINGUE H/F.

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Missions

Assurant le lien entre la Direction Générale et le personnel vous prenez en charge les relations sociales au sein de l’organisation en appliquant la stratégie RH du groupe.

Veiller à l’élaboration de la Stratégie RH et à la mise à jour du manuel de procédures Ressources Humaines en conformité avec les lois et règlements en vigueur dans le pays.

Servir d’appui et de conseil aux opérationnels et du staff de façon générale dans le cadre du pilotage de la politique RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …), Coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH.

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A ce titre, vos principales tâches sont :

  • Concevoir la stratégie ressources humaines conformément à la législation Ivoirienne et d’en assurer le pilotage.
  • Animer la politique de gestion des ressources humaines avec la direction générale ;
  • Superviser les différents départements RH ;
  • Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction ;
  • Créer des partenariats avec des organismes de formation ;
  • Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences ;
  • Favoriser la communication interne

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  • Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…)
  • Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d’entreprise, délégués du personnel)
  • Assurer un reporting régulier (Tableau de bort Dashboard) de l’ensemble des activités dont il a la charge, les besoins quantitatifs et qualitatifs de l’entreprise en matière de personnel
  • Gérer les carrières, les promotions, les mutations et les rémunérations du staff ;
  • Mettre en œuvre la politique de recrutement et d’intégration du personnel
  • Veille au suivi administratif et à la paie du personnel (Contrat de travail, dossier du personnel, notes Internes, absences et congés, paie, etc) ;
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Profil du poste

• Expériences et qualifications

Directeur des Ressources Humaines Bilingue H/F

Manager reconnu, vous savez insuffler vos choix auprès de votre équipe, afin de susciter leur adhésion au respect des valeurs et de la politique éthique du groupe.
De plus, vous maîtrisez la législation du travail et vous avez le sens du dialogue et de la conciliation.

  • Bac + 4 minimum, Ressources humaines, sciences sociales, juridique, Administration, Management des entreprises ou tous autres domaines équivalents.
  • Cinq (5) ans d’expériences professionnelles minimum en Ressources humaines, Administration, Management ou tous autres domaines équivalents.

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  • Compétences Bilingue à l’oral et à l’écrit (Anglais-Français)
  • Bonne maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines, rédaction de contrat de travail, et de procédure interne, communication interne, suivi du tableau de bords des absences, gestion des dossiers auprès des organismes sociaux, déclarations CNPS, ATMP, congé maternité.
  • Connaissances des techniques de recrutement, calcul des salaires, établissement des bulletins de paie, calcul des heures supplémentaires, calcul des congés, solde tout compte, paiements de taxes CNPS, établissement de la DISA.
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Compétences comportementales – Savoir être

  • Savoir analyser et synthétiser des données complexes ;
  • Bonne communication orale et écrite en français et en anglais comme atout ;
  • Être force de proposition et de conviction ;
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité ;

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  • Savoir travailler en équipe ;
  • Être polyvalent.
  • Avoir un sens élevé de l’écoute active

Compétences opérationnelles – Savoir faire

  • Maitrise du Pack MS Office ;
  • Bilingue Français – Anglais
  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
  • Compétences spécifiques en gestion des ressources humaines : politiques, pratiques et administration de la paie, planification et développement des ressources humaines
  • Capacité à manager une équipe.

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Personnalité

Capacité d’indépendance et de responsabilité Capacité à travailler en équipe et sous pression Esprit d’initiative
Méthode Discrétion Rigueur

Dossiers de candidature

  1. CV
  2. Dernier Diplôme

ADRESSE DE CANDIDATURE

Email : [email protected] et [email protected]

Dépôt Physique : Les locaux du Groupe ESIE-CAPITAL RH à Abidjan- Cocody Riviera 2 / Carrefour Collège Andrée Malraux, à proximité de la Station Petro Ivoire.

Délai de rigueur : 25/10/2021 délai de rigueur

Objet : « DRH et ADMINISTRATION BINLINGUE»

Téléphone: +225 07 48 242 338 / 01 03 232 495